每年隻要是回到這裡，董心雨都有種不要離開的感覺，他雖然不是這邊土生土長的人。
可是在這裡有他最為刻骨銘心的記憶，比如說，他種過的田，種植過的土地。
這片土地上，有他當年最奮鬥，努力想要做出來的東西。
在這邊生活幾年時間裡麵，其實他早就已經融入到其中，也和其他人一樣。
這裡就是他的第二故鄉。
劉海知道他這種想法，比較幸運的是，劉海知道，未來中科事情會越來越多。
如果還讓董心雨在管著這家企業的，估計她那個操心的性格，以後真的會沒有了一點的未來生活。
所以他在很多年前，就讓董心雨在家裡待著了，很多事情，能夠讓彆人管理。
就一定要讓彆人來管理，儘可能的讓董心雨從這些事情當中脫離出來。
所以即便是中科那邊已經上班了，可是一切都井然有序。
毫不誇張的講，這家企業就算是劉海長達幾年時間不在企業裡麵出現，這家企業也不會出現任何問題。
因為他們真正做到了用製度來管理人。
做企業的，無非就是兩種人。
一種是人格魅力很濃的，整個公司都充滿了這創業者的風格。
隻要是提到這個人，馬上就會聯想到他背後的公司，這種宣傳效果很不錯。
也省略了很多外麵請明星打廣告的費用，讓他們的創業者，成為一些人崇拜的對象。
可是這樣作業有一個不好的地方，那就是隻要是這個創業者，這個靈魂人物出了什麼問題。
這家企業也會跟著一起出事情，等於是個人的命運，已經和這家企業綁定在一起了。
一榮俱榮，一損俱損。
還有一種就是劉海這種，完全隱在背後，甚至很多人都不知道這個人的存在。
非常低調
可這樣子做的話，也有一個不好，那就是容易被企業管理人奪權，架空。
就像是開一個門店做生意一樣的，要是老板經常不去店裡麵，不用多想。
這家店很快就會黃掉，因為你老板都不來，員工怎麼可能會這麼自覺。
人性是一個很深的東西，千萬不要去試探。
中科比較的幸運，他們有一整個完善的製度，看上去老板好像根本不管事情。
人也不見，一年到頭都看到不到。
可是他們有一個紀律委員會，人性化管理並不是說完全讓你自由去發揮。
必須要有一個完整的製度，大家都在這個製度下生存。
誰要是越過去了，那麼就要付出一定的代價。
中科可以說是軟硬手段都有，所以他們才能夠健康的走到這個地步。
正月十五。
劉海一家其樂融融，幾乎人家合並一起過的元宵節。
完了後，董心雨的意思是，反正兩個孩子還沒有開學，就在老家住上一段時間。
等開學了在去深市那邊。
劉海表示同意，不過他要離開了，因為他要去一趟中海那邊。
這次設計的局，整個的核心，隻有一個人，那就是關進生
這位現在就是全國最致命的金融人物，他身上的光環有很多很多。