“董事長，你說那00後，是說…現在剛出生的這些孩子？”
黃文剛有些好奇問道。
錢才笑著解釋道：“社會學家把第二次世界大戰以後每10年分成一個階段加以研究，90後就是指1990年1月1日至1999年12月31日出生的一代公民，00後嘛，就是00年到未來09年內的，都算。”
楚文明聽著也推了推眼鏡，開口說道。
“要是按照董事長的說法，現在的80後才開始逐漸走入職場，像我們公司，仍然是以70後為主，還有廖總那一批60後的，要等到00後進入職場可還早著呢，董事長的預測是否尚早了？”
錢才擺擺手，道：“世界的發展總是有規律的，新生兒的學習能力，對新事物的接受能力要大遠過成年人，你們所生活過的那些艱難時期，對他們來說就是一段曆史，他們沒在其中親生經曆過，從小在城市長大的孩子不太可能懂得麥子能長多高，竹子是草而不是樹，還能結果子。80後勾著鋼圈拍著洋畫長大，90後玩著小霸王遊戲機，玩著電腦遊戲長大，00後呢？他們從小接觸的東西更多，獲得的信息更多，從小的條件也就更加優越，他們眼中的世界，要遠大於你們。”
錢才說著接過黃文剛遞過來的水，喝了一口。
“所以啊，法律意識，人權意識等，也會高於你們，以後的職場，新人會越來越難帶，這是大趨勢，我們要預測市場即將迎來的變化，去主動適應它，不止是00後，還有90後，甚至我們這一批即將走入職場的80後，都將給職場生態帶來翻天覆地的改變，我們要抓住這些新的生力軍心態上的不斷改變，塑造企業文化，了解員工的精神需求，才能讓公司有更強的凝聚力。”
楚文明聽得連連點頭，旁邊的員工們以前對於年輕的董事長並不太了解，大多都是口口相傳，今天看到董事長對社會和市場變化隨口拈來的一段講話，心裡更是佩服，人家三言兩語間就能判定這麼多東西，且說得有理有據，其思想的寬度和深度都不是辦公室這些二十多歲的小年輕所能及，甚至楚總這種海外歸來的精英也得聽他的。
怪不得人家能當董事長啊！
楚文明看這幫小子被震住了，也趁勢問道。
“董事長，今天我們還在討論飲料廠廠房結構的問題，關於磚混和鋼混…”
錢才直接搖頭：“怎麼可能還有磚混？現在國內大部分地區已經禁用磚混結構了，雖然成本低一些，但我們不是小作坊，黃經理，你應該了解一下鋼結構，純粹的鋼結構廠房，隻要用料好，使用年限更長，翻新，更改結構難度更小，這些都不是鋼筋混凝土結構可比，成本相差並不是非常大，而且即使以後我們拆了，混凝土拆出來的除了一點螺紋鋼，基本都是廢料，工業垃圾，但鋼結構的東西，你要好好細心拆，拆出來很多東西甚至還能重複利用的。”
黃文剛聽到猶豫了一下，還是開了口。
“董事長，我不是沒想過，可就我省來說，這成本可不止高一點，現在省內隻有一家有熱軋H型鋼生產線，還有材料和工期上…”
錢才點點頭，道：“我知道你的顧慮，不要光考慮本地嘛，林城不多，C市多吧？離這也不遠，我能說這個，也是做過了解的，聽說有幾家軋鋼廠都有這種生產線，聯係聯係，運費上有補貼的，都可以考慮，隻要材料上能到位，施工速度應該更快才對。”
黃文剛恍然大悟。
“對！還是我眼光短淺了，明天我就去一趟C市問問。”
楚文明也哈哈大笑。
“我就說嘛，我們董事長是全才，文剛，你以後得多問問他的意見。”
錢才眼睛一瞪，道：“你可彆甩鍋，各部門有各部門的作用，不懂就多學習，可彆事事找我，以後集團的事更多，我找你這個總經理來是分擔壓力的，就算要問我，問題也得在你這總結，一並來問，我可不負責日常經營，接下來我更忙，我還得高考呢！”
眾人麵麵相覷，楚文明也被錢才一句話懟得又想去摸牆，錢才說完卻老神在在的帶著聶俊林離開了，留下一片沉默。
出了會議室，聶俊林忍不住好奇問道：“才才，你從哪懂的這麼多東西啊？”
錢才轉身一臉嚴肅。
“多學習！看看書！”
聶俊林呆住了，小聲喃喃著。
“這些玩意，高中哪個課本上講過？我回去翻翻…”
……
2月13日。
起了個大早的錢才剛到公司就遇上了正在自己辦公室門口晃蕩的聶澤翾。
紮根在大山裡好幾個月的聶總經理像個家裡被村主任霸占了田地前來上訪的農民，頭發亂薅薅的，穿著個淺灰的夾克，腳上還是一雙沾著泥的黑色老頭樂，剛見著錢才眼裡就放起了光，迎了上來。
“董事長！”
聶澤翾衝上來的樣子驚得錢才一個激靈。
“老聶，你礦泉水廠沒水了？大過年的，不洗洗？”
聶澤翾嘿嘿一笑。
“我這不是剛回來麼，聽說你今天值班，趕緊來找你要錢的。”
錢才掏出自己辦公室鑰匙邊開門邊說著：“要錢你找楚文明，找我乾啥？”
聶澤翾脖子一梗。
“他不給！他說你要用錢呢，讓我等幾天。”
錢才白眼一翻，得，這楚文明，給自己上眼藥來了。