老楊隻看結果，對其他數據不感興趣，隻用了十來分鐘，他發現四個批次的產品純度，最低的一批是98.15%，最高的一批竟達到了98.8%，這令他非常鼓舞！
當然，老楊更在意各批次的產品收得率和原材料消耗，因為這直接關係到產品成本。四個批次的數據中，收率最低的批次為94.5%，最高的一批為96.2%，而各批次原材料消耗，跟該批次的收得率成相反的關係。
看完手中的表格，老楊將其遞給對麵的車間技術員老吳，“這是‘酰化’崗位采用新工藝的頭四批產品的各項數據，你看看吧。”
老吳雖然沒有完整的本科學習經曆，但他畢竟是一九七零年畢業的大學生，現在又是二車間技術員，所以，他對這張表格的關注範圍更加廣泛，不僅對每批次結果感興趣，對過程中的關鍵數據照樣看得很仔細，一旦發現有疑問的數據，還親自動手驗算一遍。從頭到尾看完這張表格，老吳足足用了兩小時。
“看完了，感覺怎麼樣？”
老吳顯得十分淡定，臉上沒有任何高興的表情，“跟前段時間的試驗結果差不多，不過這也可以理解，因為試驗就是在大設備裡做的嘛。”
“我認為結果相當不錯，如果以這幾次的結果推算，‘酰化’崗位的生產成本將下降一大塊！咱們是不是應該把這件事正式向廠裡做個彙報？”老楊喜悅的心情溢於言表。
“隨便，那就抽個時間向廠裡彙報一下吧。”
生產過程各項指標穩定以後，車間領導沒有彆的說法，方翰民自覺地把工作崗位搬回“酰化”工段，臨走時，出於禮貌，他要跟考勤員肖敏道彆，“任務完成了，我得回原班組，謝謝你這段時間的照顧！”
肖敏覺得很突然，“你又要回去呀？領導啥時候跟你說的？”
“領導啥也沒說，既沒讓我回去，也沒讓我留下來。”
“還是嘛，既然領導沒讓你回原班組，你乾嘛主動回去？”
“技改任務已經完成了，繼續待在辦公室不合適，我覺得還是回去的好。”
“什麼合適不合適的，隻要領導沒有發話，誰也說不出啥。”
“算了吧，人要有自知之明，難道非要讓彆人說出啥，或者領導發話讓我回原班組，我才回去嗎？那得多被動呀！”
“哈哈哈！”肖敏笑得一朵花似的，“方翰民，沒想到你這麼敏感，啥事都沒有，哪來的被動呀？”
“現在是沒有人說啥，誰知道哪天就被人在後麵戳脊梁骨。”
“你呀，想得太多了！就憑你為‘酰化’崗位工藝改造做出的貢獻，誰那麼沒良心？”
“談不上什麼貢獻，但願人們都跟你想的一樣！行啦，我還是回去吧，在班組待著踏實。”
肖敏戀戀不舍地看著方翰民，“好，希望你儘快回來！”
當方翰民拿著兩本書出現在“酰化”工段簡易辦公室的時候，老趙有些詫異，“秀才，你，有事兒嗎？”
“沒事，我回來了。”
“回來了？你是說......，你又回班組來了？”老趙有點不敢相信，他覺得方翰民為酰化工段做了那麼大貢獻，應該留在辦公室才對，怎麼又回班組了？
方翰民點點頭：“對，我又回來了。”
“領導說沒說，讓你去哪個崗位？”
“任務完成了，是我自己回來的，領導還不知道呢，所以沒讓我去哪個崗位。”
“哦，領導還不知道你回班組來了，”老趙想了想，“翰民，那你還跟我一起上常白班吧。”
“隨便，你讓我跟其他同事一樣倒三班也可以。”
“酰化工段這回把產品質量提上來了，生產成本也降下去了，你是我們的秀才，大家感激你還來不及呢，哪能讓你倒三班？”