姚遠的招聘廣告貼出去了，可作用並不大。
那時候，大多數人還是看重國企的，哪怕沒地方去，去街道的集體小廠，也不肯到私營公司去乾。
姚遠現在要的人，將來要從事管理和營銷策劃工作，從個人性格修養到文化知識，都得有一定要求。素質太低了，是做不了將來的工作的。
這樣一來，就更難招到人了。
但他也不著急。城市這麼大，他就不信沒有死耗子，讓他這個瞎貓給碰上。
首先就是乾服裝設計的。你還彆說，姚遠打聽到，這個市裡原來有個服裝廠的，裡麵有幾個專門搞服裝設計的技術人員。
後來運動開始，人們穿的衣裳千篇一律，也就用不到他們去設計新款式，他們也就被下放勞動去了。
再後來，服裝廠被被服廠合並，就不出服裝了。
姚遠騎著摩托車滿城的找這幾個人，總算是找到了仨已經退休的，把人家請過來，幫著抗抗教學員。
人家畢竟是科班出身，雖然多少年都不乾了，可看看書，還是能想起許多的東西來，有些經驗，連抗抗都沒有。
姚遠又給抗抗配備三個高中學員，把年輕學員增加到五個，跟著那仨老技術員學服裝設計。
這些人，將來可就是他保持服裝款式，走在流行趨勢前列的希望啊。
花了倆月的時間，姚遠頭都大了，總算在這年夏天的時候，老老少少，男男女女的湊了二十個人，真是不容易啊。
加上原來的那幾個學員，公司就算初具規模了。
這些姚遠招聘來的人裡麵，有高中畢業沒考上大學，在家待業的學生，也有下鄉以後一直沒有正式工作的知識青年。
彆說服裝知識，就是工作經驗都一點沒有，完全是一批生瓜蛋子。
姚遠弄這幫人來乾啥呢？嘿嘿，給他們上課。他還是原先那個主意，沒大學生用，他自己開課，培養自己的大學生。
當然了，錄用之前，首先就得簽合同。我教你知識，把你培養成可用之才，你也不能說跑就跑。我按時給你發工資，你五年之內，不經公司同意，不許離開。
要不他招人困難呢，不但要招有一定素質的，還有附加條件啊。
大家一聽是私營公司，本來就不怎麼願意來，他還弄這麼一堆一般人看不明白的合同，還要公證，好多人就給嚇跑了。
但真正留下來的這些人，將來都會成為社會的精英。
姚遠租的院子裡，小樓對麵還有一排平房，原來當倉庫用的。這裡麵空間大，他就把二十幾個人都收攏到這裡來，弄個大黑板，開始過自己的辦大學癮了。
就是這大學慘點兒，攏共就二十幾個學生，隻有姚遠一個老師。
大學一年級的什麼高等數學，高等物理的，當然就略過去了，那個估計姚遠也忘沒影了。
那就直接從專業課開始，管理，營銷，策劃，調研，廣告。
他講課，也沒啥開場白和過多的廢話，直接就奔這主題。
比如談營銷，就先說銷售。很簡單，把東西賣出去呀。可為什麼同樣的東西，你賣的好，他賣的一般，還有賣不出去的呢？這就是營銷學。關鍵在前麵那個字，“營”上。
你如何經營你的銷售計劃，從策劃到行動到市場調查，怎樣去做一份完整的調研報告，又怎樣去做一個有效的推銷方案……
如此，這些辦公套路化的方案和計劃書的完成辦法，格式，就都給引出來了。
得虧無所不能的姚大傻知道的多呀，要不一般人還真講不了這個。大學教授也不行啊，他沒他那麼寬廣的知識麵，沒法把所有東西都結合在一起講。
估計姚遠的課都講完，這幫學生要麼變白癡，讓他給洗腦教傻了，要麼就真變精英了。
灌輸的東西太多了，一般的腦子還真一時半會兒裝不下這麼多東西。
不過姚遠也不死教理論知識，為讓大家印象深刻，還經常結合著實際，來點即興表演。
比如他會演一個那時候被稱作“大款”的人，然後讓學員們向他推銷自己的加盟店計劃。
學員在推銷的過程中，就暴露了自己知識點的不足。比如對推銷對象了解不多，先前的資料準備不足，甚至連kpi考核機製都給用上了。
為什麼讓你提前做客戶的功課，為什麼要細分這些功課為每一個具體行動和具體步驟，這下明白了吧？
無疑，姚遠能培養出薑美美、小慧這樣的企業管理者來，說明他的教學辦法是很有一套的。
在他這種實踐教學的引導下，二十幾個學生就不斷漸漸開竅。
到這年秋天，廖景荃給姚遠定製的設備，就開始分批過來了。
小慧的工廠裡，已經有不少懂技術的工程師，很快就將設備組裝完畢，開始調試運行。
廖景荃也在這個時候，又帶著女兒來了，他來拿那個樽啊。