譚冰拿著簡曆出門，小小麵試間隻剩她一個。
宋唯端起眼前一次性水杯喝了兩口，環視四周上牆的企業文化，使命是打造人類觸手可及的夢幻世界，還有客戶、團隊、員工的核心價值觀，激昂進取。
企業文化這種東西口號不是掛在牆上的形式主義，而是根植入人心的隱形規則，時時刻刻影響每一位員工的行為。
等了將近半個小時，有人敲門，宋唯收回眼，端正姿態。
進來的是個男人，三十多歲，戴著副眼鏡，透過鏡片看人的眼光銳利。
宋唯想起她上任產品總監，一個叫做Andy的女人，Andy同樣年輕，能力優秀，待人親和。
親和在職場中不是個什麼好詞，雷厲風行說一不二仿佛才能站住腳，但Andy依然混得風生水起，公司裡人人敬重。
宋唯常常覺得自己幸運，能夠在入行之後遇到一個這樣的領導，沒有近墨染黑。
她如今也不是什麼女強人，應酬能力一般，不會諂媚巴結，她能做到今天靠的是敏銳的市場判斷力和每走一步都檢查再三的細心與認真，工作能力與還算良好的社交關係讓她一路順利。
再跳脫出視角之外，被裁被老板直係擠下場是她一開始的選擇導致，怨不得彆人和環境。
男人在對麵坐下，麵不改色介紹：“宋小姐你好，我是光年產品總監江振東。”
“江總監您好。”
江振東直入主題，“‘智慧教育’這個平台是你做的？”
“是。”
“市場占有率如何？”
“智慧教育”是宋唯剛入行一年後第一個獨立經手的項目，那段時間她幾乎住在公司，付出過巨大心血，剛推出市場時反響良好，用戶滿意度很高，她成就感拉滿。
兩年後培訓行業大幅削減，用戶合同到期後不再續約，公司也停止了更新迭代，“智慧教育”在她離職前已經進入衰退期。
這些都有公開數據，宋唯瞞不了，“成長期最高15%，之後因為環境市場急劇下降，現在正在慢慢退出市場。”
“也就是在成長階段就被淘汰，此前公司付出的成本都打了水漂。”
“......是。”不論前因，是，公司的成本和她付出的心血都打水漂。
江振東合上她的簡曆，右腿搭上左腿，再推推眼鏡，“我聽譚冰說你是被裁員？”
“是。”
宋唯坐得直，心底對這場麵試已經有結論。
很殘酷的現實，產品推入市場反響好是技術運營厲害，反響不好，是產品工作沒做到位，永遠逃脫不了背鍋命運。
她現在又疊一個Buff，被裁，在外人看來的確是能力不行。
業務線被砍的真實緣由可能在他們看來是一個誰都可能拿來用的借口。
宋唯不認可，但接受世態，如若光年科技的HR與產品部門同樣這樣膚淺，那她覺得這個公司好不到哪裡去，祝清翡所說的老板惜材估計都是放屁。
聊到這裡她已經喪失踏入這家公司的激情與期盼，隻希望這場麵試趕緊結束。
但江振東還在問：“我聽說你們公司有內部活水機製，你放棄了這個機會？”
“是，我想回家鄉發展。”
江振東鏡片下的眼皮撩起一半，有些謹慎，“準備結婚？”
“......”宋唯忍住翻白眼的衝動，表情和緩說：“目前沒有，但結婚生子在我未來的人生計劃內，如果貴公司想招一個永遠不會休產假的女產品，我可能不太適合。”
江振東聽出她話裡的刺，但絲毫沒有波動，“休產假是女性權力，不過我不介意和你說實話。”江振東又推了推眼鏡，“宋小姐，你的履曆很漂亮，但在適婚年紀回到家鄉，並且你也說了有結婚生子的計劃，我們不得不考慮這個問題。”
宋唯微笑，“江總監，您知不知道您這