獵手屬於核心人員，類似固定工。但獵人不屬於核心人員，類似臨時工。
在管家進行了十分鐘解釋中，食物端上來，女子拿了一份食物到一邊坐著。袁忘索然無味用餐，麵包，沙拉，羅宋湯。一點肉丁都沒有。即使是餓肚子的人，也是有尊嚴的。
袁忘總結了管家的說明。
新獵團處於發展狀態，十多年來，在幾位執行官的努力下，已經建立了完善的體係、係統和基礎。在硬件成熟後，開始招兵買馬，正式工作。
新獵團工作目標：罪大惡極的逃犯、以平民為目標的戰爭罪犯、恐份頭目。
獵團有五名執行官，分彆是行政、情報、技術、後勤與財務執行官。
為獵團工作有時候會賠錢，獵團有自己的網絡，並且還有商城。情報部會掛單出售懸賞榜上目標的情報，以100美元價格起拍，價高者得。拍賣勝利者可以獲得此情報六十天的獨享權。
獵團提供多項支援和後勤服務，都要收費。因局限於機構和人員數量，提供的服務並不多，目前主要服務區域是歐洲。
新獵團正式開工三年來，一共發出八十九份懸賞，其中十五份懸賞完成，獵團為此支付了1億美元的賞金。上了獵團懸賞榜的人最低懸賞金都是兩百萬美元起步。
對工作隻有一個限製，不傷及無辜，無辜不包含目標直係親屬。除此之外，你要雇人，暗殺，強襲，甚至動用導彈都可以。
獵團的人事結構為：可能存在的總裁、五名執行官、四名董事。董事隻有一個權利，他們有權召開法庭，對做了壞事的執行官進行審判。每年四董事會接受一次彙報，主要內容是去年人事，支出和收入情況，最重要是執行官花費情況和個人財產申報。
五名執行官各自有自己的團隊，互相不得乾涉，但各派駐有親信到對方身邊，監督對方的工作。諸如接送袁忘的就是情報執行官派遣到行政執行官身邊的監督者。
接下去就是獵團的兩類外勤。
第一類是獵人，官方目前認知的獵人，他們刷懸賞榜賺取金錢，隨時可以離職。在職期間對他們的個人行為有所約束，但約束範圍和力度都很小。
第二種是獵手，目前獵團一共有獵手和獵人十四名，其中獵手隻有六名。獵手是執行官直接推薦的人員，執行官必須為自己推薦的人員負責。以管家的計劃，兩年內擴充獵人達到五十人，獵手達到十人。
無論是早期董事推薦的獵手，或者是執行官推薦的獵手，他們都有推薦負責人。他們對自己的推薦人持感恩態度。同時他們都是戰爭、恐襲等的受害者後代。這些人有信仰，有忠誠，有認同感，有正義感。
但袁忘沒有。袁忘這邊斷代，他和喬斯說不上交情，即使有交清也是喬斯欠他的。因為喬斯的原因，獵團又不能為難袁忘，也不能強求袁忘做不願意做的事。
袁忘的問題是獵團幾位執行官頭疼的問題，也是必須要解決的問題。
PS：6月對賊警進行了一輪審核，封禁了幾十章。7月再對賊警進行一輪審核，再次封禁多章，目前審核工作還在持續進行中。按照這規律，到明年年初，《賊警》基本就沒有了。
PS2：書不要養，養了就沒了。