() 大修車間有了當家人，剩下的推選車間基層乾部，姚遠就不管了，也不讓董雲參與，直接帶著他回生產部那邊了。
有當家人了，就得讓他們自己做主，出問題再說。
林清華負責的機械加工車間這邊，車間主任的遴選是馬友寶親自參與的，姚遠在大修車間，就沒過去。不過，聽說比大修車間還要激烈。
礦機實行崗位工資已經不是什麼秘密，位置越高，工資越高。有能力的，誰都想走到更高位置的崗位上，拿更多的工資。
好多過去的生產乾部，也看到了這是個重新恢複官職的機會，也參與到選舉中來。
這些人，有的屬於官迷，不當官管彆人渾身難受，過去的時候想儘一起辦法，甚至是傾家蕩產也要混個一官半職。
可是，現在是姚遠管礦機，過去那一套行不通了。就在他們絕望的時候，姚遠突然搞個職工選乾部的招兒，又讓他們看到了希望。
他們覺得，自己過去當乾部的時候，為了保住官位，上下都討好，對職工下級都很客氣，誰也沒得罪，在職工當中應該人緣不錯，大家會擁護他們。
可是，往往這樣上去的人，都是沒有本事的，職工表麵對他客氣，心裡卻瞧他不起。真正他報名遴選的時候，大家會把他說的一文不值。
這種人，為當官連人格都可以不要，大家怎麼會瞧得起他呢？很快，知道他底細的職工，就把他的老底給揪出來，說的他無地自容，恨不得找個地縫鑽進去，自動就退出遴選了。
還有些過去的乾部，覺得自己過去是憑著本事上去的，現在再憑著本事去遴選，應該可以再當乾部。
群眾的眼睛是雪亮的。在過去礦機那個環境裡，真正想憑著本事上去，幾乎就是不可能的事情。就算姚遠這種有本事的，過去能夠上去，拿著中層的工資，操心著高層的事情，也是明知道給人家當槍使裝不知道，受儘了委屈的。
就算把過去的姚遠拿出來，來參加今天這種遴選，一樣會被職工給罵個體無完膚。怎麼討好上級，怎麼明知是坑職工還拚命堅持維護？不是拍上級馬屁，又是什麼？
所以，姚遠是特彆了解這些有能力的乾部。不站到他們的角度上，你就不能理解他們當初為什麼那樣做，到底他們自己受了多少委屈。
可是，此一時彼一時啊，以前他們迫於無奈，夾縫裡求生存。現在，環境變了，他們還得為自己過去做過的，許多為求生存不得不做的，違心的事情埋單。
他隻能儘量給他們一個相對公平的環境。過去就知道有能力的，把他們放到美美那邊去。像周家林這樣的，過去沒發現，現在知道有能力的乾部，儘量幫他們說點好話，把他們留在副職的位置上。
畢竟，一個企業要發展，離不開有能力的人才。
姚遠明明知道過分依靠群眾，會產生許多過激的行為。可是，他也不得不這麼去做。
礦機已經是一個垂死的病人，幾乎無可救藥，不徹底打爛過去的一切，殺死體內所有的毒瘤，就無法獲得新生。
他就是依靠群眾，把礦機體內的毒瘤全部殺死。殺死所有的毒瘤的過程，難免泥沙俱下，冤枉好人，這也是沒有辦法的事情。
他隻能暫時記住這些被誤殺的，有能力的人。待有朝一日礦機獲得新生，再想辦法把他們利用起來。
現在，唯一可以把毒瘤全部殺死，一掃礦機過去歪風邪氣的方法，姚遠認為隻有一個，那就是把職工所有的激情給調動起來，給礦機打一陣強心針，或者叫重生藥，讓礦機徹底重生。
他由聽到的，那些姚虎的事跡，想到了鞍鋼憲法，想到了發動群眾。他能想到的，也僅僅隻有這一個辦法。
他的這個辦法，的確奏效了。職工們的積極性被調動了起來，都在和他一起幻想美好的未來。
機械加工車間也按著大修車間的思路，搞了三個工段，鍛打、熱處理工段，機加工段和裝配工段。
然後，就是從三千職工裡挑選合適工人，充實隊伍，準備開工。
眼看著生產部已經從無到有，具備了雛形，姚遠這邊也不敢閒著。
生產部開工得有活乾才行啊，那就得有營銷係統去弄活來。乾活了，進材料、工具、配件，原材料、成品、半成品存儲，等等這些輔助機構就得有。
這個，他就交給杜鵑來做了。成立個綜合部，由杜鵑任部門經理，招人，成立財會、倉儲、供應各相關部門。
這個活也不輕快。