樂鬥二次擴大規劃，由米樂報告。
米樂今天穿件格子襯衣，炭黑色緊身牛仔褲，黑色運動鞋，頭發隨意披著，襯衣前麵在褲腰彆著，很簡約時尚，她沒有目空一切，講話沒有激情澎湃，也沒有自信飛揚，卻透著無形的領導氣質，除了唐鬥，辦公室沒人把她當小女生。
“......為了進一步完善公司體係，使公司更加規範化，更好的發展，我和唐總商量後計劃五月份進行二次擴大......”
米樂站在投影旁，從容不迫的講。
下麵聽的很認真，都拿著筆和本邊聽邊記，公司擴大就意味著創造機會。
二次擴大重點是擴大後的人事安排，這也是所有人最關心的。
米樂介紹之後直入正題。
樂鬥二次擴大後，將在現在的基礎上再設立一個投資業務組，兩個組投資業務方麵相互獨立，分彆為甲組和乙組，到時候公司將重新製定績效獎勵體係。
未來對人員的提拔，將根據各組業績考核。
這樣有助於建立公司內部競爭，有助於提升員工警惕性，控製風險，想上位就用成績說話，成績不好就彆報怨不公平，也可以避免老板用人難的問題。
擴大後擬定張亞東為投資主任，負責監管公司投資業務。
郭婧為財務主任，負責監管公司財務。
投資主任助理，一組投資主管，二組投資主管，財務助理等從現有人員中選，有想法的報名競選，有崗位衝突的公開選拔。
財務主管由胡豔紅代理。
人力主管還由喬麥擔任。
陳雯雯暫定人力資源助理，不管畢業後來不來，機會給她留著。
“崗位空缺，秘書等人力資源部提前招聘。”
米樂看了眼喬麥道。
喬麥看著投影快速做筆記，把需要招聘的崗位列出來，她有點頭大，投資、財務和人力資源的人好辦，秘書怎麼選，唐總的助理，總不能太寒磣吧。
長的太醜唐總出去辦個事都不好意思帶。
太漂亮會不會有事小秘做，沒事找事做。
還是看米總的要求吧，唐總肯定是秘書越漂亮越好，像花瓶一樣看著也舒服。
喬麥心裡盤算。
王震南，劉遠，張濤私下交流，所有人都心知肚明，投資主任助理，兩組的投資主管就是他們三人了。
現在問題是怎麼選。
倆主管職能相同，地位平等。
主任助理聽起來好像要高一等，實際上就是主任的跟班，職權偏向行政管理，比較安逸，但沒有實權，乾的好與不好不容易體現出來，提升空間相對小。
投資主管是有決策權的，業績容易凸顯，但風險大，壓力大。
麵對這樣優缺點明顯的兩選擇，王震南，劉遠，張濤很糾結。