康諾集團西南製藥廠位於C城環境質量優良的東郊, 占地兩千多平方米, 共有兩座七層高的大樓, 片劑、丸劑、膠囊劑和顆粒劑四個類型的生產車間, 和相關配套, 多次精簡後, 保留了十多種銷量較好的中成藥, 即使中成藥最近幾年不太景氣，每年也能為集團創造一億多的純利潤。
葉明雨作為新一任老板, 第一次到廠區，整個廠的中高層領導都非常重視。
新官上任三把火，為了保住自己原有的地位，自然要卯足勁討好新老板。
廠區總經理徐國金親自開車到綠地.如茵來迎接葉明雨，兩人到達廠區時，所有中高層領導都親自到廠房門口來等候。
早就聽說郭家把製藥廠和種植園劃給了外孫女, 現在一看，這位新老板，真是一位標準白富美，人漂亮, 氣質也出眾, 就是不知道是個什麼脾性, 好不好相處。
眾人暗地裡揣測著。
“徐廠長先陪我到各個生產線看看，其他人先去做自己的事, 下午再開會。”葉明雨下了第一道指令。
這和原本安排的行程不一樣, 但得知老板今天要來, 各個部門都進行了準備的，所以對先參觀廠區也沒什麼好怕的。
中成藥的生產並不複雜，即使葉明雨不是製藥專業出身，因為自己平時也有所研究，對相關流程也很熟悉。
每一條生產線，從原材料到成品，她都一一察看過了，記下了情況，到下午四點開會時，已經對整個藥廠在生產上的問題一清二楚了。
走進會議室，便見會議室長桌中間空出來的地方擺滿了新鮮的玫瑰和百合，牆壁上還貼了歡迎葉總蒞臨指導工作的橫幅，和五彩繽紛的氣球，可見整個會議室都用心布置過。
見葉明雨進來，會議長桌上的眾人，都立刻起身鼓掌歡迎。
葉明雨在會議長桌領頭的位置坐下，臉上掛著標準的公務型笑容：
“大家辛苦了，請坐吧！”
其後，先讓廠長對製藥廠的大體情況進行了介紹，然後又讓在場眾人對自己的姓名，主管範圍作了介紹，了解完情況後，這才對眾人道：
“我是技術流，所以管理上我一般情況不插手，大家從前怎麼樣，以後也還是一樣。每年年底會由專門的外部審計來考核和查賬，升遷獎懲都遵循以往的製度，希望大家和以前一樣認真對待工作。”
聽到這話，眾人鬆了口氣，看來大小姐其實並不怎麼懂管理，也沒打算對製藥廠做太大改變，還是很好糊弄的一位老板，說不定以後的日子比以往跟著郭家更輕鬆。
卻不想，下一刻就聽到葉明雨繼續道：
“我們是製藥廠，品質是第一位的，今天抽查時發現了一些問題，水丸車間的杜仲生長年份明顯不足，這一點，我希望有人能給我做出解釋。”
廠長看了眼主管采購的采購部部長倪凱：“杜仲是Y省出產，我們種植園裡不曾出產，向來是對外采購的，這件事倪凱部長比較清楚。”
倪凱是一位四十多歲的中年男子，他是當初蔣平傑被撤職後新上任的，當初郭家處理蔣平傑時，隻處置了財務和倉儲這條線上的人，後來換了新的西南區總經理，新官上任，把采購部這個肥缺也換成了自己的心腹。
現今製藥廠和種植園與銷售公司分了家，原本被西南區總經理壓製的廠長，就成了製藥廠這一係的一把手了，與總經理提拔上來的采購部長，關係還是有些微妙的。
“報告葉總，現在使用的杜仲應該是三個月前采購的，當時市場環境比較複雜，我們采購量大，有時候飲片廠以次充好也不一定能全部檢查出來，大環境都是這樣，我們也沒辦法啊，康諾製藥的情況已經算好的了……”倪凱為自己辯解道。
“藥材年份不足，你們了解嗎？”葉明雨轉向生產部部長。
“質檢確實有上報過，但倉庫那邊存儲的都是這一批的杜仲，生產計劃在那裡，不能拖延，廠裡研究後就決定湊合用了。左右與足年的藥性雖有差異，卻也不會造成太大副作用。杜仲當時的存儲量還很大，不用就太浪費了。”生產部長莫旗有些為難地解釋道。
也就是說，決定用不足年杜仲的並不是一個人，而是領導層共同的決定。
“失之毫厘謬以千裡，用不足年藥材或劣質藥材生產中成藥，必定會影響藥效。康諾集團打造如今的口碑花了幾十年，想毀掉它隻需要幾批質量不達標的藥。這樣的事情，以後絕不允許再發生！”葉明雨神色嚴肅地看向采購部部長倪凱：
“這件事起因在采購，采購上的門道我很清楚，水至清則無魚，但質量是底線！你們沒把好質量關，需要負七成責任。暫且記大過一次。後續我還會不定期抽查對外采購的藥材，若再出現同樣的問題，我就隻好換個能聽得進話的人了！同時，誰負責的采購，誰承擔藥廠的經濟損失！大家做事前，最好衡量清楚。”
藥材年份不達標，跟劣質黴變藥材的嚴重程度還是不同的，僅僅因為這個就開除人，容易讓人覺得她這個新老板太苛刻。所以她隻是按照藥廠的考核製度予以記過並口頭警告。
記過，就意味著倪凱的年終獎等級會下降一級。
倪凱額頭冒汗，聽這位葉總的意思，似乎已經知道他們是收受了飲片廠的好處，才會睜一隻眼閉一隻眼容忍這些不合格藥材的存在，頓時心虛不已。
“是！是！葉總您放心，以後采購部一定會嚴把質量關！”
再有下次，他好不容易得來的部長肥缺鐵定是保不住了，說不定還要賠錢。心裡下定決心，以後必須要把好采購質量關，驗收的時候，就是天王老子來了，他也要一袋一袋仔仔細細地驗貨。
葉明雨又對廠長和生產部部長給予了扣下個月一半工資這種無關痛癢的處罰，然後對質檢部部長道：
“上次發現杜仲年份有問題的質檢員，獎勵現金五萬。從今往後，質檢部發現質量問題，直接報給我。”
然後又對全體與會人員道：
“以後質檢部的成果，直接與獎金掛鉤，發現不合格藥材或成品，按百分之十給質檢員和負責人提成。這筆錢，就從責任部門的公積金裡扣，同時部門負責人扣除一次個人績效積分，年度月平均積分低於90分，就隻能請你們主動辭職了。”
康諾集團作為全國首屈一指的製藥公司，旗下員工的待遇也是行業內的No1，沒有人願意失去康諾集團的工作。
“我會不定期對質檢部的工作進行抽查，若出現失誤，部門負責人記過一次，記過超過三次，就請主動遞交辭職信。”
重獎之下必有勇夫，她不可能完全憑個人的力量去把質量關卡，養著的質檢部當然不能閒置。
經過這一次會議，整個製藥廠的管理層心裡都有了認知，這位新任老板非常看重質量。
上行下效，包括種植園在內，其後對藥材質量的把控都更加嚴格了。
對於新生產線的籌備，葉明雨早就跟廠長徐國金交待過，現在已經完全就緒。
由於目前的生產量還比較小，每一樣設備暫時隻有一台，但這足以提供目前所需的成品量了。
藥材基本上都是新鮮藥材進行的現場炮製，每一步的質量把控都很嚴格，葉明雨對這一批次的藥材藥性很清楚，為了便於檢測和把控藥性，她將藥做成了口服液的形式，每一步提純後的藥液隻需要提取一部分進行檢測，就可以推算出總體藥性偏差，以便進行矯正。