“這話聽起來好像有道理，但有兩件事讓我不明白，第一，一車間領導在工作上怎麼就力不從心了？第二，如果基層領導都要年輕化，為什麼二車間領導不撤下來？”老王似乎冷靜了一些。
當著大家的麵，袁廠長談到蘇文權擅自更改工藝條件，引發產品不合格的質量事故，以及兩位車間領導對新工藝一知半解的情況。
“因為技術科沒有及時上報質量事故的原因，否則，蘇文權應該受到廠規廠紀的處罰！至於為什麼不撤換二車間的負責人，我想大家也看到了，自從新工藝投產後，二車間一直運行良好，兩位車間領導勤奮好學，對新工藝了如指掌，儘管他們年齡也不小了，起碼暫時沒有撤換他們的必要。”
對於袁廠長這番話，與會成員心知肚明，雖然當時沒能處理蘇文權，這次撤換他們，實際上是一次事後追責，讓他們調換崗位，隻不過給他們留麵子罷了。
王副廠長作為分管生產的廠領導，一車間的這些事，他竟毫不知情，說起來這也算他的失職。事實上，隻在試車期間，老王才去一車間走了一趟，當時方翰民本想帶著他了解一下各崗位的情況，因為他不願跟方翰民產生交集，婉拒了方翰民的好意。
自那以後，老王從未去過一車間，即使他跟蘇文權在私下有交往，也基本不談工作上的事，所以，他也對袁廠長談到的情況非常震驚。
“蘇文權是多年的車間主任，連那點素質也沒有嗎？他為什麼要那樣做？”
袁廠長對老王的話不以為然，“這你就該去問他了，我認為他就是故意瞎指揮，也是對工作不負責任。”
老蘇不爭氣，讓老王也沒法為他開脫，但畢竟是多年的老哥們，到了這個時候，老王也沒放棄為他爭取更好的結局，“雖然蘇文權在這件事情上有過錯，但他也算紅星製藥廠元老，而且當了多年的車間主任，沒有功勞有苦勞，總不能完全否定他以前做的工作吧？”
“開始我就說了，今天這個會，隻是讓大家對我的建議進行討論，不是為了處罰誰，也沒有人否認蘇文權以前做的工作，把他從一車間撤換下來，當然要為他安排合適的位置。”
“你準備讓他乾什麼？”老王急切地問。
“到技術科，給方翰民當副手。”
不僅王副廠長，恐怕在座的其他與會者，也對這樣的安排異常吃驚，“讓他到技術科當副科長？你確定這樣的安排沒有問題？”老王簡直不敢相信自己的耳朵。
“通過分析權衡，我認為沒有問題。不過，你還能為他找到更合適的崗位嗎？”袁廠長表明了自己的態度，還將了老王一軍。
“我......，”王副廠長被噎的啞口無言。
看見老王無話可說，袁廠長為自己的安排做了解釋，“首先，機關的其他科室沒有適合一車間兩位領導的位置；第二，雖然他們到技術科當副科長，因為年齡大了，腦力精力跟不上，不可能讓他們分管主要工作；第三，正是考慮到他們是紅星製藥廠元老，給他們安排個閒職，讓他們養老，這不是對他們的照顧嗎？”
其他人頻頻點頭，認為老袁考慮很周詳，隻有老王搖了搖頭，“聽上去是不錯，難道你不知道蘇文權跟方翰民的關係嗎？把他們放在一起，而且還是正副職，將來你就天天當裁判吧。”
袁廠長當然知道老王指的是什麼，“我知道蘇文權跟方翰民關係不和，但他是不管正事的閒職，兩人分管的工作，沒有可能發生交集，他憑什麼跟方翰民找彆扭？另外，咱們的乾部還得遵守組織原則吧？方翰民是科長，蘇文權再怎麼元老，也是副科長，難道他連這點自知之明也沒有？”
“話雖如此，我覺得他倆合作不會那麼順利。”老王仍然不看好袁廠長的人事安排。
“放心吧，方翰民不是傳說中的秀才書呆子，我相信他會處理好跟同事的關係。”......
一個星期後，紅星製藥廠下發紅頭文件，大致內容是，因工作需要，免去蘇文權的第一車間主任職務，任命徐輝為一車間主任，同時，任命蔣國新為一車間技術主管，蘇文權和老韓調任技術科副科長。
這一消息很快傳遍了一車間和技術科，看到紅頭文件後，老蘇首先炸鍋了，“這叫什麼事？廠裡這麼做，不是卸磨殺驢嗎？不行，我得找老袁問個究竟！”
對麵的老韓倒很平靜，“問什麼呀！廠裡已經作出決定，連任命通知都下來了，還能更改嗎？說白了，這是讓咱倆去技術科養老，我覺得這樣也很好。”
“養老？你怎麼會有這種想法？咱倆好歹也是技術科副科長，他方翰民還能拿咱們不當回事兒？彆忘了技術科是三人領導班子。”老蘇蠢蠢欲動。
老韓把任命通知遞過去，“你仔細看完這個再說吧。”