在這一點上，在坐諸位思考一下，有沒有值得借鑒的地方？我們用什麼辦法，讓全體礦機員工理解，他們隻有爆發出解放戰爭時期，那種極大的勇氣和熱情，才能夠克服困難，最終打贏這場改革之仗，讓礦機走出低穀，拯救他們自己，也讓我們徹底走出被動，擺脫危險？
方法當然是有了，那就是讓所有礦機員工充分理解，我們已經到了山窮水儘，無路可走的地步，再不團結一心，艱苦奮鬥，我們就都會完蛋！
這個道理，相信在坐的諸位都明白。可是，礦機員工都明白嗎？未必。
從我準備接手礦機這個消息傳出去那天開始，我聽到的各種議論就多了去了，而且負麵的居多。有人說我欺騙組織，欺騙領導，把礦機接過來，就是為了賤賣國有資產自己發財，甚至比這更難聽的話我都聽見過。
試想，員工心裡抱著這些思想，不知道我們真正要做什麼，心裡懷著恐懼，忐忑不安，他們能跟我們一條心，能實心實意地和我們共度難關嗎？顯然不能！我們最終也會因為不能統一思想，凝聚出戰鬥力而失敗！
那麼，怎麼才能統一員工的思想，讓大家擰成一股繩，爆發出乾勁，克服我們前進道路上要麵臨的，一個又一個的困難呢？那就是我要講的，解放戰爭我們打贏了的第二個原因，嚴格的組織能力和傳幫帶的傳統。
我們知道，那時候我們的部隊，從上至下，都有宣傳員，甚至是每一個班長，副班長，都把宣傳政策，輔導新兵做為自己的主要工作。
這樣做的結果是什麼呀？就是讓每一個戰士都明白，他們為什麼要打仗，為誰打仗！這就叫統一思想。
試想一下，我們的每個員工，都知道他們為什麼要在這裡工作，為誰去工作，那麼，他們會沒有乾勁嗎？還會像過去一樣，偷懶磨洋工，甚至是有意搞破壞嗎？
還有一點，那時候我們的新兵，有許多都來自於對方的舊軍隊。電影上大家也看到了，遇到我們的軍隊，他們立刻舉手投降，一點戰鬥力沒有。可是，當他們變成一名解放軍戰士的時候，就勇猛善戰，成為英雄了。
大家不要笑，這真不是宣傳，是真實發生的故事。因為我父親大家都知道是誰，他有許多的戰友，我也就有許多的叔叔。他們都親曆過那場戰爭，給我講過許多那樣的故事。甚至他們當中有許多人，都是舊軍隊的士兵出身，可是最後，他們成為了人民的功臣。
為什麼？因為人民軍隊裡，每一個班，每一個戰鬥小組，老兵都會主動去宣傳我們的政策，關心愛護每一個新兵，讓他們感覺到了家一般的溫暖，讓他們知道為什麼要打仗。這就是傳幫帶！
我們正是有這樣一支神奇的軍隊，有著這樣優良的傳統，他們日後像我父親一樣，參與到新中國的建設中來，也把這些優良的傳統帶到了社會上，帶到了礦機來，才有了那段火紅年代，才有了那個值得所有人永遠記住的燃情歲月！
大家試想一下，在我父親姚虎剛剛來到這裡的時候，這個地方，還是一片寸草不生的荒涼之地。他是有國家支持，可是，把那個艱苦的歲月放到現在，放到大家和現在的礦機人身上，我父親還能建造起這麼大的一個礦機嗎？顯而易見，不能！
那麼，他們是怎樣創造了奇跡，建造起這個萬人大廠的呢？就是我剛才說的，解放戰爭我們打贏了的，那兩點重要因素！
我們的父輩，把我們人民軍隊的光榮傳統帶到了這裡來，利用傳幫帶，帶出了一大批礦機優秀的員工和優秀的人才，他們才可以創造奇跡！
那麼，今天，我們如果能撿起我們父輩的這些光榮傳統，我們一樣可以創造奇跡，讓這個萬人大廠再次輝煌！
西方的管理製度，我們學了不少了。注重數據，注重研究，用各種理論說話。
但是，你們要明白，我們是東方人，我們有許多他們無法理解的神奇。就像五十年代那場抗美援朝戰爭一樣，他們永遠都不會真正搞明白，他們到底輸在什麼地方？他們就輸在了沒有靈魂，沒有思想，如他們今天創立的管理製度一樣！
鬆下幸之助當年說過，他沒有照搬西方的東西，他的公司之所以從眾多的公司中勝出，就是他學習了我們偉大領袖的鞍鋼憲法！
我希望大家有時間的時候，也好好學習一下領袖的鞍鋼憲法，領會一下裡麵具有靈魂性的東西。我認為，那才是我們今天要戰勝目前麵臨著的，眾多困難的指導思想，才是我們東方人的思想精髓！
我們今天麵臨的困難，按照你們學到的西方理論，是無法戰勝的。可是，我請你們記住，我們是東方人，我們偉大領袖教導我們說:人定勝天！
我講這些話，是要求各位認真反思，照搬西方，在一百年前就已經被證實了，行不通，因為我們是更偉大的民族，更能創造奇跡的民族，我們有我們自己獨特的思想精髓！
今後，我們的管理班子建設，要向父輩們學習，要真正用我們偉大領袖賦予我們的思想精髓，武裝起自己的頭腦來。
也隻有這樣，我們才能戰勝困難，創造奇跡！”
姚遠的這些話，正是他當年想帶領礦機走的路。可惜，當年他沒有這個權力。
如今，他有了，就準備去實踐了。