劉浩說“這可能也是情報部和其他部門都要考慮的問題，臨時需要，可以申請司令部調用特戰隊，長期，可以委托特戰隊培養，忘了告訴你，殷大虎的產業我們現在去撫順煤礦找那個賬房先生，如果能找到，那有可能直接接收。隻是他們那個煤礦是和旭日人合開的，就拿不回來了，不論他回不回來，你也要先考慮發展什麼產業比較好，如果旭日人和我們競爭，就讓他們血本無歸。建議從糧食、中草藥方麵來發展，這樣也契合我們未來補給。這兩項流動性比較大，可以和經營困難的老戶聯絡，搞收購、入股或新開門店請他們管理等各種形式的經營方式，但最起碼我們要控股。”
“好，等把賬房先生請過來，看具體情況我才能製定方案，邊摸索邊乾著。”李福林說。
劉福來說“隊長，我這邊工作太多、太亂了些，可沒有人啊！”
“你那邊可以先把女同誌有能力的都用起來，徐部長他們那家屬區的好多家屬，孩子們都可以讓她們上學，吃飯也在學校吃，有文化的就可以讓她們管理我們核心的東西，如財物、武器彈藥這些需要保密的東西，反正工作都有工資，其他不重要的就可以讓有文化的做就行，殷大虎那裡的女人不是也有有文化的嗎？讓她們忙起來。”
“農場我是考慮以後要增加肉類供應，起碼中午頓頓有肉，特戰隊訓練量大甚至還要增加到普通兩倍的肉類供應，沒有自己的飼養場是保證不了肉類供應的，可以大小豬、牛一起買，大的可以適時宰殺，小的繼續喂養長大再殺；明年開春也要考慮開發點地方種蔬菜，如果這些都不能自給自足以後也是個麻煩事，什麼都要去買，還要運輸，太浪費。飼養場你先考慮，農場晚些再說，可以先考察在哪開墾田地。”
“學校校長有人選，徐部長老婆就很稱職，交給她自己組織人員，我們這裡就有兩個現成的師範學堂畢業的家屬，要錢給錢，要物給物。課堂要建寬大明亮一點，白天學生用，晚上我們士兵學習用。”
“軍餉大家要考慮一下，軍餉分戰鬥類和非戰鬥類，如果非戰鬥類參加戰鬥給與補貼至戰鬥類一樣的標準，正式特戰隊員最低標準靠排級乾部標準，有級彆的相應向上調整。因為特戰隊技戰術要求高，參與戰鬥強度大，即便是將來傷殘，他們的能力也不是普通部隊一般領導能達到的，還能帶動提高部隊素質。
外勤的按戰鬥類標準。像經濟部、情報部和後勤部等部門內有很多小部門，人員隻有二三個，和普通的戰鬥人員都一樣，沒有區分，但工作很重要，怎麼辦？為反映多勞多得、責高酬豐的薪酬原則，可以將單位定為副排級單位，領導工資相對比正排級調低一些。
根據城市大小、設立對應的規模，但也要靈活運用。這在以後的工作中還要逐步摸索。不能因為薪酬製度影響工作情緒，我們的薪酬製度是為了提高士氣的。
製定獎懲製度，是內部獎懲製度，工作做的比一般人成績優秀、有特殊貢獻，可以直接表彰、提級，也可以另加升級任用，還可以現金獎勵；對表現不好或犯錯誤的，批評、降級或回到後勤部門等不重要的部門工作。但叛變、投敵，這就不適應內部獎懲製度，那就是犯罪，直接上報司令部，批準後直接發布追殺令。對犧牲的烈士，這次薪酬製度也要明確，首先，要確定一次性補貼，其次，對不滿18歲的孩子要每年給與補助措施，有父母的，對父母每年要有一定的補貼，即便不能達到老有所養，但也要讓他們老來不愁生活來源。對薪酬的解釋就這麼多，後勤部根據這個標準製定薪酬，明天晚上我們繼續開會，希望各個部門拿出各自的方案。大家還有什麼問題，拿出來繼續討論。”
“沒有。”