“當然有。你說的這點也是我很在意的部分。”
古斯特明顯來勁了，語速也變快了一點：“既然做決策無須任何人對此負責，那麽參與決策者也就大多不會在意最終結果，因為這代表了“程序秩序”。
想改變這一點很難，越是大型城市，越是無法回頭。”
“反倒是新興的小型機電城市有調整空間。因為程序部成員少，一個成員就管轄一個領域。”
*據我所知，有的小城市甚至隻有4到5名機電生命在程序部做決策，反而能夠用私下溝通的方式達成一致意見。”
“這種透明式的人為影響決策，讓眾多小城市初期發展飛速，能靈活迅速地製定很多策略，甚至謀求程序部之外的辦法。可一旦城市規模壯大，程序部成員多起來，又會被同化為黑箱模式。”
“很神奇吧？機電城市陷入一個無法擺脫的怪圈。”
它的話讓周異想起了遞歸市。
機電城市群宣布製裁後，唯有遞歸市這座小城還在想辦法夾縫裡和公司合作，還派出春秋商團這一馬甲過來，保持聯係和交易。
小型城市先天就擁抱改變，也是因為還沒有進入黑箱決策的階段。
周異問：“機電城市一直都是這種模式？』
“也不是。”
古斯特停頓了一下：“據我所知，在食腦蟲事件爆發以前，不少機電城市采用的是崗位責任製。這和如今的人類城市有點像，那時候我們也有市長丶副市長丶治安官丶法官丶稅務員等權力集中的職位。”
“如果城市犯罪率居高不下，治安官就需要為此負責，形式通常是降薪或增加候補職業者。市長作為最高決策者，根據不同城市製定相應法律法規。”
“食腦蟲事件爆發後，崗位責任製被認為是落後的集權製，遭部門責任製完全取代，通用協議改造和控製了整個機電社會。這才變成了如今的模樣-——”-
周異腦子飛速運轉。
食腦蟲事件，打散了既有城市權力結構，通過黑箱和通用協議將機電社會進行了重構。
現在變成大家都不背鍋，城市爛不爛不關我事。
從這一點來看，機電生命們的凝聚力應該也大不如前。
古斯特又說：“我發現貴公司的發展一日千裡，就覺得很好奇，於是收集了大量資料試圖找到原因。”
“最初我完全無法理解，一個新興組織隻用一兩年時間就在多個領域上有重大突破，甚至是持有專屬產出和服務。”
勞斯萊斯越說越是興奮：“我讀過那本講述你的書《解放全人類》，裡麵描述以人類作為主體框架，釋放其特定生產力形式的描述，真是讓我如醍醐灌頂，
終於知道我們問題的症結所在。”
“機電生命需要減少自我圈地和排外，要和各智慧種族的協作和互補，學會接受其他族群的習俗傳統。”
“公司為集體的每一個員工儘可能謀取福利，這是一種普世價值，通過經濟丶技術和文化等通道可以融入任何一座城市。”
“新事物將取代舊事物，機電社會無法回到過去的崗位責任製，部門責任製更是沉已久。”
“城市已經是落後的聚居形態，像是廢土開發公司這樣的公司模式，才是機電生命應該嘗試的未來集體形態。”
它這一番劈頭蓋臉的誇，給周異都整得有點懵。
公司形式來取代城市模式？
周異自己都沒這麽想過。
不過。
這位機電富豪的確一直在思考著機電城市的未來，為整個群體在謀取出路和空間，堪稱機電社會裡的思想家。
周異當即發出邀請：“古斯特，如果你願意的話，我希望你加入我們公司。”
“抱歉，我無法答應。”
對方卻表示拒絕：“我對貴公司非常敬佩，但加入公司並不能解決機電社會的難題。”
“我需要傳播星期日，以及新的集體形態，讓大家都理解這一點，建立屬於我們機電生命的大型公司。”
“唯有通過更有吸引力的新模式，來取代舊製度，才能改變整個機電社會的現狀。如果想從內部改變，隻會被通用協議束縛得動彈不得。”
“我將繼續為此而奔走，和機電騎士團一起行動。所以恕我不能留下，但我會持續關注著廢土開發公司，期待周先生你帶來的更多改變。”
周異心說可惜。
公司裡還缺少這樣一個視角夠高的參謀類員工。
“如果不嫌棄的話，我倒是有一個朋友推薦。”
古斯特說：“它叫拓竹，是一名獨立建築師和設計師，喜歡造奇形怪狀的新東西，風格自由散漫。它曾經也很富裕，不過後來因為某些緣故而落魄貧窮。”
“拓竹是一位才華橫溢的家夥，我覺得，你會和它很談得來。”
周異琢磨。
古斯特看得上的機電生命，應該也不差。
他當即爽快道：“讓它直接過來就行。”
“我已經聯係了它，不過拓竹遇到了一些私人麻煩需要先處理，它說今年冬天過來。”
勞斯萊斯如此說著。