“夥計們，你們在上半場的表現相當出色，有效地遏製了熱刺的攻勢，沒有讓他們在比賽中製造出多少得分良機。”飛利浦球場的主隊更衣室裡，希丁克先是笑著表揚了一下球員們，接著便開始了新一輪的動員工作，“不過，雖然我們的防守工作做得非常到位，但是想要淘汰熱刺晉級歐冠四強，就必須想辦法在進攻端打開局麵。要是單靠防守而不對熱刺的後防線施加足夠的壓力，我們是不可能拿到半決賽的門票的。”
之前說過，希丁克要想帶隊取得預期的成績，前提就是他必須得能鎮得住手下的這些球員，讓他們可以按照他設定的戰術框架老老實實地比賽。隻有這樣，他才可以發揮出這支球隊應有的水準，並帶隊取得預期的成績。否則的話，皇家馬德裡和皇家貝蒂斯的下場就是很好的反麵典型。
而若是希丁克想要再在這個基礎上取得成績上的突破，那麼他的隊伍裡還要有一名或多名個人能力足夠出色，能夠以一己之力改變場上局勢的球星。比如上世紀八十年代初掌埃因霍溫教鞭時的古利特和羅納德·科曼，九十年代在荷蘭國家隊執教時，手下的博格坎普和克魯伊維特等一票名將，以及上賽季還在他手下效力的羅本和凱日曼。
在這一點上，02年世界杯上的韓國隊也不例外。隻不過棒子的情況比較特殊，因為負責給他們在場上打開突破口的人不是他們陣中的某一名球員，而是那些負責執法韓國隊比賽的裁判組成員……
所以，羅本和凱日曼的離開，雖然讓埃因霍溫在轉會市場上大賺了一筆，也讓希丁克不用再擔心如何平衡羅本強勢崛起之後那愈發複雜的隊內關係，但是卻也令埃因霍溫失去了他們最犀利的鋒線箭頭和進攻發動機！
不過，儘管羅本和凱日曼的離開令埃因霍溫的進攻火力下降了許多，讓希丁克感到有些破門乏術，但是荷蘭教頭可沒有向熱刺繳械投降的打算——世界杯那樣的大風大浪都見過了，怎麼可能遇到這麼點困難就認輸投降：“菲利普（科庫），我要你下半場更多地參與到進攻中，讓熱刺見識見識你的得分能力！”
雖然其他幾名中場也都有著不錯的得分能力，但是和科庫不同，他們自己創造機會的能力都不怎麼樣，大多都是靠跑位和傳遞製造出機會後搞突然襲擊。因此，在這個需要破局的時候，希丁克自然隻能將這副重擔放到科庫的肩上。
“沒問題。”對於希丁克的這一指示，科庫毫不猶豫地點了點頭，接下了這個任務，“但是這樣一來，我就沒有辦法像上半場那樣專心組織。按照熱刺上半場的逼搶力度，後場很有可能會出現組織混亂的情況。”
“馬克（範博梅爾），下半場你來幫菲利普分擔組織方麵的任務。”早已想好對策的希丁克一邊說著，一邊朝範博梅爾的方向看去。後者聽到希丁克的話語，趕緊拍著胸脯應承了下來，連一丁點的猶豫都沒有——範博梅爾可不傻，有這麼好的表現機會，他自然要竭儘全力抓住才是！
不得不說，希丁克的這一手調整可以稱得上是人儘其才。範博梅爾雖然是以防守凶悍聞名荷蘭足壇，但是他的技術和組織調度能力其實並不差。就算達不到皮爾洛和德科那樣的水準，成為一支球隊的組織核心，分擔科庫身上的一部分組織任務還是不成問題的。
如果隻是防守能力突出的話，前世的範博梅爾也不可能在埃因霍溫打出名氣之後得到巴塞羅那的青睞，成為加泰羅尼亞軍團的一份子，甚至在轉會拜仁慕尼黑之後還成為了綠茵好萊塢建隊以來唯一一位外籍隊長。