聽見這陰陽怪氣的話，方翰民抬頭看見來人，“孫工？請問你有什麼事兒嗎？”
“沒事，我來拜訪技術科的新領導，並向你請教一件事。”
“咱們也算是技術科的老同事了，拜訪就免了吧。請教不敢當，有什麼事？你請講。”
被稱作孫工的人在方翰民對麵坐下來，慢悠悠地說：“方代科長，你從基層調來技術科，沒有幾天就被提拔為副科長，在副科長的位置上做了一兩年，現在又成了技術科的代科長，實際上就是技術科的一把手。這麼快的提拔速度，我想知道你是怎麼做到的？這裡麵的訣竅，你能跟我分享一二嗎？”
這番看似波瀾不驚的話，實際上帶著十分嚴重的戾氣，他在暗諷方翰民提拔速度太快，靠關係上位。
就是這位老孫，當初在方翰民被廠裡破格提拔為技術科副科長時，直接找到當時的技術科長老薛發泄不瞞，指責廠領導用人不當，對他們這些老資格的科技人員不公平。
好在老薛為方翰民說了幾句公道話，讓老孫知道方翰民受到廠領導重用，完全是因為貢獻突出，能力超強，而不是他懷疑的那些歪門邪道。表麵上雖然不再說什麼，他內心卻一直耿耿於懷。
前幾天聽說薛科長調離技術科，廠裡任命方翰民為技術科代科長，老孫內心再起波瀾，他在同事們麵前罵罵咧咧，不僅質疑方翰民何德何能，也指責廠領導放著這麼多老資格大學生不用，非要重用一個既無學曆又無資曆的臨時工，他為自己的懷才不遇而惱怒，在老孫心目中，方翰民永遠是那個剛從基層調來的臨時工！
因為找不到發泄對象，老孫憋在心中的這口氣一直沒地方出，加上方翰民也確實年輕，在老孫坐立不安的時候，突然從自己辦公室出來，想給這位年輕的方代科長一點顏色看看。
聽了老孫這番頗具挑釁意味的話，方翰民把手頭的技術資料往旁邊一扔，“孫工，我不知道你在說什麼。”
“我說的還不夠清楚嗎？你從一個臨時工調入技術科，從普通科員做到技術科代科長，隻用了短短的兩三年時間，這裡麵一定有訣竅，如果不涉及到隱私的話，可否拿出來跟大家分享？”老孫隻記得方翰民的臨時工身份，一概無視方翰民的工作成就。
見對方老調重彈，方翰民也不能太客氣了，“按理說，像孫工這樣的老牌大學生，如果把精力放在鑽研技術上，一定會做出不凡的成績。當然，人的精力終究是有限的，要是整天隻對什麼訣竅和隱私感興趣，也就難怪一事無成了！”
儘管老孫跟方翰民也算是兩三年的同事，但他內心一直瞧不起方翰民，加上方翰民就任技術科副科長後，主要分管新技術新工藝開發，兩人在工作上沒有任何交集，兩三年來，雖然經常見麵，他們之間卻很少說話，所以，老孫對方翰民的脾氣性格幾乎一無所知。
沒想到方翰民能說出這麼刺耳的話，老孫頓時惱怒，“你說誰一事無成？我啥時候對彆人的隱私感興趣了？”
方翰民不急不躁地說：“就在剛才，你還問我有什麼訣竅，是否涉及隱私，怎麼，轉眼就忘了？難道孫工有健忘症？至於是不是一事無成，我進廠也有五六年了，至少我沒聽說紅星製藥廠的哪項技術成果，出自孫工之手。”
既然對方想要故意羞辱自己，方翰民認為來而不往非禮也，如果任由老孫這麼放肆，方翰民今後在技術科沒法開展工作，所以，他說出的話，讓自己都感到吃驚，因為這是他第一次當麵揭對方的短。
老孫更是覺得無地自容，他漲紅著臉，“方......，你......，”他本來想直呼方翰民，也許意識到對方畢竟是領導，馬上改口，“你說誰健忘症？紅星製藥廠一事無成的人多了，你憑什麼抓住我不放？”
方翰民沒想讓對方下不來台，他平心靜氣地說：“好啦，孫工，你說的沒錯，紅星製藥廠這麼多科技人員，百分之九十以上一事無成，我從來沒有故意針對你的意思，咱們都是話趕話，我說的話不好聽，你那些話也讓人難以接受。”
本想欺負方翰民年輕，順便發泄自己的不滿，老孫想給技術科的新科長來個下馬威，沒想到這位年輕人沉著應戰，不慌不忙，反倒讓他無比尷尬。但老孫畢竟是技術科的老同事，以後還要在一起共事，方翰民不想跟他撕破臉皮，所以，把話收了回來。
有些人是不值得同情的。為了緩和氣氛，避免讓對方進一步難堪，方翰民已經收回說過的話，但老孫卻不領情，“是啊，聽說你是有貢獻的人，所以，一再得到提拔重用，難道有貢獻就應該居高臨下，高人一等嗎？”
這話讓方翰民哭笑不得，什麼叫胡攪蠻纏？當初薛科長就批評過老孫，說他像無理取鬨的潑婦，老孫這幅嘴臉，今天終於讓方翰民見識到了。
“孫工，你可以不承認我的貢獻，我也沒必要得到你的承認，一再提拔重用我，那是廠領導的事，跟我無關，但是，你說我居高臨下，我不能接受，因為我自己沒有感覺到！”
“還沒感覺到呢，你自持有貢獻，上來就撇頭蓋臉地指責我一事無成，這不是趾高氣揚，居高臨下的口氣嗎？”
一直沒有看出來，老孫還有這麼強的自尊心，既然你是一副玻璃心，乾嘛沒事找事？對於這樣的人，方翰民隻好無奈地再次解釋道：“我已經說過，那是話趕話，你當時把我逼到那個地步，我不回擊你，難道向你示弱嗎？但我已經把自己的話收回來了，還要我怎麼樣？”