雖然老吳對方翰民的態度發生了很大變化，但老楊不確定這究竟是不是他的真實想法，因為老吳這人善於偽裝。
儘管對方翰民的試驗仍然覺得匪夷所思，但麵對試驗結果，老吳不得不承認試驗取得了成功，回想自己當初不僅不願跟方翰民為伍，還想等試驗失敗之後，看老楊和方翰民的笑話，現在這一切都落空了，被試驗成功的事實打臉之後，老吳認為自己應該毫無保留地支持方翰民，才能得到老楊和方翰民的諒解。
對於老吳的反常表現，老楊看得很清楚，但他理解老吳的心情，畢竟是有工科背景的技術人員，麵對鐵一般的試驗結果，選擇坦然接受，不失為明智之舉。
不過，老楊認為支持方翰民應該有個原則，對於實施“酰化”崗位的工藝改進這項工作而言，除了技術層麵，有些事是方翰民力所不能及的，因為他的身份擺在那裡，把什麼事都推給他，車間領導倒是省心了，但有點強人所難。
“酰化”崗位雖然隻是二車間五六個工段之一，但對一個崗位的工藝實行整體改造，也是二車間的一件大事，在實施過程中，把工作全權交給一個年輕人，車間行政領導和技術主管卻袖手旁觀，這無論如何也說不過去。
老吳本以為自己的建議是對方翰民的無條件支持，會得到老楊的讚同，沒想到對方卻認為這是一種不負責任的行為。他們這對搭檔素有隔閡，自己的建議再次遭到老楊反對，老吳心中的不快油然而生，“現在廠裡技術科都知道這件事了，‘酰化’崗位的工藝改進勢在必行，你說應該如何具體實施呢？”
老楊似乎已經考慮過這件事，“成立技改小組，你，我和方翰民為技改小組成員。”
“那就叫技改三人組，”老吳琢磨了一番，“你的意思，讓方翰民跟咱們在一起工作？”
“對，由方翰民負責技術，咱們倆負責關係協調和日常事務的處理。”
“可是，”老吳頓了頓，特彆聲明道：“我不是瞧不起方翰民的身份，但他畢竟隻是個入場時間不長的臨時工，他跟咱們一起工作，這合適嗎？”
再怎麼辯白，這話的意思已經非常明確，老吳還是從骨子裡瞧不起方翰民的臨時工身份，他認為自己跟老楊都是國家乾部，一個臨時工沒有資格跟他們一起工作。
聽了這話，老楊自嘲地一笑，“有什麼不合適的？方翰民那個臨時工解決了我這個國家乾部一直都沒能解決的技術難題，就憑這一點，他完全有資格跟咱們在一起工作！”
雖然說的是自己，但老楊這番話，還是讓老吳有點無地自容，因為老楊是車間行政領導，按照分工，他負責本車間的人財物和日常管理，而老吳恰恰是車間技術員，解決車間技術問題是其分內之事，但二車間建成投產以來，一直存在多種技術問題，老吳對此卻束手無策，一個從來沒有為解決技術問題提出過任何建議的技術主管，難道不是嚴重失職嗎？
被老楊戳中了軟肋，縱然再不服氣，老吳也沒法辯駁。老楊是車間行政領導，他決定讓方翰民加入技改三人組，除了方翰民的臨時工身份，老吳找不到更合適的反對理由，但老楊根本就不在乎方翰民的身份，他隻關注解決實際問題的能力。
第二天上午，考勤員肖敏通知方翰民開會，“秀才，是不是車間領導又要讓你回辦公室工作了？”
“不知道啊！你沒聽到什麼消息嗎？”
“我沒聽到什麼消息，不過領導讓你去開會，我覺得肯定有事情向你交代，估計你快回來了。”
方翰民不置可否，說話間他來到了車間辦公室門口，伸手在門上敲了幾下，從屋裡傳來老楊的聲音，“進來！”
推門進屋，老楊招呼方翰民在旁邊的長條椅坐下，他把技術科的意見和車間下一步的打算做了簡要介紹，然後直截了當地說：“為了對‘酰化’崗位的工藝實行整體改造，車間決定成立技改三人組，除了我們兩個，你也是技改三人組的成員。”
雖然前世的方翰民是大名鼎鼎的RGP公司新藥創製中心項目主管，那個圈子接觸的人，其層次要比老楊和老吳高得多，但現在的方翰民隻是個臨時工，能跟兩位車間領導共事，還是讓他感到有點忐忑，“主任，我就沒有必要加入技改三人組了吧，有什麼事，你們直接吩咐我去做就行了。”
“這是我們的決定，你不要推辭，這樣做的目的，就是為了儘快完成‘酰化’崗位的工藝改進。”
無論是不是技改三人組成員，在下一步的工作中，方翰民都知道自己該乾什麼，畢竟“酰化”工藝改進的建議是他提出來的，試驗也是他親自做的，彆人難以替代他的作用。
按照分工，方翰民負責“酰化”工藝改造工程的所有技術工作，老楊和老吳則負責協調各種關係，這也是老楊執意成立技改三人組的根本原因。誰都知道方翰民隻是個入廠不久的臨時工，人微言輕，如果把這項工程全交給他，一旦需要人事、物資或跟廠裡有關部門的協調，沒有人會買他的賬，到那時工作根本無法開展。