沒有想到，兩年後，她會再次出現在紡織廠，還成為了他們的同事。
可能是有這個緣故，大家對她的感觀好了一些。
能考進來也是不錯的呢，那個時候這姑娘剛剛畢業吧。
就這樣，孫竹暫時化解了大家的敵視。
人事部的人也是不少的。
有的是負責招聘流程工作的，有的是負責人事檔案的，有的是負責績效考核的，總之，各有各的職責範圍。
孫竹是空降兵，不過在她來之前，和王淼淼那邊取過經，她之前從事的算是新進員工的培訓工作，至於人事部的日常工作沒有過多的了解。可是王淼不同，她就是一直在人事部混著的，對於人事部的事情她知道的七七八八了。
在她的惡補下，孫竹還是能說出個一二三的。
再加上後世她也算是個老板，對人事管理也有自己的見解。
國企的話一個蘿卜一個坑的，職責範圍相當明確，其實工作很簡單的。
孫竹是新人，徐部長沒有給她安排任務呢，先是讓她熟悉一下廠裡還有部裡的情況。至於任務，到時候看她的工作表現，還有就是上麵看有沒有什麼安排。
首先拿到的自然是京市紡織廠的一些相關資料，對廠裡有個了解，讓孫竹對紡織廠有個更深刻的認識。
然後就是人事部的情況了。
因為工作任務沒有確定，徐部長說的是讓她在人事部先進行輪崗，然後再看。
孫竹就開始了苦逼的日子。
人事部的工作聽起來似乎挺簡單的，但是做起來還是挺繁瑣的。
說它有什麼權利吧，似乎也沒有。下麵的車間還有各個部門會把自己的用人需求列出來交上來，人事部統計以後交給上麵，經過廠組織的討論過後形成名額指標。
接下來就是人事部的活計了。
什麼發布招工啟事，組織招工考試。考試的結果是一方麵，重要的