雖然陳家虧損嚴重，一副要垮的勢頭。
但瘦死的駱駝比馬大。
況且50個億的巨額利益吞下去，總歸是有不少的積累，300家的店麵，大部分都擁有產權，即便賺不到錢也不至於餓死，隻是日子過的沒有以前那麼好罷了。
陳家家族成員的月平均收入，從5萬以上，下降到了5000，生活品質嚴重下降，如同從天堂跌落了地獄。
怎麼可能不哀嚎一片。
即便如此陳翡曼還是不為所動，堅持采取“另立門戶”的策略，開辦了一個屬於自己的全新品牌，目前擁有30家店麵，每月盈利超過5000萬。
家族那邊的死活，她並不是不管，但前提是得把50億的損失償還給她，實在不行給店麵也行，工廠、彆墅、跑車之類的她也來者不拒。
隻要等50億的巨額虧空填上了，陳翡曼便願意帶領陳家上下喝湯，分點好處給他們，日子稍微好過一點。
陳家也想儘辦法找到了徐明，讓徐明幫忙想點辦法，給陳家一條活路。
徐明則表示他不是慈善家，合夥方麵的事，全部歸陳翡曼管，他不會插手進去，讓他們家族內部商量好合作的方案，徐明則置身事外，概不過問。
頂多，私下會幫陳家說幾句好話，讓陳翡曼進行參考。
如此過了一段時間之後，陳家終於妥協了。
支持了陳翡曼提出的新合作方案，放棄了一部分的利益，做出巨大退讓，堪稱舉手投降。
具體合作內容有這麼幾條條款：
1，陳家的首飾廠，以10億的價格，全部轉讓到陳翡曼的名下。
2，陳家300間的店麵，以15億的價格，全部轉讓到陳翡曼的名下，但陳家享有50%的淨利潤分紅。
3，金店的財務、人事、管理大權，全部歸陳翡曼，陳家的家族成員，可以在金店中工作，但必須遵守陳翡曼製定的條條規矩，一旦存在不好的行為，陳翡曼可以解雇和開除，作威作福的夢想破滅。
隻能踏實工作，多勞多得，不能偷奸耍滑。
這當中徐明也提了一個建議，那就是陳家當中，如果有比較優秀的值得培養人品性格還算不錯的家族成員，可以作為“重點培養人才”，得到一定的資源傾斜和照顧。
比如會成立一個投資基金，每年注入1億進去，受到重點培養的家族成員，可以進入投資基金會，掌握1000萬左右的投資權限，可以去實體或非實體領域，一展所長，創造更多的經濟利益。
總而言之，隻要是值得培養的人才，就會給他一個表現的平台和“機會”，讓他發揮出屬於他們的才華，而不是埋沒與浪費。
即等於是有一條類似於捷徑的“上升渠道”，給抓住機會的人。
而要說真正的平台與上升渠道，其實要屬於藍夢欣的“夢海教育學院”。