小雲寶來到公司，受到了熱烈歡迎。
現在公司的新鮮血液越來越多，按照慣例每個季度都有一次老板發言大會。
讓所有新來的麵孔認識一下公司裡的小老板。
但基本上都放在了周末的上半天，理由很簡單。
小雲寶工作日要上課，不能逃課。
不過大家也沒什麼意見，隻要加班費給的足，公司就是我家嘛。
當然這也是程岐等人的惡趣味，就想看看這些人見到小老板的反應。
基本上無論涵養再好或者性格再沉穩的人，都會有一瞬間的懵逼。
被老員工們看在眼中，都覺得非常歡樂，渾然忘了自己當初也是一副傻樣。
按理說小雲寶這個年齡擔任老板應該會引發很多員工的質疑，畢竟年齡這麼小，能領導好公司嗎？
然而！
偏偏公司的員工手冊前幾頁，就把小雲寶一係列的戰績給列了出來。
什麼利用全國英語大賽的電視直播進行首代產品的宣傳。
在公司遭遇陷阱合同後順勢給彆人挖坑，從而獲得拆遷補貼，將公司資產擴大數倍。
即使發現生產線漏洞，也能利用一係列的操作不但讓罪魁禍首伏法，順帶著一鍋端了人家的電子廠。
以及在關鍵時刻給公司指明方向，進行了市場差異化競爭，在頭一年蠶食了整個電子詞典和音樂播放器的市場等等。
在提前接收了這些觀念以後，員工對老板就有了無限的想象力。
這個時候小雲寶再出現，她的年齡非但不會引發質疑，反倒讓人瞠目結舌，有種原來我的老板是個超級商業天才的驚愕。
小雲寶按照慣例隨意講了幾句鼓勵大家的話，散會後又召集李康、程岐和孔思開會。
這三人一直是公司的核心，也是小雲寶的“左膀右臂”。