“但是我們在尋求合作的時候，卻總是礙於文化、信仰的差異，受到了某些不應該的阻力，所以我們希望尋求一位燈塔籍的合夥人”
因為以裴文聰的了解，這位威特.傑夫先生是個比較坦誠的人，所以裴文聰也沒有藏著掖著繞來繞去，直接就對傑夫發出了邀請，並且隱晦的表示了邀請傑夫的原因。
“礙於文化、信仰的差異，”其實就是因為膚色上的差異，“不應該”的阻力，其實就是不友好的歧視。
風險投資，不像炒外彙、炒股票這種賺快錢的買賣，可以無視身份的隨便交易，低買高賣賺了就走，起碼你得有個正式的公司，而且還要在業內有點名氣。
比如李野看上了一家小科技公司，然後上門直接說“我是來自東方神秘大國的有錢人，我很看好你，你開個價吧.”
人家說不定會以為李野是騙子。
而如果上門的是紅杉資本呢？那人家就會認真對待，報出自己真實的要求條件。
再說這次跟王安電腦公司的接觸，裴文聰是先通過港島華人富豪圈的關係，跟同為華人的王安老先生接觸，經過多次試探交流之後，才走到了最後的階段，過程非常繁瑣，耗費了裴文聰大量的心力。
所以王烈的突然變卦，才讓李野等人如此憤怒。
但如果是業內比較知名的企業跟王烈談合作，絕對不會出現這種情況。
所以李野和裴文聰商量之後認為，注入、流出燈塔的資金渠道可以有很多條，但在燈塔本地，必須要有一家風投公司，也要有一位可靠的合夥人。
傑夫就是一個不錯的人選，尤其他還是斯坦福大學的畢業生，雖然是曆史係畢業生，但是到了矽穀那個地方，終究有著更加便利的人脈。
傑夫聽了裴文聰的話之後，默默的點了點頭，什麼都沒說，隻是悶悶的吃飯。
裴文聰有些詫異了。
按照正常的情況來講，他已經伸出了橄欖枝，傑夫就應該順杆往上爬，跟裴文聰聊聊“我占多少股份？能賺多少？擔多大風險？”這一類的問題了。
但是現在傑夫的表現，怎麼好似跟錢過不去呢？
還是我說的含蓄了，說的不夠清楚？
裴文聰琢磨了一下，隻好直截了當的道：“傑夫先生，你有興趣做我們的合夥人嗎？”
傑夫搖了搖頭：“裴先生，謝謝你的信任和好意，但我對現在的生活很滿意，所以並不想做出任何改變。”
“.”
這就沒辦法談了，上趕著不是買賣，還能求著你跟我發財不成？
但裴文聰心裡有些鬱悶，這一次來燈塔，連續兩件事都碰了一鼻子灰，能不讓人掃興嗎？
於是在接下來的餐桌上，裴文聰就把話題引到了傑夫的三個孩子身上，
按照種花家的傳統，你那麼多孩子，總得多賺些錢讓她們過的更好吧？
兩百萬美元的稿費雖然不少，但是分到每個孩子的頭上，可也就不多了呀！
但是傑夫的妻子卻笑著插話道：“裴先生，其實我們燈塔人跟你們東方人不同，孩子的未來需要她們自己掌握，她們的人生，隻能讓她們自己決定.”
這不就是東方的“兒孫自有兒孫福”嗎？
“嗬~”
李野無聲的笑了。
上一輩子的時候，李野單位上司的親侄子娶了個燈塔女孩兒，惹得他們全家人都不高興，以至於李野的上司發出了“打死不跟燈塔人結親家”的誓言。
因為女方的父母都快六十歲了，沒有自己的房子，沒有一分錢存款，女兒出嫁一毛錢的嫁妝都沒有
但問題就是這個鳥樣子，女方父母還整天開著車到處旅遊到處浪，也不努力工作，還倒欠銀行一筆信用卡。
這就好似在跟自己的女婿一家子顯擺：“你看我這一輩子活的多瀟灑，你們這些蠢貨，為什麼傻乎乎的把兒女應該受的苦，強行摁在自己頭上呢？”
當時李野的上司說出這個事情的時候，李野的同事們還分成了兩派。
有人說人家燈塔人的育兒習慣就是優越，年輕人就是應該靠自己，十八歲之後滾出家門彆回來啃老。
但是反對派則認為，任何一種傳統習慣，如果能夠傳承千年，那麼一定有它的道理。
種花家的傳統，就是全家集三代人之力，儘力扶持新一代的繼承者，希望一代更比一代強，而不是寄希望於自己的後代驚才絕豔，打破一代窮、代代窮的死循環。
兩夥人吵來吵去的誰也說服不了誰，但是最後李野的上司卻幽幽的說了句話。
“如果你們家總是兒孫自有兒孫福，那麼用不了幾代.就徹底沒有兒孫了。”
種花家的傳統，其實就是在倒逼著每一代人都要努力，誰也不許偷懶，努力的把家族的血脈傳承下去，也把希望傳承下去。
而傑夫家現在的這種想法，也並不是全部燈塔人的作風，畢竟那些富人，可不是這麼乾的。
那個老巴，整天咋咋呼呼的要把自己的財產都捐了，咋呼了多少年，臨到老了不是又想反悔了嗎？
不夠就在晚餐快結束的時候，李野才知道自己又誤會傑夫了。
(本章完)