如果說去年的軋鋼廠，是四九城最靚的崽的話。
不論是豆芽，菌菇作坊，還是供暖係統的首次亮相四九城，都是引起了四九城職場的轟動。
上麵如大領導那個級彆的，來了不止一個。
怎麼深研，怎麼表彰，也不關何雨柱什麼事。
不過看李主任那段時間笑眯眯的，也可以知道，那一次李主任這些領導得到的好處應該不小。
但，隻能說高興總是太早了。
今年的全國工人技術大比武之前，軋鋼廠在市級技術比武當中喜提倒數第三的名頭。
廠裡那些高級工，老師傅，平時在廠子裡牛皮哄哄的。
等到比試後，才如同霜打的茄子一樣，一個個都沒了精神。
這玩意，有客觀的原因。
像是有些軍字頭的廠子，可以搜羅全國最優秀的工人。
還有一些完全親兒子的廠子，比如說四九城鋼廠，規格上隻是比軋鋼廠高了一級。但軋鋼廠是合營的，而四九城鋼廠是完全集體的，那人家自然也可以到處要高級人才。
但哪怕再有客觀理由，軋鋼廠連一個八級工級彆的人都沒有，總歸是丟臉的事情。
這要是放到全國技術比武場上，那丟的就是整個四九城的臉。
倒也是公平，上次被表揚的幾個領導，這次又被罵了個狗血淋頭。
連李主任也不能幸免，哪怕車間的事情與他一點乾係都沒有。
雖然沒給什麼書麵懲罰，但讓軋鋼廠苦練內功這些話，肯定是要說說的。
這玩意，雖然軋鋼廠領導都感覺委屈，但也隻能點頭接受批評。
總歸在大煉鋼鐵，還有滅老鼠這些事之外，還進行著一個苦練內功，提高技術的活動。
說白了，就是市裡安排專家開了個高級培訓班，要給幾個排倒數老幾的廠子，想方設法堆幾個八級工出來。
在這個上麵，院子裡兩個老貨，都被排除在外。
劉海中主要問題是文化不夠，其他問題都是小問題，但文化不夠，想在短短時間內把那些大部頭理論書完全學出來，沒幾個老師能教他。
而易中海就比較倒黴了，早幾年檔案裡一條可能私德有虧的論斷，讓市裡管這個事的領導還特意過來詢問。
因為不論在技術上，還是在文化上，易中海都符合參加高級培訓班的條件。
本來大家已然忘記了易中海那些破事，結果被市裡領導過來一問，大家又都是想了起來。
這個事情的關鍵又落到了何雨柱頭上，因為易中海檔案裡也不能確定易中海乾的那些事是真是假，如果是真的，那麼易中海就該開除，就該進去。
可如果是假的，隻是誤會，那麼易中海就有參加培訓的資格。
所以找當事人問個清楚就是很正常的事了。
市裡領導也不是真就那麼重視易中海，但易中海是難得的，清晰的，有國中學曆證明的技術工。
這個在現在來說，一般都是從事文化工作，或者管理工作才正常。
放到技術工裡，就是鶴立雞群，相當出彩了。