聽說主管生產的領導召集開會，方翰民就大致知道會議的議題了，因為前兩天袁廠長曾告訴他，一車間的工藝改造將交給王副廠長出麵協調。
下午兩點，方翰民跟一車間的主任和技術員幾乎同時到達王副廠長辦公室，老王跟一車間的兩位基層領導經常打交道，他們是上下級關係，早已熟得不能再熟，見麵就有說有笑，似乎沒有上下級的隔閡，倒是方翰民站在一旁，覺得自己像個局外人，因為老王一直對他有成見，也許想故意冷落他。
方翰民跟一車間的兩位領導從未打過交道，隻是成了技術科副科長以後，在全院中層乾部會議上跟他們見過幾麵，但也沒有接觸過，甚至不知道他們的姓名。
過了六七分鐘，也許說笑夠了，老王才招呼道：“大家都坐下。今天，把一車間和技術科的負責人召集到這裡，是有一件大事要幫你們協調。”
接著，王副廠長介紹了廠裡對一車間生產工藝進行改造的目的意義，希望一車間領導給予技術部門充分的配合。
“王廠長，你說的充分配合，是要我們聽從技術科的指揮和調遣嗎？”一車間主任是個五十多歲中年人，雖然鼻梁上架著副眼鏡，看上去文質彬彬，說起話來卻很粗狂。
“調遣說不上，但在工藝改造期間，原則上你們要聽從技術科指揮，也就是他們讓怎麼做，你們就得怎麼做。”老王解釋道。
“我就不明白，一車間雖然有些汙染，生產成本稍微高點，但生產一直很正常，呆著沒事搞什麼工藝改造嘛！”原來，一車間領導對工藝改造有抵觸情緒。
王副廠長一開始就講了工藝改造的目的意義，看見一車間主任鬨情緒，他故意不接茬，而是把目光移向方翰民。
麵對王副廠長推卸過來的責任，方翰民隻得硬著頭皮接受，他耐心解釋道：“蘇主任，韓工，剛才王廠長已經講過這次技改的目的意義，我們也知道，一車間的生產一直很正常，但正如蘇主任所言，一車間的現有工藝畢竟存在一些汙染，物料消耗也偏高，廠裡決定對其進行技術改造，還是很有必要的。”
“通過工藝改造，你就肯定能把汙染消除，把物料消耗降下來？要是達不到目的，責任誰來負？”
老蘇前段時間聽說廠裡要對一車間的生產工藝進行改造，心裡就十分不痛快，他知道新工藝無論經濟效益還是社會效益，都是顯而易見的，但改造過程中要給他的工作增添一些麻煩，但新工藝帶來的社會經濟效益，基本跟他沒有關係，所以，他跟車間技術員老韓都對這項工作很不熱心。
“蘇主任，今天王廠長把咱們召集到這裡，好像不是討論責任問題吧？”方翰民故意提醒道。
“雖然不討論責任問題，但我覺得應該先把醜話說在前麵，畢竟一車間是我們在那裡負責，技術科到一車間搞技改，搞好了當然皆大歡喜，一旦搞砸了，總得有個責任主體吧？到時候你們不能一拍屁股走人，把責任推給我們！”
這番話聽上去似乎有道理，實際上老蘇這是無理取鬨，一車間的工藝改造是廠裡的決定，哪有推責任一說？難怪紅星製藥廠工藝技術落後，有些人不僅甘於平庸，安於現狀，還千方百計找借口阻礙技術進步，這完全出乎方翰民的預料。
雖然不願跟老蘇計較，但方翰民必須把情況說清楚，“蘇主任，我們技術科是做具體工作的，對一車間的生產工藝進行技術改造，我們也是聽從廠裡的安排，並不是技術科非要主動跑到一車間搞技改。至於出了問題把責任推給你們，那是你的猜測，這麼大的事，廠裡不可能沒有考慮各種後果。”
“說的倒輕巧，我們一車間原本正常生產，一旦技改不成功，要是導致生產不能正常進行，如果影響到職工的獎金收入，到時候誰給我們補償？”原來，老蘇擔心的不僅是工藝改造給他們的工作增添麻煩，還害怕影響他們的經濟收入。
“關於工藝改造，我覺得應該全麵看待這件事。蘇主任的擔心可以理解，但你不能隻考慮技改不成功，對你們獎金收入造成的影響，也應該考慮到一旦成功了，給全廠帶來的好處。當然，一車間職工得到的好處更多，比如，新工藝消除了汙染，生產現場的環境變好了，基層一線職工是最直接的受益者，生產成本降低了，有了更好的經濟效益，職工們將會有更多的獎金收入，現在的二車間不就是個很好的參照嗎？”
對於方翰民的耐心解釋，老蘇仍然聽不進去，“哈哈哈！你這假設也太不負責了！一旦成功？你怎麼不說一旦不成功，將有什麼後果？”
“技術科對新工藝很有把握，我認為工藝改造一定會成功！如果不成功，我甘願受罰！甘願接受撤職查辦。”
“方科長，我很佩服你的擔當精神，但是，如果工藝改造失敗，即使把你撤職查辦，又有什麼意義？給職工和廠裡造成的損失，誰來負責？”
“蘇主任，你要這樣說的話，廠裡布置的工藝改造就沒法開展了。我的理解，今天這個會，本來是王廠長出麵協調科室之間的工作關係，現在咱們卻為工藝改造能否成功爭論不休，如果繼續在這個問題上糾纏下去，我覺得沒有必要在這裡浪費時間了！”方翰民終於忍無可忍，他的耐心已經到了極限。
這番話首先針對的是一車間主任老蘇的胡攪蠻纏，方翰民認為，工藝改造雖然由技術科提出並組織實施，但也得到了袁廠長的重視和大力支持，如果這項工作在一車間沒法開展，要是老袁知道是你老蘇從中作梗，你一個小小的車間主任，承擔得起相關責任嗎？
另外，方翰民對王副廠長也有看法，你老王接受袁廠長委派，以廠領導的名義，出麵協調技術科和一車間的關係，但你聽任老蘇無理取鬨，自己卻像個局外人，事不關己，一言不發，坐在旁邊看熱鬨，這是一個廠領導和協調人應有的態度嗎？方翰民知道老王一直不待見他，可那是個人恩怨，豈能跟工作混為一談？