接下來公司的工作不需要陸恒做什麼，有了李盈和兩位副總，已經製定好的工作計劃他們去完成就好。
陸恒現在參與的是屏幕華國自主研發計劃。
收購一家生產屏幕的工廠很貴，關鍵是買了現在他們的屏幕生產技術源自腳盆和棒子國，和陸恒即將拿出來的技術不是一條技術路線。
最後乾脆自己建，前世柔宇科技就是自己建設生產線，當然也因為這個決策慢慢被拖垮。
沒有技術積累一切都太難了。
陸恒這裡不一樣，他有全套技術，就連生產某台設備的螺絲釘尺寸，那都是有詳細參數的。
目前要做的就是找官方合作，隻有官方才能調動全國各地無數國企，將這個項目當成國家項目，也許需要數百廠家參與，每個廠家分一點任務，攻克一些技術難關，最後在陸恒的工廠裡麵組裝設備，新的生產線就出來了。
當然前提是陸恒要以比較合理的方式，拿出這項新技術。
並且自己要出錢請國企配套工廠幫著研發，要不然最後成果歸屬不好計算。
好在最大的難題，和上頭搭上線，已經沒有任何難度，陸恒可以找曾老牽線工業部...。
陸恒開始瘋狂挖人，開出的工資也遙遙領先同行業，比國外的待遇還要好。
反正開出多少工資他都有雙倍返利，忠誠度更高以後返利更多。
不管是國家研究所，還是國企高級工程師還是民企的人才，都在陸恒挖人範圍內。
另外陸恒還和國外的穀歌創始人溝通，讓泰德聯係NFt交易所的阿美莉卡大資本股東，承諾給出更多股份的條件，讓國外資本大佬幫忙挖人。
一周後，幾名外國人出現在深市機場，恒創集團的人過來迎接。
這已經是恒創集團人事部門接的第三批人，之前還接了棒子國、腳盆國的工程師。
這批人有的年薪幾十萬美刀，少數甚至達到百萬美刀以上，比在國外待遇還要好很多，每年還有幾個月帶薪假期可以回自己國內探親，總之福利待遇拉滿。
陸恒給員工開出的待遇自然也和對方的能力掛鉤，隻有能力足夠才開的出高工資，不然開高了沒返利。
這些人其實都是幌子，就和當初研發係統，還特地挖了幾個安卓係統初始研發團隊的人一樣。
都是拿來堵彆人嘴巴的。
當然了，這些人來到恒創集團的屏幕研究實驗室，受到返利係統光環影響，會靈感爆棚攻克無數技術難關，最終得到全新的屏幕技術。
一切就變得合理了，不需要陸恒親自拿出屏幕技術，他之前在軟件研發上天賦不凡還說的過去。
可研究屏幕技術，這個以前都沒接觸過的東西，不可能無師自通吧。
經過一番布置，一切就說的通了。
半個月後，陸恒聯係曾老的秘書劉國強，預約了一下曾老的時間，說要彙報工作。
等了兩天劉秘書才傳來消息，讓告訴陸恒，曾老第二天下午有半個小時時間和陸恒見麵。
陸恒早就帶著相關資料，到京城等候了。