前世聽人說過，那些高級彆的管理人員，有一門重要的課程，就是麵部表情管理。
特彆是到了一定年紀的管理人員，臉上的表情已經練得爐火純青，特彆容易給人好感，比那些演員還厲害。
鄭家樹臉上的笑容，是他天性如此，還是後天練出來的呢？
“對我來說，一家公司的規模大小，其實沒差彆了，關鍵是聘請我的人。”鄭家樹自信地回答。“我的目標很明確，就是把小企業發展成大型集團公司。至於請我的是一家二十人的公司，還是二百人的企業，有什麼本質區彆嗎？”
這話聽起來很狂，從管理的角度來講，確實沒區彆。
或許有人覺得，二百人的企業，管理上肯定有了一些基礎。
問題是，對他們來說，這樣未必是好事，反而是一張白紙的小企業，更方便他重頭到尾進行製度建設。
“確實是這樣。”方明湘不得不點頭。
跟他講話，主導權一直掌握在對方手裡，方明湘倒沒想過要爭辯什麼。
一個這種級彆的職業經理人，如果這點都做不到，那他的能力，就得打個問號了？
“方小姐。”鄭家樹的表情突然嚴肅起來。“如果你想請我擔任公司總裁，有個前提條件希望你能接受，那就是公司的事，你可以跟我商量，但是不能強迫我照你的方式去做。”
在港城和國外工作時間久了，習慣一切照公司的製度來執行，個人的工作職責和權限，也非常清晰，工作起來非常順暢。
但是回到家鄉後，他發現自己跟這邊企業有些格格不入。
每當去一家公司應聘，老板都是一付求賢若渴的模樣，希望他能幫忙，把公司按照現代企業製度的模式進行改造，提高公司所有人的管理能力。
等到他真正推行時，老板們又無法接受他把能力不足的人調離崗位。
原因很簡單，這些人大多是關係戶，不能亂動。
有的是小舅子，有的是姐夫妹夫，有的是表哥表弟，都是親戚安插進來的。
如果這些人位置倒了，老板回家後就會被圍攻，他自己都堅持不了。
但是這些人不動，什麼現代製度，都是假的。
所以最後都不了了之。
他會過來方明湘這邊，最主要的原因，是打聽到這個年輕的女老板，性子比較剛硬。
這樣的人，應該能給自己足夠的空間。
另一個原因，是因為謝家。
留在中介公司那邊的聯係人，是謝國興，他稍一打聽，就知道了謝國興的真實身份。
沒想到他這個謝家後人，跟家裡鬨翻後，居然在虞城開公司。
鄭家跟謝家雖然沒有淵源，但是同為餘杭人，他對謝家的家庭情況，自然不陌生。
最關鍵的是，他跟謝國興的堂姐謝國春是高中同學，那時候甚至有過一段短暫的戀情。
最後因為身份的差距，在長輩的乾涉下，這段感情無疾而終。
鄭家隻是餘杭小富之家，謝家卻是有數的大家族，門第差得太遠了。
他會出國，也是因為年輕，覺得丟了麵子，不願意繼續留在國內。
恰好有親戚在國外工作，於是托他幫忙出了國。
這件事已經過去二十多年，鄭建樹早沒放在心上了。
但是有這段香火情依然忘不了，這邊自然成了他的首選。