但易中海說的下一條，卻是讓秦淮茹不能接受了。前幾年那些地裡的產出，得退給公家。
按照易中海說法，這還是他求人的結果。不然的話，還有罰款。
關鍵這個答案，是易中海帶著賈東旭找魯老頭當麵問的。
當然不是在居委辦公的地方，而是在魯老頭家裡。為此，易中海還拎了兩瓶酒去。
至於秦淮茹的娘家，秦老蔫根本就沒去問。實際上，也就是怕當初的事扯不清楚。
東西要不要退，田地要不要退，正經人沒問到一個，都是按照自己的“淳樸想法”，他自己就給出了答案。
這個事看上去不可思議，但就是後世，也是有不少這種情況發生。
比如說在打工的時候受了傷，工頭賠了個醫療費，受傷的工人就認為人家已經儘到責任了。
誰讓他自己不小心呢？
為啥彆人同樣乾活卻沒有受傷呢？
然後帶著病痛，帶著傷殘，自己一個人承受這個苦果。
當然，也有計較的。
但結果也是好不到哪去。
因為有錢人情願花錢請律師，也不願意對窮人賠償。
所以這才是學習的真諦吧！
也隻有自己懂了那些事，遇到事的時候，才不會被彆人忽悠。
賈東旭還真沒胡扯，軋鋼廠一到年底，就宣傳起明年工級考核的事情了。
在這個事上麵，軋鋼廠是希望工人們都能進步的。
這就是集體企業的好處。
因為不是他們給工人發
工資，所以對於工人的進步，換個說法，就是他們管理有方。
當然，後世企業穩定了，也有各種各樣不好的事情。
好像沒有私人企業那麼透明，
但實際上，哪裡都一樣。
私人企業是按需定才，也就是他們需要了，才會把人才當人才，給予相匹配的待遇。
看上去也比集體企業高上不少。
而集體企業，則是按才定才，至少現在是這樣。
哪怕軋鋼廠現在幾千工人都考核過了高級工，楊廠長他們也隻有高興，絕對不會說高級工人太多，工資開銷太大，需要打壓幾個。
這邊廠子不需要那麼多高級工，還可以往彆的廠子調嘛！
所以這個年頭，對所有的人，都是公平的。
賈東旭在這個事上麵，比彆人難一點是肯定的。
易中海不教他真本事，因為以前的表現，還有易中海的關係，也沒哪個老師傅想著指點賈東旭一下。
所以賈東旭學的很艱難，但隻要肯學，進步肯定有。
像是這段時間的賈東旭，在軋鋼廠的兩次內測中，都是考核通過。
也就是等到明年，賈東旭有很大指望能考上二級工。
賈東旭也有數，三級工是個坎，那個需要的知識儲備，不是靠偷學能達到的。
現在賈東旭煩的就是這個。
雖然他二級工考試還沒過，但“努力”的賈東旭已經考慮起三級工的問題了。