誰都聽的出來，老袁這番話，除了力挺方翰民，也是在對王副廠長和夏總工程師進行責問，紅星製藥廠有全國領先的工藝技術，你們不組織鑒定，反而說方翰民沒有技術成果，不說你們彆有用心，起碼也是失職！
的確，如果紅星製藥廠的正規科技人員有什麼技術貢獻，可以向全廠技術部門提出申請，讓他們組織不同層次的鑒定，這樣的申請一般都會得到支持。其實，隻要正規科技人員取得了技術突破，根本無需本人申請，廠裡的技術部門會主動聯係有關機構，對技術進行鑒定。
但是方翰民的情況就不一樣了，一方麵他不是紅星製藥廠的正式職工，他沒有權利向技術主管部門提出那樣的申請，事實上他也不知道有那樣的渠道。另外，誰都清楚那幾項技術以方翰民為主導，主管部門當然不會為一個臨時工的事情而奔忙。
正是看出了以老夏和老王為代表的主管領導在這件事情上的不作為，老袁才要逼他們就範，剛才這番話，雖然表麵上很隨意，但在場的人都知道什麼意思。
名人不用指點，響鼓不用重錘，袁廠長把話說到這個份上，王副廠長和夏總如果再找理由，那就不僅是自己不作為，還有跟廠長作對，故意阻攔的嫌疑，其性質就不一樣了。當然，他們也找不到其他理由了。
想到這裡，老王懶洋洋地說：“就算方翰民有成為人才的潛質，那又怎麼樣呢？紅星製藥廠沒有麵向社會招工的權力，咱們能改變他的臨時工身份嗎？”
“對於這麼優秀的年輕人，隻要他有成為人才的潛質，咱們就應該愛護他，保護他，讓他有歸屬感，否則，哪天被其他企業挖走了，那將悔之晚也！”老袁語重心長地說。
“就算你說的有道理，難道害怕紅星製藥廠被其他企業挖牆腳？如果是廠裡的正規科技人員，那倒有可能，你認為社會上的企業會對一個臨時工感興趣嗎？”看來，老王這個正統知識分子，等級觀念不是一般的強。
“能做出領先全行業的技術，你敢保證沒有企業對這樣的臨時工感興趣？”因為老王說話不太好聽，老袁直接懟了回去。
眼看會場氣氛越來越緊張，總工程師老夏急忙打圓場，“必須承認，方翰民為紅星製藥廠做出了貢獻，袁廠長，你就直說，咱們應該怎麼做才好？”
老袁把自己的火氣壓了下去，他平靜地說：“想必大家也知道，前幾天紅星製藥廠重視環保的事跡上了報紙，但通篇見不到方翰民三個字，報道顯然有失偏頗，下麵有很多議論，不知你們聽沒聽到。雖然那件事情已經過去，但方翰民同誌為二車間和全廠做的貢獻，咱們不能視而不見。”
作為副廠長，見老袁不再跟他計較，老王自然要表現出更多的善意，“的確，方翰民以前隻受到過車間獎勵，為了表示廠裡對他的重視，那就給他一次廠級獎勵吧。”
“二車間技術員借助於方翰民提供的技術方案，都獲得了廠級獎勵和榮譽，我認為不僅要給方翰民廠級獎勵，還應該把他從基層班組調出來，給他重新安排工作。”
老袁宣布的決定，雖然還未得到領導班子成員的一致同意，但他主意已定，其他人即使有不同意見，恐怕也很難改變。但是，有人不明白這跟二車間技術員有什麼關係，“二車間技術員獲得廠級獎勵，不是因為他解決了鐵粉還原工藝的關鍵問題嗎？”
“那是他自己說的，真相是方翰民給他提供了技術方案，他利用方翰民的建議才解決了長期存在的問題。大家可以想一想，二車間的問題從投產以來就一直存在，那幾年怎麼一個問題也沒得到解決？”
老夏覺得袁廠長的說法有道理，“對呀，那幾年什麼問題也解決不了，看來，方翰民的建議起了關鍵作用。”
“毫無疑問，方翰民對二車間的技術進步做出了最大貢獻，但是，他畢竟是個臨時工，給他重新安排工作，把他放在什麼崗位合適呢？”這是另外幾名班子成員的困惑。
老袁似乎早就考慮過這件事，“把他調進技術科，大家覺得怎麼樣？”
王副廠長乾脆利落地說：“把方翰民調入技術科，我沒意見，根據此前在幾件事情上的表現，我認為他也具備在技術科工作的能力。關鍵問題是，他的臨時工身份，適合在技術科工作嗎？以前從來沒有這樣的先例。如果把身份問題解決了，那就不存在任何障礙。”
會場氣氛馬上變得凝重起來，老王這番話沒有毛病，就連袁廠長也無話可說。
......
回到辦公室，袁廠長第一時間跟人事科長老侯通電話，“我是儘力了，在方翰民的身份問題解決之前，我們隻能給他一次廠級獎勵，調換工作崗位的事，必須等到身份改變後再說，這回就看你的了，你抓緊時間去上級部門打聽一下，看看有沒有什麼好辦法。”