在小灝陽主動神界生物科技集團唐國子公司的“新人類篩查項目”後，這家公司在一把手的推選上發生了矛盾和內訌。
在這個節點上，董事會拿出了一個主意，那就是由聯席會的三個人選同時擔任董事。共同執掌神界生物科技集團唐國子公司。
但是，這場競選的角逐還沒有完結，好像後麵還有更大的事情要發生。
神界生物科技集團唐國子公司的總部懸浮於一顆璀璨的塞西莉亞星球之上，這裡是科技與權力的交彙點，每一縷光芒都映照著無數星際企業的興衰更迭。此刻，一場關於公司負責人推選的暗流正在悄然湧動，而在這股漩渦的中心，一位名為蜜拉的女士，正乘坐著她的私人星艦“幽影魅影”，以不可一世的姿態，穿越星際塵埃，向唐國子公司駛來。
蜜拉女士，這位為了小灝陽而甘願參與阿美莉卡國神界總部的進化實驗後，消失了許久……
參與進化實驗後的蜜拉經理，已經完全成為了阿國的一位高級間諜和傀儡，她的本性已改變，已不再是當時在移民星艦上那位溫柔善良的蜜拉女士了。
如今的蜜拉女士，一改原來麵貌和身份……
蜜拉，一位年約三十，麵容姣好卻眼神深邃的女子，她的身份在星際間如同迷霧般難以捉摸。有人說她是某古老家族的繼承人，掌握著古老的智慧與財富；也有人傳言她與多個星際勢力有著千絲萬縷的聯係，能夠在無聲中操控局勢。但無論真相如何，蜜拉的出現，總是伴隨著一種難以言喻的壓迫感與誘惑力。
隨著“幽影魅影”緩緩降落在唐國子公司專屬的星際港口，整個港口仿佛都被一層神秘的光芒所籠罩。蜜拉身著定製的銀白色緊身戰服，腳踏高跟戰靴，從星艦中走出，每一步都散發著自信與威嚴。她的身後，緊跟著一群訓練有素的保鏢與助手，他們身著黑色製服，麵容冷峻，如同影子般守護著蜜拉的安全。
蜜拉此行的目的明確而直接——她要成為唐國子公司的新任負責人。為了實現這一目標，她首先需要征服的是那六位具有推選權的聯席董事。這六人，各自掌握著公司的重要部門，他們的意見將直接影響推選結果。
艾伯特，一位年近六旬的科學家，對生物科技有著近乎癡迷的熱愛。蜜拉選擇在一個風和日麗的下午，親自拜訪了他的私人實驗室。她帶來了一份絕密的生物技術資料，這份資料不僅揭示了未來生物科技的發展方向，更包含了幾個尚未公開的關鍵技術突破。艾伯特在看到資料的一刻，眼中閃爍著激動的光芒，他意識到，這份資料足以讓他的研究事業再上一個台階。蜜拉微笑著，輕描淡寫地提出了自己的請求，而艾伯特，在猶豫片刻後，最終點頭應允。
索菲亞，以其在金融領域的敏銳洞察力和冷酷無情著稱。蜜拉深知，與她打交道需要更直接的手段。於是，在一次私人晚宴上，蜜拉巧妙地安排了一場偶遇。她不僅展示了自己對金融市場的深刻理解，還透露了一個即將爆發的投資機會，這個機會足以讓索菲亞的財富翻倍。作為交換，索菲亞在推選會上投出了關鍵的一票。
接下來的幾位聯席董事，包括市場總監傑克、法務顧問莉莉安、人力資源主管馬克斯以及公關高手艾米麗，蜜拉都采取了不同的策略進行公關。她利用自己對人性的深刻理解，洞察每個人的欲望與軟肋，逐一攻克。
對傑克，她承諾了一個全球性的市場推廣計劃，將唐國子公司的品牌影響力推向新的高度。
對莉莉安，她提供了一份完美的法律規避方案，確保公司在未來的發展中免受法律糾紛的困擾。
對馬克斯，她展示了自己在人才管理上的獨到見解，以及一係列吸引頂尖人才的計劃。
對艾米麗，她則分享了自己在公關領域的成功案例，以及如何利用媒體力量重塑公司形象的策略。
然而，蜜拉的公關手段並非全然光明正大。在每一次的接觸中，她都巧妙地利用了信息差與心理戰術，甚至不惜動用了一些灰色地帶的資源。她深知，在這個充滿競爭與算計的星際社會中，純粹的正義與道德往往難以立足。因此，她選擇了一條更為務實且有效的道路——用最小的代價，換取最大的利益。經過一係列精心策劃的公關活動，蜜拉終於贏得了六位聯席董事的支持，成功被推選為唐國子公司的新任負責人。她的上任，無疑為公司帶來了新的氣象與變革。然而，在權力的背後，那些被揭露或未被揭露的秘密手段，也成為了她未來道路上不可忽視的陰影。但蜜拉對此似乎並不在意，她堅信
，隻要能夠帶領唐國子公司走向更加輝煌的未來，一切手段都將是值得的。
推選負責人這樣重大的決策過程，往往伴隨著許多不可輕易揭露的秘密，這些秘密可能涉及權力鬥爭、利益交換、個人野心以及暗箱操作等多個層麵。以下是一些可能存在的不可揭露的秘密
內部權力鬥爭公司高層之間往往存在錯綜複雜的權力關係網。在推選負責人的過程中，不同派係之間可能會為了爭奪控製權而展開激烈的鬥爭。這些鬥爭可能以公開的支持或反對為表象，但實際上卻涉及到更為複雜的利益交換和妥協。
利益輸送與賄賂為了爭取支持，候選人或其背後的勢力可能會采取各種手段進行利益輸送，包括直接賄賂、提供未來職位的承諾、分享公司資源或項目等。這些行為往往涉及巨額資金或重要資源，且通常不會在公開場合被提及。
秘密協議與承諾在推選過程中，候選人可能會與某些關鍵人物或團體達成秘密協議，承諾在當選後給予他們特定的利益或特權。這些協議可能涉及人事調整、項目分配、資源傾斜等多個方麵，且往往隻有少數知情者知曉。
利用信息差進行操控候選人可能會利用自己在公司內部的地位或關係網絡，獲取其他人不了解的信息或情報。通過這些信息，他們可以更好地預測投票結果、製定應對策略，甚至在某些情況下直接操控投票結果。
個人野心與陰謀有些候選人可能出於個人野心或報複心理，而采取不正當手段來影響推選結果。他們可能會散布謠言、製造假象、挑撥離間等，以削弱競爭對手的聲譽和支持力量。
外部勢力的乾預在某些情況下，公司外部的勢力（如其他企業、政府機構、投資者等）也可能會對推選過程進行乾預。這些外部勢力可能通過提供資金支持、施加政治壓力或利用法律手段等方式來影響選舉結果。
需要注意的是，這些秘密往往被嚴格保密，以避免引起不必要的爭議和負麵影響。然而，它們的存在無疑增加了推選過程的複雜性和不確定性，使得最終的決策結果難以完全體現公平、公正和公開的原則。
在蜜拉女士的運籌帷幄下，正一步步朝著神界生物科技集團唐國子公司一把手的交椅上邁進。
可以說，如果成功，這位蜜拉女士就是神界生物科技集團唐國子公司“新人類篩選”項目的負責人。
在浩瀚無垠的未來世界裡，科技如同一股不可阻擋的洪流，重塑著人類社會的每一個角落。神界生物科技集團，作為星際聯盟中最璀璨的明珠，以其前沿的生物技術與深邃的科研探索，引領著時代的步伐。而在這片星辰大海中，唐國子公司，作為神界集團的重要分支，正悄然醞釀著一場前所未有的變革。
蜜拉女士，一位以卓越領導力和非凡遠見著稱的精英，被神界集團高層寄予厚望，派遣至唐國子公司擔任特彆顧問。她擁有著一頭銀色長發，眼眸深邃如夜空，每一次凝視都仿佛能洞察未來的軌跡。抵達唐國子公司的第一天，她便感受到了這裡沉積已久的保守與僵化，但同時也看到了潛藏於深處的無限可能。
“新人類篩選”項目，作為神界集團的核心研發之一，旨在通過基因編輯與智能強化技術，培育出適應未來宇宙環境、擁有更高智慧與生存能力的“新人類”。然而，該項目在唐國子公司的進展卻屢屢受阻，效率低下，成果寥寥。蜜拉深知，唯有徹底的改革，才能讓這個項目重煥生機。
蜜拉沒有急於求成，而是首先深入基層，與科研人員、管理人員乃至一線工人廣泛交流，傾聽他們的心聲與困擾。她發現，問題的根源在於公司內部的官僚主義嚴重，創新氛圍缺失，以及資源分配不均。於是，一係列針對性的改革措施應運而生
透明化管理推行項目進展的實時公開製度，確保每位員工都能清晰了解項目動態，增強團隊凝聚力與責任感。
激勵機製設立創新基金與成果獎勵製度，鼓勵科研人員大膽嘗試，對於有重大貢獻者給予豐厚獎勵，甚至晉升機會。
扁平化結構打破傳統層級壁壘，簡化決策流程，讓一線聲音能夠更快地直達管理層，提升決策效率。
這些改革措施如同一股清新的春風，迅速吹遍了唐國子公司的每一個角落，激發了全體員工的熱情與創造力。
隨著改革的深入，“新人類篩選”項目逐漸展現出前所未有的活力與潛力。而蜜拉女士的卓越表現與深遠影響，也贏得了公司上下的廣泛讚譽。終於，在一個月朗星
稀的夜晚，唐國子公司召開了盛大的董事會會議，議題正是關於“新人類篩選”項目負責人的推選。
會議室內，燈光柔和而莊重，每位董事的臉上都寫滿了凝重與期待。蜜拉女士身著剪裁得體的職業裝，步入會場，她的步伐堅定而自信，仿佛已經預見了即將到來的勝利。
“各位董事，今晚我們聚集在這裡，是為了決定一個關乎唐國子公司乃至神界集團未來的重要事項。”董事長率先發言，聲音沉穩有力，“‘新人類篩選’項目，是我們集團戰略的重要組成部分，而誰將引領這個項目走向新的高度，是我們今天需要共同決定的。”
隨後，各董事逐一發表意見，有的提及了蜜拉女士在改革中的突出貢獻，有的則對項目的未來展望表達了期許。最終，討論進入了白熱化階段，氣氛緊張而熱烈。
“我提議，由蜜拉女士擔任‘新人類篩選’項目的負責人。”一位董事站了起來，聲音洪亮，“她的智慧、勇氣與決心，正是我們這個項目所需要的。”
此言一出，立即得到了多位董事的附議。經過一番激烈的討論與投票，最終，經過公司董事會的正規流程一致推選，蜜拉女士以絕對優勢當選“新人類篩選”項目的負責人。
當宣布結果的那一刻，整個會議室爆發出雷鳴般的掌聲。蜜拉女士站在台上，眼中閃爍著激動與感激的淚光。她深知，這不僅僅是對她個人的認可，更是對改革成果的肯定，對唐國子公司未來的期許。
“感謝各位董事的信任與支持，我將不負眾望，全力以赴帶領‘新人類篩選’項目邁向新的高度。”蜜拉女士的聲音堅定而有力，她的話語如同號角，激勵著在場的每一個人。
隨後，蜜拉女士發表了激情洋溢的就職演講，她闡述了項目的願景、目標與計劃，並承諾將秉持開放、合作、創新的精神，推動項目不斷突破，為人類的未來貢獻力量。
會議結束後，蜜拉女士的身影在夜色中漸行漸遠，但她的聲音與決心卻如同星辰般璀璨，照亮了唐國子公司的未來之路。從此，“新人類篩選”項目在蜜拉女士的領導下，開啟了前所未有的輝煌篇章，而唐國子公司，也在這場變革中煥發出了新的生機與活力。
個人野心與陰謀有些候選人可能出於個人野心或報複心理，而采取不正當手段來影響推選結果。他們可能會散布謠言、製造假象、挑撥離間等，以削弱競爭對手的聲譽和支持力量。
外部勢力的乾預在某些情況下，公司外部的勢力（如其他企業、政府機構、投資者等）也可能會對推選過程進行乾預。這些外部勢力可能通過提供資金支持、施加政治壓力或利用法律手段等方式來影響選舉結果。
需要注意的是，這些秘密往往被嚴格保密，以避免引起不必要的爭議和負麵影響。然而，它們的存在無疑增加了推選過程的複雜性和不確定性，使得最終的決策結果難以完全體現公平、公正和公開的原則。
在蜜拉女士的運籌帷幄下，正一步步朝著神界生物科技集團唐國子公司一把手的交椅上邁進。
可以說，如果成功，這位蜜拉女士就是神界生物科技集團唐國子公司“新人類篩選”項目的負責人。
在浩瀚無垠的未來世界裡，科技如同一股不可阻擋的洪流，重塑著人類社會的每一個角落。神界生物科技集團，作為星際聯盟中最璀璨的明珠，以其前沿的生物技術與深邃的科研探索，引領著時代的步伐。而在這片星辰大海中，唐國子公司，作為神界集團的重要分支，正悄然醞釀著一場前所未有的變革。
蜜拉女士，一位以卓越領導力和非凡遠見著稱的精英，被神界集團高層寄予厚望，派遣至唐國子公司擔任特彆顧問。她擁有著一頭銀色長發，眼眸深邃如夜空，每一次凝視都仿佛能洞察未來的軌跡。抵達唐國子公司的第一天，她便感受到了這裡沉積已久的保守與僵化，但同時也看到了潛藏於深處的無限可能。
“新人類篩選”項目，作為神界集團的核心研發之一，旨在通過基因編輯與智能強化技術，培育出適應未來宇宙環境、擁有更高智慧與生存能力的“新人類”。然而，該項目在唐國子公司的進展卻屢屢受阻，效率低下，成果寥寥。蜜拉深知，唯有徹底的改革，才能讓這個項目重煥生機。
蜜拉沒有急於求成，而是首先深入基層，與科研人員、管理人員乃至一線工人廣泛交流，傾聽他們的心聲與困擾。她發現，問題的根源在於公司內部的官僚主義嚴重，創新氛圍缺失，以及資源分配不均。於是，一係
列針對性的改革措施應運而生
透明化管理推行項目進展的實時公開製度，確保每位員工都能清晰了解項目動態，增強團隊凝聚力與責任感。
激勵機製設立創新基金與成果獎勵製度，鼓勵科研人員大膽嘗試，對於有重大貢獻者給予豐厚獎勵，甚至晉升機會。
扁平化結構打破傳統層級壁壘，簡化決策流程，讓一線聲音能夠更快地直達管理層，提升決策效率。
這些改革措施如同一股清新的春風，迅速吹遍了唐國子公司的每一個角落，激發了全體員工的熱情與創造力。
隨著改革的深入，“新人類篩選”項目逐漸展現出前所未有的活力與潛力。而蜜拉女士的卓越表現與深遠影響，也贏得了公司上下的廣泛讚譽。終於，在一個月朗星稀的夜晚，唐國子公司召開了盛大的董事會會議，議題正是關於“新人類篩選”項目負責人的推選。
會議室內，燈光柔和而莊重，每位董事的臉上都寫滿了凝重與期待。蜜拉女士身著剪裁得體的職業裝，步入會場，她的步伐堅定而自信，仿佛已經預見了即將到來的勝利。
“各位董事，今晚我們聚集在這裡，是為了決定一個關乎唐國子公司乃至神界集團未來的重要事項。”董事長率先發言，聲音沉穩有力，“‘新人類篩選’項目，是我們集團戰略的重要組成部分，而誰將引領這個項目走向新的高度，是我們今天需要共同決定的。”
隨後，各董事逐一發表意見，有的提及了蜜拉女士在改革中的突出貢獻，有的則對項目的未來展望表達了期許。最終，討論進入了白熱化階段，氣氛緊張而熱烈。
“我提議，由蜜拉女士擔任‘新人類篩選’項目的負責人。”一位董事站了起來，聲音洪亮，“她的智慧、勇氣與決心，正是我們這個項目所需要的。”
此言一出，立即得到了多位董事的附議。經過一番激烈的討論與投票，最終，經過公司董事會的正規流程一致推選，蜜拉女士以絕對優勢當選“新人類篩選”項目的負責人。
當宣布結果的那一刻，整個會議室爆發出雷鳴般的掌聲。蜜拉女士站在台上，眼中閃爍著激動與感激的淚光。她深知，這不僅僅是對她個人的認可，更是對改革成果的肯定，對唐國子公司未來的期許。
“感謝各位董事的信任與支持，我將不負眾望，全力以赴帶領‘新人類篩選’項目邁向新的高度。”蜜拉女士的聲音堅定而有力，她的話語如同號角，激勵著在場的每一個人。
隨後，蜜拉女士發表了激情洋溢的就職演講，她闡述了項目的願景、目標與計劃，並承諾將秉持開放、合作、創新的精神，推動項目不斷突破，為人類的未來貢獻力量。
會議結束後，蜜拉女士的身影在夜色中漸行漸遠，但她的聲音與決心卻如同星辰般璀璨，照亮了唐國子公司的未來之路。從此，“新人類篩選”項目在蜜拉女士的領導下，開啟了前所未有的輝煌篇章，而唐國子公司，也在這場變革中煥發出了新的生機與活力。
個人野心與陰謀有些候選人可能出於個人野心或報複心理，而采取不正當手段來影響推選結果。他們可能會散布謠言、製造假象、挑撥離間等，以削弱競爭對手的聲譽和支持力量。
外部勢力的乾預在某些情況下，公司外部的勢力（如其他企業、政府機構、投資者等）也可能會對推選過程進行乾預。這些外部勢力可能通過提供資金支持、施加政治壓力或利用法律手段等方式來影響選舉結果。
需要注意的是，這些秘密往往被嚴格保密，以避免引起不必要的爭議和負麵影響。然而，它們的存在無疑增加了推選過程的複雜性和不確定性，使得最終的決策結果難以完全體現公平、公正和公開的原則。
在蜜拉女士的運籌帷幄下，正一步步朝著神界生物科技集團唐國子公司一把手的交椅上邁進。
可以說，如果成功，這位蜜拉女士就是神界生物科技集團唐國子公司“新人類篩選”項目的負責人。
在浩瀚無垠的未來世界裡，科技如同一股不可阻擋的洪流，重塑著人類社會的每一個角落。神界生物科技集團，作為星際聯盟中最璀璨的明珠，以其前沿的生物技術與深邃的科研探索，引領著時代的步伐。而在這片星辰大海中，唐國子公司，作為神界集團的重要分支，正悄然醞釀著一場前所未有的變革。
蜜拉女士，一位以卓越領導力和非凡遠見著稱的精英，被神界集團高層寄予厚望，派遣至唐國子公司擔任特彆顧問。她
擁有著一頭銀色長發，眼眸深邃如夜空，每一次凝視都仿佛能洞察未來的軌跡。抵達唐國子公司的第一天，她便感受到了這裡沉積已久的保守與僵化，但同時也看到了潛藏於深處的無限可能。
“新人類篩選”項目，作為神界集團的核心研發之一，旨在通過基因編輯與智能強化技術，培育出適應未來宇宙環境、擁有更高智慧與生存能力的“新人類”。然而，該項目在唐國子公司的進展卻屢屢受阻，效率低下，成果寥寥。蜜拉深知，唯有徹底的改革，才能讓這個項目重煥生機。
蜜拉沒有急於求成，而是首先深入基層，與科研人員、管理人員乃至一線工人廣泛交流，傾聽他們的心聲與困擾。她發現，問題的根源在於公司內部的官僚主義嚴重，創新氛圍缺失，以及資源分配不均。於是，一係列針對性的改革措施應運而生
透明化管理推行項目進展的實時公開製度，確保每位員工都能清晰了解項目動態，增強團隊凝聚力與責任感。
激勵機製設立創新基金與成果獎勵製度，鼓勵科研人員大膽嘗試，對於有重大貢獻者給予豐厚獎勵，甚至晉升機會。
扁平化結構打破傳統層級壁壘，簡化決策流程，讓一線聲音能夠更快地直達管理層，提升決策效率。
這些改革措施如同一股清新的春風，迅速吹遍了唐國子公司的每一個角落，激發了全體員工的熱情與創造力。
隨著改革的深入，“新人類篩選”項目逐漸展現出前所未有的活力與潛力。而蜜拉女士的卓越表現與深遠影響，也贏得了公司上下的廣泛讚譽。終於，在一個月朗星稀的夜晚，唐國子公司召開了盛大的董事會會議，議題正是關於“新人類篩選”項目負責人的推選。
會議室內，燈光柔和而莊重，每位董事的臉上都寫滿了凝重與期待。蜜拉女士身著剪裁得體的職業裝，步入會場，她的步伐堅定而自信，仿佛已經預見了即將到來的勝利。
“各位董事，今晚我們聚集在這裡，是為了決定一個關乎唐國子公司乃至神界集團未來的重要事項。”董事長率先發言，聲音沉穩有力，“‘新人類篩選’項目，是我們集團戰略的重要組成部分，而誰將引領這個項目走向新的高度，是我們今天需要共同決定的。”
隨後，各董事逐一發表意見，有的提及了蜜拉女士在改革中的突出貢獻，有的則對項目的未來展望表達了期許。最終，討論進入了白熱化階段，氣氛緊張而熱烈。
“我提議，由蜜拉女士擔任‘新人類篩選’項目的負責人。”一位董事站了起來，聲音洪亮，“她的智慧、勇氣與決心，正是我們這個項目所需要的。”
此言一出，立即得到了多位董事的附議。經過一番激烈的討論與投票，最終，經過公司董事會的正規流程一致推選，蜜拉女士以絕對優勢當選“新人類篩選”項目的負責人。
當宣布結果的那一刻，整個會議室爆發出雷鳴般的掌聲。蜜拉女士站在台上，眼中閃爍著激動與感激的淚光。她深知，這不僅僅是對她個人的認可，更是對改革成果的肯定，對唐國子公司未來的期許。
“感謝各位董事的信任與支持，我將不負眾望，全力以赴帶領‘新人類篩選’項目邁向新的高度。”蜜拉女士的聲音堅定而有力，她的話語如同號角，激勵著在場的每一個人。
隨後，蜜拉女士發表了激情洋溢的就職演講，她闡述了項目的願景、目標與計劃，並承諾將秉持開放、合作、創新的精神，推動項目不斷突破，為人類的未來貢獻力量。
會議結束後，蜜拉女士的身影在夜色中漸行漸遠，但她的聲音與決心卻如同星辰般璀璨，照亮了唐國子公司的未來之路。從此，“新人類篩選”項目在蜜拉女士的領導下，開啟了前所未有的輝煌篇章，而唐國子公司，也在這場變革中煥發出了新的生機與活力。
個人野心與陰謀有些候選人可能出於個人野心或報複心理，而采取不正當手段來影響推選結果。他們可能會散布謠言、製造假象、挑撥離間等，以削弱競爭對手的聲譽和支持力量。
外部勢力的乾預在某些情況下，公司外部的勢力（如其他企業、政府機構、投資者等）也可能會對推選過程進行乾預。這些外部勢力可能通過提供資金支持、施加政治壓力或利用法律手段等方式來影響選舉結果。
需要注意的是，這些秘密往往被嚴格保密，以避免引起不必要的爭議和負麵影響。然而，它們的存在無疑增加了推選過程的複雜性和不確定性，使得最終的決策結果難
以完全體現公平、公正和公開的原則。
在蜜拉女士的運籌帷幄下，正一步步朝著神界生物科技集團唐國子公司一把手的交椅上邁進。
可以說，如果成功，這位蜜拉女士就是神界生物科技集團唐國子公司“新人類篩選”項目的負責人。
在浩瀚無垠的未來世界裡，科技如同一股不可阻擋的洪流，重塑著人類社會的每一個角落。神界生物科技集團，作為星際聯盟中最璀璨的明珠，以其前沿的生物技術與深邃的科研探索，引領著時代的步伐。而在這片星辰大海中，唐國子公司，作為神界集團的重要分支，正悄然醞釀著一場前所未有的變革。
蜜拉女士，一位以卓越領導力和非凡遠見著稱的精英，被神界集團高層寄予厚望，派遣至唐國子公司擔任特彆顧問。她擁有著一頭銀色長發，眼眸深邃如夜空，每一次凝視都仿佛能洞察未來的軌跡。抵達唐國子公司的第一天，她便感受到了這裡沉積已久的保守與僵化，但同時也看到了潛藏於深處的無限可能。
“新人類篩選”項目，作為神界集團的核心研發之一，旨在通過基因編輯與智能強化技術，培育出適應未來宇宙環境、擁有更高智慧與生存能力的“新人類”。然而，該項目在唐國子公司的進展卻屢屢受阻，效率低下，成果寥寥。蜜拉深知，唯有徹底的改革，才能讓這個項目重煥生機。
蜜拉沒有急於求成，而是首先深入基層，與科研人員、管理人員乃至一線工人廣泛交流，傾聽他們的心聲與困擾。她發現，問題的根源在於公司內部的官僚主義嚴重，創新氛圍缺失，以及資源分配不均。於是，一係列針對性的改革措施應運而生
透明化管理推行項目進展的實時公開製度，確保每位員工都能清晰了解項目動態，增強團隊凝聚力與責任感。
激勵機製設立創新基金與成果獎勵製度，鼓勵科研人員大膽嘗試，對於有重大貢獻者給予豐厚獎勵，甚至晉升機會。