老孫沒安好心，他顯然在挑撥方翰民跟老同事和技術科新老科技人員的關係，方翰民當然不能讓他得逞，“技術科的現狀是什麼？我想大家都清楚，老同事們大多已經五十多歲，不僅年齡偏大，精力跟不上，不適合高負荷工作強度，而且這些年疏於學習提高，知識結構老化，對新技術接受能力差。我讓年輕人肩負重任，讓老同事協助他們做一些力所能及的輔助工作，目的是關愛老同誌，哪裡來的偏見？”
“今年的兩項主要任務，沒有一項讓老同誌承擔，你認為我們隻適合做一些輔助工作，把這些老同誌看得一無是處，這不是偏見是什麼？”
好心當作驢肝肺，方翰民對此很無語，“孫師傅，我本想讓老同誌們輕鬆一些，卻不被你理解，那倒請你說說，哪些老同誌適合負責這兩項主要任務？或者老同誌們覺得自己能夠承擔這些任務，也可以自告奮勇站出來嘛。”
會場鴉雀無聲，過了好幾分鐘，不僅沒有人主動站出來承擔任務，老孫也一言不發，方翰民早已料到這樣的結果，他波瀾不驚地將了一軍，“孫師傅，你倒是說話呀！”
“這，我......”老孫知道自己在裝腔作勢，他漲紅著臉，什麼也說不出來。
“怎麼，你有什麼難言之隱嗎？還是你自己打算承擔哪項任務，不便說出來？”方翰民揶揄道。
“我，我沒那意思。”老孫急忙否認。
不是老孫沒那想法，而是他心有餘力不足，作為老科技人員，老孫當然知道擔任項目負責人的好處，但那需要技術實力和旺盛的精力做後盾，老孫這個混子，從基層調入技術科以來，因為沒能得到職務上的提升，總認為自己懷才不遇，這十來年不思進取，就知道跟領導作對，整天吊兒郎當，把在大學學到的那點專業知識，早就還給老師了。沒有金剛鑽，老孫哪敢攬瓷器活啊！
“那你是什麼意思？剛才說我對老同誌有偏見，我承認自己有可能考慮不周全，請你推薦或自薦項目負責人，你又說不出個所以然，孫師傅，你這樣胡攪蠻纏，讓我很難做啊！”
方翰民故意賣慘，不僅把老孫推到一個十分尷尬的境地，而且得到了技術科絕大多數同事的理解，老孫低著頭，悻悻地說，“方科長，雖然我們老邁無用，但畢竟還在工作崗位，你不能剝奪我們工作的權利吧？”
老孫的無理糾纏讓方翰民心生不爽，“孫師傅，我從來沒有說你老邁無用，更沒有剝奪你工作的權利，讓老同事做一些力所能及的輔助工作，應該是最合理的安排。但是，我要把醜話說在前麵，無論今後做什麼工作，都不能再像從前那樣挑肥選瘦，拖拖拉拉，任何人都要服從安排，按時完成任務，否則，我隻能按規章製度辦事，處罰絕不含糊！”
誰都聽得出來，後麵這句話，完全是針對老孫等少數幾個害群之馬說的，因為其他人在工作上都有足夠的自覺性。
在節後第一次全科會議上，方翰民首次以技術科長的身份，
向全體同事展示了自己的管理風格，並針對老孫的言行，讓同事們見識了他不為人知的另一麵，改變了人們對他隻會做技術工作的呆板印象。
“方科長，按你這說法，將來大家都得絕對服從你的安排，提意見就得被處罰了？”
對於老孫的糾纏，方翰民真有點受夠了，“孫師傅，現在是開全科會議，希望你不要用這些雞毛蒜皮的小事占用大家的寶貴時間！對我有什麼意見，在你我都方便的時候，歡迎你單獨跟我提出來，我一定洗耳恭聽！”
隨後，方翰民又詢問了鈀碳催化劑的製備情況，焦鐵輝負責催化劑製備，他詳細彙報了工作進展，“最晚七月底，就能製備出足夠數量的催化劑，絕對耽誤不了九月份更換催化劑的需要。”
方翰民對此表示滿意，他點了點頭，“實驗中心的工作總是讓人放心，希望大家的工作態度都跟他們一樣。散會！”
......
方翰民回到辦公室剛坐下，便聽見敲門聲，“請進！”
門開處，他的四位助手一齊湧進屋，方翰民略感詫異，“你們怎麼來了？”
“科長，你讓我們負責的工作，我們連門都摸不著，你先給我們講講吧。”
“這也太著急了！不過也好，我就喜歡這種雷厲風行的工作態度，你們坐下稍等。”
方翰民站在椅子上，從檔案櫃頂端一個大箱子裡，找出一大摞圖紙，擦去上麵的灰塵，展開看了看，又從檔案櫃中拿出三份裝訂成冊的資料，把蔣國新和徐輝叫到跟前，“這是一車間生產線的工藝圖紙和技術資料，你們先拿去看看，看懂了，我再給你們交代下一階段任務。”