“哦----，我把安全問題忽略了！”老王露出驚恐的神情，因為他是除了袁廠長以外，全廠第二安全責任人，一旦生產安全出了問題，不僅老袁要負責任，老王也脫不了乾係。
“那怎麼辦？工藝改造還搞不搞？”一車間主任老蘇像個局外人似的問道。
包括王副廠長在內，大家都不說話了，在技改施工和生產安全之間，老王也不願作出取舍。
本來讓一車間完全停產，集中精力進行工藝改造，就不存在安全問題，但老韓以對新工藝沒有把握為由，對工藝改造進行阻撓，老王跟老蘇私交甚好，他縱容老蘇無理取鬨，為了不得罪老蘇，他在一車間和技術科之間找平衡，才提出了這麼個折中方案，雖然征得方翰民的勉強同意，但安全問題是繞不過去的坎。
看著這樣無謂地浪費時間，方翰民有點著急了，“王廠長，接下來怎麼辦？一直沉默也不是解決問題的辦法呀！”
被逼到牆角，老王無法顧及跟老蘇的關係了，他隻好無奈地說：“考慮到安全問題，一車間的工藝改造隻能按技術科提出的方案進行，也就是全部停產，集中所有力量，儘快開展工作。”
一聽這話，老蘇馬上蹦了起來，“我不同意這樣做，新工藝沒經過實踐，萬一不成功，誰負責任？”
王副廠長好歹也是紅星製藥廠的行政二把手，能公開反對他的意見，而且他表麵上還不生氣，說明一車間主任老蘇跟他關係非同一般，也許兩人在私下是鐵哥們，否則，就憑老王的權威和脾氣，全廠沒有幾個人敢公開跟他唱反調。
受袁廠長委托，老王負責協調技術科和一車間的工作關係，老蘇從一開始就無理取鬨，他卻視而不見，後來昧著良心提出個折中方案，明顯站在老蘇一邊，但因考慮不周，他的方案存在重大安全隱患，這可不是兒戲，一旦出了問題，他是要負直接責任的，所以，他顧不得老蘇的感受了。
儘管表麵平靜，老王內心還是覺得老蘇不識好歹，得寸進尺，“既然你們雙方都要堅持自己的主張，這協調工作很難做呀！好吧，老袁交給我的任務，我隻能完成到這個程度。走吧，咱們趁熱打鐵，到袁廠長辦公室，讓他給出個主意。”
老王最終還是不願跟自己的朋友撕破臉皮，實際上，隻要他一錘定音，即使老蘇有意見，也得遵照執行，畢竟這是他代表廠裡做出的決定，一個車間主任，哪有不服從廠領導決定之理？
但是，老王還是礙於情麵，甘願冒著被袁廠長批評的風險，也要把這件事情推出去。
幾人來到袁廠長辦公室，老袁用詫異的目光看著他們，“你們這是......？”
老王倒也乾脆，簡要介紹了剛才的協調 經過，“一車間跟技術科在實施方案上存在分歧，我提了個折中方案，但存在安全風險，他們雙方誰也說服不了對方，袁廠長，請你給拿個主意吧。”
老袁基本聽懂了其中的意思，他本來就對老王沒能完成協調任務有意見，隻是當著幾位下屬，不好說什麼。一聽老蘇堅持己見，袁廠長就很生氣，“當著大家的麵，我明確兩件事，第一，技術進步是紅星製藥廠的立廠之本，工藝改造必須進行，誰也阻擋不了；第二，安全生產是條紅線，任何情況下都不能觸碰。”
老袁這番話明顯是針對老蘇說的，他當然聽得很清楚，但他還是狡辯道：“袁廠長，我不是反對技術進步和工藝改造，隻是擔心技改不成功，我覺得先改一條生產線，一旦成功了，再對其他生產線進行改造，這樣比較穩妥。”
“把生產和技改施工搞在一個車間同時進行，生產安全不管了？你考慮問題就這麼片麵嗎？技術科建議你們車間全部停產，集中力量搞技改施工，就能避免安全風險，這麼好的建議，為什麼不采納？”
“問題是我們對新工藝不了解，一旦技改不成功，完全停產給車間和全廠造成的損失，誰來負責？”老蘇再次搬出胡攪蠻纏那一套。
袁廠長可不像老王那樣因私廢公，事實上他跟老蘇也沒有什麼私交，他明確表示：“技術進步和對老舊生產工藝的改造，是紅星製藥廠大力推進的一項主要工作，其中的風險廠裡自有考量，用不著一個車間主任操心！”