秦永安放下電話之後，便是朝著外麵去了。
這個時候，徐玉玲正在外麵晾衣服。
“怎樣，和小叔子說了嗎？”
看秦永安走過來，徐玉玲問道。
“說了。”
“不過，薪資方案要調整。”
“試用期調整為七天，試用期工資五千，試用通過，提到六千。做滿半年，表現好的，薪資提到七千。”
秦永安如實說道。
“可以啊，我同意他的方案。”
徐玉玲聞言，輕描淡寫地回應道。
“額，可以？”
秦永安聞言，愣了一下。
“怎麼，有什麼問題嗎？”
“他是老板，他要調整薪資待遇，當然是可以的。”
徐玉玲又是道。
“可是，你和她們談了一個下午，才談下來月薪五千這個待遇。”
“他現在一下子，提到那麼高，你的努力不是白費了嗎？”
秦永安有些不懂。
“不白費的。”
“他唱紅臉，我唱白臉，這有什麼問題？”
徐玉玲搖搖頭道。
“什麼紅臉白臉的，你們到底是怎麼想的？”
“這小子剛剛就和我說，你肯定不會反對他的薪資方案，這是為什麼？”
秦永安一時間有些不懂。
“我是乾什麼的，我是做人力資源的，人力資源是什麼，那就是老板的狗腿子。”
“一個合格的人力經理，她就得學會做壞人，自己壞人，老板做好人，這樣員工才能對老板感恩戴德。”
“你覺得薪資是什麼？”
徐玉玲又是問道。
“薪資就是薪資，薪資就是錢啊，薪資還能是什麼？”
秦永安有些懵逼。
“薪資是錢沒錯，但薪資還是激勵，對員工的激勵。”
“錢越多，對員工的激勵就越強。”
“今天我和那兩個員工談了一下午，好不容易薪資壓到了五千，這個壞人我做了。”
“那麼，小叔子把薪資提高，那對員工來說，他就是好人，”
“這是對員工的第一重激勵。”
徐玉玲笑著道。
“哦，我好像有點懂了。”
“你們這是唱雙簧，演給彆人看，讓彆人對小陽感恩戴德。”
“這樣的話，那這倆員工，就會更加努力的工作。”
秦永安聽了徐玉玲的話語，突然間就豁然開朗了。
“就是這麼個意思，這說到底是一種馭人之術。”
“小叔子是個人精啊，這一點，你可比不了他。”
徐玉玲笑笑道。
“那確實。”
“招個人，這麼多門道。”
“你們讀書人，是真的陰！”
秦永安有些感慨地道。
“怎麼能叫陰呢，這是馭人之術！”
“不然你以為我憑什麼能在陸氏站穩腳跟，而且薪資待遇還能這麼不錯。”
“這裡麵，就有很多門道。”
“反正，一個公司裡麵，最招人恨的，肯定是人力資源。”
“不過，很多時候，我也不會做得太過分，凡事過了，那就會出問題。”
徐玉玲又是一邊晾著衣服，一邊說道。
“你說得挺有道理！”
“老婆，聽你這麼說，感覺你這些年，也是挺不容易的。”
秦永安撓撓頭道。
“切，你現在才知道啊？”
徐玉玲聞言，嗔怪地看了秦永安一眼。