這位女同事叫王瑗，二十七歲，身高一米六五左右，長相中等偏上。
如果滿分一百分的話，完全可以打八十一分，來公司也三四年了。
而且還有關係，這也是她為什麼會第一個跳出來說話的原因。
其實不光是王媛這樣想，大家心裡都是這樣想的。
之前的任務是按照年度考核，每人每年兩千萬的業務額度。
雖然說兩千萬不少，可大家都不會擔心，碰到一位錢比較多的，直接就可以完成任務了。
但是現在改為一個月三百萬考核額度，額度提高了不少不說，還每個月都要考核。
組長鄭廣寶抬手往下壓了壓說道：“大家先聽我說完，雖然額度考核提高了，但上麵也說了，任務完成的好，就可以升職，而且以後把這個列入升職考核製度裡。”
“還有就是，隻要每個月完成任務，工資在原有的基礎上，加一千。”
“不過大家記住，這是完成任務的情況下加一千，沒有完成任務，那就不要提了。”
“除了這個，還有就是超額完成任務有提成，每個月你要是把三百萬的任務完成，每增加一百萬，提成一千塊。”
聽到組長鄭廣寶說有提成，大家的眼睛就亮了。
要知道以前可是沒有的，不管你完成多少任務，每個月就那麼多工資。
這也是大家不積極的原因，每個人就隻想著完成任務就行，超額，想也彆想。
李樂也是一樣，他也從來沒有想過超額完成任務，沒辦法，乾的多了也不多發工資誰乾誰是傻子，李樂又不傻。
其實這也不能怪公司，鑫榮投資是一家投資公司，又不是銷售公司，利潤多少都是有數的，投資公司可沒有這個。
再說了，人家把錢拿過來是投資的，還沒有賺錢呢，就先支出去一部分，這也說不過去。
“組長，有文件嗎？”李樂這時候問了一句。
“有，當然有文件，一會工作群裡就會發，另外還有一份文件會發到每個組裡。”
“那我沒問題了。”李樂說完坐了下來。
不知道公司哪位領導腦子抽了，竟然給提成了，要知道這可是從來沒有過的，很有可能公司現在缺錢，或者需要一大筆資金。
“還有人有問題嗎？”組長鄭廣寶問。
“沒有了。”
“沒了。”
“那行，既然沒有問題，那麼就按新規定執行，我希望大家都能完成任務。”
“知道了組長。”
“嗯！”
“李樂，一個月三百萬啊！真能完成嗎？”胡凱又滑著轉椅來到李樂跟前問。
因為陰盛陽衰的問題，胡凱和李樂的關係很不錯，而且胡凱這個人，沒有那麼多花花腸子。
李樂聳了聳肩說道：“我也不知道，但是我知道一點，估計以後再想安安穩穩的坐在辦公室裡是彆想了。”
“是啊！以前是一年考核一次，就算是坐在辦公室裡，隨便有個富豪找到公司，任務就完成了。”
“可是現在每個月都有任務，咱們隻能出去找客戶了。”
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