“就是那個臨時工呀，不是要給他廠級獎勵嗎？怎麼，他的身份問題解決了？”主管生產的王副廠長漫不經心地說。
“對，說的就是他，我打算把廠級獎勵和崗位調動給他一起辦，就不再費第二回事了。”
“袁廠長，按你上次的說法，你想把方翰民調到技術科工作，我不反對這樣做，問題在於他的臨時工身份，紅星製藥廠以前沒有這樣的先例啊！”老王兩手一攤。
“身份已經不是問題，前幾天，市工業局人事處根據方翰民同誌對紅星製藥廠的貢獻，同意將他的身份變更為合同製工人，這件事是人事科老侯親自去辦的。大家知道，合同製工人，跟正式職工在工資福利和用人政策上沒有區彆，這是國家規定，如果有疑問，可以去人事部門查實。”
儘管老袁的本意不一定非要堵大家的嘴，但實際效果就是這樣的，如果有人提出質疑，那就是對廠長的不信任，他可是紅星製藥廠的一把手啊！當副手的往後還怎麼跟他麵對？甚至副手還能不能繼續當都要打個問號。不要以為副手們都是市裡任命的，作為廠長，市裡對副職的任命都要征求他的意見。
另外，袁廠長說的清楚，按國家規定，合同製工人在工資福利和使用政策上跟正式職工同等待遇，聽清楚了，那是國家規定，誰要是再質疑，就是故意唱反調，沒有人能容忍這樣的副手！
但是，不質疑並不意味在座的人都同意老袁的提議，總工程師老夏提醒道：“袁廠長，我也不反對給方翰民調整工作崗位，不過把他調去技術科合適嗎？技術科的崗位隻有技術乾部才能勝任，即使方翰民的身份改變了，他也才是個合同製工人呀！”
老袁並不急於針對老夏的觀點做出回應，而是問其他人還有沒有不同意見。其實，除了老王和老夏，其他副手都跟技術不沾邊，他們對袁廠長的提議本就沒有意見，這些副手知道老袁主意已定，第一次討論方翰民的問題，他們本想表態支持，怎奈兩位技術權威極力反對，老袁隻好作罷，他們也沒有表態的機會。
今天是老袁第二次提出這項動議，方翰民的身份障礙已經消除，其他副手更無話可說，幾人先後表態：“我們沒有不同意見。”
袁廠長心裡有數了，如果現在投票表決的話，對於他的提議，至少也有五票支持，最多兩票反對，他向大家掃了一眼，“夏總的質疑有道理，技術科的崗位確實隻有技術乾部才能勝任，方翰民一無學曆，二無技術職稱，如果按條件卡，他不應該調進技術科工作。”
老袁頓了頓，話鋒一轉，“但是，在二車間存在的技術問題未解決之前，或在解決那些問題的過程中，以及在上半年的廢水處理工程中，我們那些技術乾部，為二車間和全廠提供過什麼有用的技術方案或建議？結果大家都知道，最終解決問題的，不正是既無學曆又無職稱的臨時工方翰民嗎？我不否認學曆職稱的重要性，但也絕不輕視實際工作能力。”
老夏其實並無壞心，他也不是非要阻攔方翰民進技術科，但他是紅星製藥廠總工程師，他對學曆職稱的要求幾乎到了教條的程度，正是他的教條主義，讓一件本不複雜的事情久拖不決，剛才他又搬出技術崗位的所謂任職資格，袁廠長對此有點不耐煩了，用活生生的事實對他進行了回應。
老袁這番話說得心平氣和，但其中的含義誰都聽得清楚，以總工程師老夏為首的全廠工程技術人員，這些年來為紅星製藥廠解決了幾個技術難題？尤其是那些坐在辦公室的技術人員，上班時間有幾個在做正事、鑽研技術問題？
輪到方翰民這裡，明明知道他既無學曆又無職稱，卻非要生搬硬套什麼任職資格，你們這些有學曆有職稱的人，本位主義也太嚴重了吧！當初人家幫助解決技術難題時，怎麼沒人提學曆和職稱？你們這些人把持的崗位，就不允許其他人進去？
在紅星製藥廠領導班子裡，袁廠長跟總工程師老夏的關係原本不錯，技術方麵，老夏是袁廠長的依托，老袁也很信任老夏，但在方翰民的問題上，老夏從一開始就跟老袁不在一個節拍上。
當初，袁廠長本來已經同意方翰民直接在車間做試驗，老夏非要建議在實驗室驗證，為了體現對總工程師的尊重，老袁同意了他的建議，結果證明此舉純屬多餘。
給方翰民調整工作崗位，班子裡隻有老夏和生產副廠長老王提出不同意見，為了儘可能讓班子成員達成一致，老袁讓人事科長想辦法，先給方翰民改變身份，儘量滿足任職條件，老夏此時又提出任職資格問題，其實就是圈內人的本位主義在作祟。
見老夏無言以對，王副廠長出麵打破尷尬，“袁廠長的話很有道理，咱們用人既要注重學曆職稱，也不能忽視實際工作能力，雖然從前沒有先例，但方翰民的工作能力比較強，我覺得把他調入技術科，也沒有什麼不合適。”
“其實，我也不是反對方翰民到技術科工作，他的工作能力有目共睹，他編寫的技術報告我也看過，我認為他完全有能力勝任技術科的工作，至於前麵提出的任職條件和任職資格，主要是想為廠裡的用人製度把把關，真的沒有彆的意思。”老夏表白道。
袁廠長擺了擺手，“不用解釋了，大家的出發點都是好的。也許有人不理解，我老袁對一個臨時工怎麼如此上心？在提出方翰民的問題時就說過，這樣做的目的，就是要讓職工們知道，紅星製藥廠不會虧待有貢獻的人。”