() 綜合現在的整個社會環境和經濟形勢，礦機的乾部們也不是沒有水平，大家基本可以形成共識，上級的計劃任務將會經越來越少。
從今年開始，生產一部的許多設備和人員，已經因為計劃任務的減少而閒置下來，正在逐步劃歸生產二部。
這說明一開始美美自謀生路為主的的預測和決策建議，就是完全正確的。
那是啊，姚遠知道未來是個什麼樣子，美美還能預報不準嗎？
但這個準確，拿到現實裡來，就是驚人的才能，和諸葛亮未出茅廬而定三分天下，也沒多少區彆。
美美有這個能力，誰不信服啊？
二部在不久的將來，又將迎來一次重新的組合和調整，將代替生產一部，成為礦機的主力軍。
廠部新的辦公大樓已經建成，舊的大樓，就完全騰空，給了生產二部。
因為生產二部背後有姚遠，已經在悄悄地按照公司化模式經營了。隻是職能部分，就需要許多大家過去聞所未聞的部門。一層小樓，已經根本無法容納下這麼多的職能機構了。
生產二部有自己的策劃營銷廣告和調研機構，有單獨的信息處理和公關機構，還有政策法規調研機構和內部人事考核機構，加上原來那個單一的生產管理係統，已經是一個現代化公司的管理架構了。
在美美影響下，張代表也是老驥伏櫪，再次雄心勃勃，準備在不遠的將來，首先升級生產二部，成為大型礦山設備生產的專業化基地。
美美現在要做的，就是抽調得力管理人員和生產上老的，有研發經驗的技術人員，組成骨乾，再把那些才分配來的大學生放進去，形成新老交替的隊伍，成立研究所，開啟首期研**證工作。
按姚遠的話說，時間已經留給他們的不多了，有了這些人才補充，再不乾起來，將來後悔就晚了。
美美一個人當然玩不了這麼複雜的事情，把她手下所有人集中起來出謀劃策，都不如一個姚大傻效率高。
大學生名單下來，留誰不留誰，大家嗚嗚嚷嚷討論三天，還是沒個結論。
這麼多大學生，一百多人呢，你不能都留下來吧？那人家彆的單位也有意見不是？可從檔案材料到個人約談，大家都是陌生的，誰也分析不清楚到底誰更適合做研發工作。
到人家姚大傻這裡，這個就簡單了。
晚上的時候，美美把大學生的所有資料都帶回家，讓姚遠給她出建議。
美美坐在一邊喝茶，姚遠把資料都放在茶幾上，一份份地看。
這些人他基本熟悉。他來到礦機的時候，這些人大多都在，還沒退休。
隻見他拿著筆，邊寫邊說。
“這個，可以去做資料、情報收集整理。這個，去搞專業測繪，這個去圖紙設計。這個去搞工藝，這去搞總成……
這個蔣衛東，可以放在你身邊，給你做技術參謀。”
美美剛喝到嘴裡的茶，差點吐出來。
“我擦！我們忙活三天了，你二分鐘搞定了，你還是不是人啊？”
姚遠就不高興地看她一眼，教訓說:“一個大姑娘，高級乾部，說話這麼粗俗。你這個毛病不改，永遠成不了氣候！”
美美現在有點怕姚遠了，趕忙解釋說:“不是啊，你這也太武斷了吧？人你都一個沒見著，隻大略看看資料就能知道誰乾啥合適？我們可是鼓搗了三天了，還是不知道留誰好呢！”
姚遠就撇撇嘴說:“我要笨到你們那個程度，我也進礦機乾去了唄，還自己搞什麼服裝公司啊？”
美美大張著嘴說不出話來。他們還一個個人五人六的，覺得自己不離呢，原來在人家眼裡，他們是一群笨蛋！
也對，她這個生產二部的老大，在姚遠眼裡，基本就是個笨蛋，教好幾遍還一個勁出錯。
那個劉健，誰都不服，在生產二部恨不得橫著走。可和姚遠沒交流幾回，直接就哭著喊著要拜姚遠為師。
他那點東西，都是自己悟出來的，可人家姚遠的東西，是定理式的理論，而且這種理論，除了姚遠會，你沒處學去。
美美就由衷說:“姐夫，你絕對不是人！”
姚遠這個氣:“合著我在這裡幫你，倒了兒賺個不是人是不是？”
美美就趕緊解釋:“我不是那個意思，我是說，你這效率，和你會的這些東西，不是一般人能會的。我這不是罵你，我這不誇你呢嗎？”
姚遠瞪眼說:“有你這麼誇人的嗎？說人家好，就說人家不是人？我不是人你姐是啥啊？她是高老莊的高小姐，跟了妖怪了是不是？”
抗抗在床上躺著，再也忍不住，笑的一個勁蹬腿。
美美想想，也跟著“咯咯”地笑，邊笑邊說:“你就不是人啊，我們七八個人，鼓搗三天，你二分鐘搞定了。你給說明一下，這是人的速度嗎？”