大家心裡對這對師徒都有了意見。
這從建廠開始就是這麼帶新人的，於紅梅到底是怎麼回事？
孫竹的事情上級領導知道了以後就把於紅梅叫走了，看她這邊是審四，為什麼會讓新人就這麼上手了。
於紅梅對此早有預料。
她不卑不亢：“孫竹這個姑娘我是考察過的，她也很認真，私下裡練習過很多，在機器停下來的時候我也讓她在機器上練過，操作是沒有問題的。”
領導還是有些不能接受。
“於師傅，你是廠裡的勞模，應該知道對於廠裡來說產品質量是多麼的重要，這麼一個新人，要是真的出問題，破了萬米無瑕疵的記錄，對於廠裡來說損失有多麼大。”
“我知道的，可是孫竹的確已經具備了獨立操作的能力，而且我也會在後麵看著的，今天一上午她在車間做的也不錯，沒有出現任何的問題。”
領導們互相看了看，這倒是真的。
不過這個頭，不能開，如果開了，以後什麼人都提前接觸機器，那麼紡織廠的風險就大了。
“於師傅，既然你這麼說，我們就讓孫竹去進行考核了，如果她能通過的話，我們就直接讓她轉正。”
於紅梅動了動嘴，想要說什麼，但是到底沒有說。
她知道這樣做當然是最合適的，孫竹以後碰機器也不會有什麼爭議。但是這樣一來孫竹就是轉正最快的工人了。這對於孫竹來說真的是好事嗎？
這麼一個好苗子，這麼做是不是太急切了，現在她有些後悔讓孫竹碰機器了。
到了下午，於紅梅這邊正常上班，作為師父，孫竹的考核她需要避嫌。
而孫竹則是被帶到了培訓室，先是給了她一張試卷，主要就是平時遇到的一些問題，要怎麼處理。試卷出的很全麵，放在其他人那裡需要一段時間的準備才行。
可是對於孫竹來說，這是她最近在學習的東西。她在學習方麵本就非常出色，穿越過來以後記憶力更是絕佳。這些條條框框的問題根本就難不住她。
監考的人本來是不看好孫竹的，但是在看到她奮筆疾書以後有些不確定了。
這個孫竹似乎真的有兩把刷子的。
這些題目就是他們這些老骨頭可能也要想想的，主要紡織女工是個熟能生巧的工作，大家都