“這樣好了，我先問你一件事。”鄭建樹已經決定培養她試試，看能不能提高她的管理水平。“你知道自己的工作職責嗎？”
他不是個婆婆媽媽的人，既然下了決心，就乾脆地指點起她來。
服裝店的管理並不複雜，隻要態度端正，好好工作，應該不難。
“我不是很清楚——”魏香芹很想說知道，可是想了半天，還是沒有頭緒，最後隻好沮喪地搖頭。
“我簡單跟你說一下吧！希望你以後工作有方向，不要像現在這樣盲目。”鄭建樹語氣柔和下來。“主要分兩方麵，一塊是行政方麵的管理，另一塊是業務方麵的管理。”
見方明湘也認真地聽自己講，他倒沒有自得的意思，這些都是小道，沒什麼了不起。
店長需要的管理能力不複雜，隻要培訓一段時間，基本上都能做到。
“行政管理方麵，主要指的是日常管理，給員工排班，安排搞衛生，監督考核員工等等。”鄭建樹並沒有展開講，隻是簡單說了說。“而業務管理，主要指服飾陳列，統計庫存，記錄銷售量和管理好財物這些。”
這些說起來很簡單，相信魏香芹也下意識在做了，隻是沒有全局意識，所以是做到哪裡算哪裡，很多工作，還需要他出麵招呼，她才會去做。
就像庫存問題，她肯定不知道要及時統計，並報到工廠那邊補貨。
如果長時間這樣，這些店的管理就會越來越亂，員工的工作也會變得散慢，後麵想補救也很難。
“嗯。”魏香芹想了想，覺得確實是這麼一回事，於是點頭應頭。
“怎麼？除了嗯嗯應著，沒什麼想說的？”鄭建樹戲謔地問。
“我也不知道怎麼說？”魏香芹苦惱地回答。“你一說，我就明白了，可以怎麼做，又沒有頭緒，還請鄭總教教我，我一定會認真學的。”
她早就有心拜他為師，學管理技術，這時候突然大著膽子，說了一句。
“這個沒問題。”鄭建樹見她有心學習，倒是覺得她還有培養價值。“我抽時間給你講一講，怎麼樣做好一個總店店長吧！”
他是總經理，給下麵的人培訓，也是工作之一。
特彆是像魏香芹這樣，如果由自己親手教出來，用起來就會更順手。
“謝謝鄭總，我可以正式拜你為師嗎？”見他態度和藹，魏香芹大著膽子問了一句。“以後你有什麼差遣，我都會去執行，隻要我能做得到——”
“這可不行。”鄭建樹被她的想法逗樂了。“我們是公司，可不能拉幫結派，我個人是堅決反對夫妻在一家公司上班，免得工作時，摻入太多私心雜念，你明白我的意思嗎？”
說完後，望了方明湘一眼。
任何老板，都反感管理人員私下打成一片，這樣的風險是很高的，自己現在的地位超然，沒必要搞這些。
“啊？”魏香芹嚇了一跳。
原來這樣不行的啊？那自己跟明湘說時，她沒有阻止我。
又一想，她是老板，可能有些事不方便說，隻能借鄭總的口說出來。
於是歉意地望了她一眼，不再說這件事了。
“你想學管理，這個沒問題。”鄭建樹再次重申了一次。“這樣好了，你每天把報表交到工廠那邊時，過來我的辦公室，隻要有空，我都會給你講講管理上的事。”
她的能力提高了，自己在服裝這個項目上，需要操心的事就少了。
以後可以分出更多的精力，去關注電子廠那邊的工作。
那邊投入開工到現在，產出實在太少了，需要加快賺錢速度了。