“在我查看了大家的工作之後，我向廠領導提出了建議，廠領導通過之後並準備在我們第二生產線試點進行。”
江齊很快將這個事情說了一遍。
很多工人文化程度不高，他們有些不理解江齊所說的那些亂七八糟的東西。
但是關鍵性的東西他們聽懂了。
就是他們當月超額完成任務，表現優異的話，當月就能多出一次考核機會。
考核機會對他們來說意味著什麼？
意味著升職加薪啊！
之前一次考不過，接下來兩次就不能報考了。
兩次就是一年時間啊！
而現在多了這些報考的機會，一次不過，難道次次都不過嗎？
怎麼說都有這個萬一的可能性。
不管他們是不是信服江齊，但江齊拿出來的東西，卻是實實在在讓他們信服的！
畢竟，沒有人會跟錢過不去！
不過，馬上就有工人提出了疑惑。
“江班長，你說的這些超常，有什麼指標嗎？”
“表現優異，又是怎麼界定的呢？”
這人提出了大家的心中所想。
怎麼說這事兒都得要提前說好的。
萬一他們覺得自己已經表現優異了，但是到最後，又變成了江齊的一言堂怎麼辦？
那他們的超產不是沒有意義了嗎？
江齊認真道：“大家放心，我肯定是秉持著公平公正公開的態度。”
“至於大家所提的問題，我就在這裡一次性說清楚。”
“在試點開始之後，第一個月裡，隻要大家每天完成工作量超過百分之十五，就能得到一個優秀，而每個月累計十五個優秀，就能拿到當月的考核機會。”
“如果超產百分之五以上，百分之十五之下，就能拿到一次良好。”
“當然大家也彆急，兩個良好能夠抵一個優秀，同樣也是十五個優秀能拿到考核機會。”
江齊話音落下，下麵便響起了竊竊私語的聲音。
“超產百分之十五，好像不是很難啊！”
“隻要一個月超產十五天的話，就能多一次考核機會了！”
“這可實在是太好了！我要每天都保持超產的量！”
“隻要每天稍微認真一些，超產十五也是正常的啊！”
除了那幾個渾水摸魚的，大部分工人都表示了認同。
而且這試點是從他們第二生產線開始的，意味