“節目組花了大價錢請許晉過來，不是為了讓許晉的鏡頭被彆人遮掉的，觀眾就是衝著許晉來看，結果他都沒怎麼出現，這不是忽悠人嗎？忽悠觀眾也忽悠我！”
主持人被噴的額頭冒汗，低垂著頭不敢說話。
導演話語一轉，冷聲道：“還有你啊，那些小明星都知道多cue許晉跟他做互動，那你呢？你怎麼全程都隻關注那些小明星啊，許晉你也不會多cue一下嗎？被他單獨給弄出來啊！讓我鏡頭還拍攝他一個！”
導演一口氣全說了出來，但這還是沒說完的，“還有啊，這些小明星這麼不識相，想紅都想瘋了，之後的多人組隊比賽就不要了，全部改成單人的組隊比賽！”
他凶狠地說：“勞資一定要狠狠拍許晉拍個夠，看那些小明星還要不要擋鏡頭！”
小明星主動蹭一線明星，沒有人會怪罪，因為這是人之常情，誰都想要去蹭一蹭。
但你隻是蹭一蹭也就算了，你不能一蹭到底啊！
咋地，還就賴在許晉的臉上不走了嗎？！
這樣不行！
主持人彎腰恭敬地說：“好的，我現在就去跟他們說。”
他離開之後，就挺直胸膛轉而找那些小明星。
之前在現場拍攝導演麵前有多卑微，在小明星麵前就有多神氣，劈頭蓋臉一頓罵：
“你們也知道，你們的公司為了將你們送進來這一場通告，在背後花了多大的力氣，有的人進來的名額都是花錢買進來的，那更加要好好珍惜這個機會，可是你們看看你們都在乾什麼？”
“玩遊戲就好好玩遊戲，該互動的時候就好好互動，不要總是往許晉那兒蹭，那想要出名的心思太明顯了，連我都看不下去了，將你們臉上的野心都收起來一點，人都還沒紅呢，好歹要尊重一線前輩行不行？”
“你們一個兩個使勁兒往許晉那邊蹭，把人家的鏡頭都給蹭沒了，這說的過去嗎？難道觀眾興致勃勃地過來看許晉，結果反而看你們這些不火的小明星，觀眾能不生氣嗎？”
主持人道：“做明星就得認清楚自己的位置，什麼地方是你該待的，什麼地方是你不能待的，心裡就要有一點秤，知道嗎？”
“我告訴你們啊，等一下重新拍攝錄製，把自己的心思都收起來，彆表現的太明星，要是你們還要往他那兒蹭，你信不信導演當場就喊停吧你們給摘出去，讓你們不要來了？”
主持人這一罵，就罵了將近十分鐘，將小明星個個都罵得慫了，一個屁都不敢放。
另一邊，許晉在休息的時候就去了自己的休息室。
他還是挺會預知禍福的，感覺待在舞台下方，那些年輕的明星會沒完沒了的問個不停，所以哪怕隻有幾分鐘的休息時間，他也要回自己的休息室內。
等了好一會兒，許晉發現時間已經過了五分鐘，怎麼現場還沒有派人過來叫他？
這時候，休息室被人打開門來，助理一臉偷笑地跑了進來，“我想著怎麼休息時間變得這麼久，就出去打探了下消息，你猜我看到了什麼？”
許晉好奇地問：“那些小明星還在熱熱熱鬨鬨討論著問題，不聽節目組說的話？”
助理搖了搖頭：“錯，相反估計他們現在在埋怨著自己乾嘛之前不停節目組說的話了，哈哈！”
助理小聲道：“因為那些小明星瘋狂地蹭你鏡頭，導致你的臉很少被現場拍攝導演給拍到，現場拍攝導演朝主持人發了一頓脾氣，主持人挨訓了，又轉而跟那些小明星發脾氣。”
“你彆說，那主持人說話水平還挺可以的，罵人全程不帶一個臟字，但就是能讓人感覺他在羞辱你，貶低你，嘖嘖，那畫麵太美了，我也不敢看啊！”
許晉哭笑不得，“他們也是小題大做了，跟那些明星好好說一聲，那些明星就不敢亂蹭鏡頭了，反而搞得這麼眼中，恐怕到時候重新錄製通告，出來的效果會比較沉悶，不夠好又得重新拍。”
助理道：“那也是他們重新拍的事了，不關我們的事，你更為這個綜藝節目預留出一個上午的時間已經足夠多了，一個上午他們還拍不完，下午我們得趕去另外一個通告組了。”
許晉搖了搖頭，不想了，左右也不是他有問題。
畢竟在那些小明星的瘋狂狙擊下，哪怕是想要找一個經驗成熟的老手來搶鏡頭，恐怕也難以從中脫穎而出。
這邊許晉拍攝好公告，另外一邊，賀川自從知道網友將許晉合約到期的事情之後，給公司打了一通電話吩咐公關部趕緊去處理，也緊隨其後前往公司了。
下意識的，賀川覺得這次公關還是挺嚴重的，按照現在網友的評論，隻怕是一個不好，唐仁或許分分鐘就會翻車啊！
來到了公關部，剛好公關部的部長也有事情找他。
“老賀，你來了啊！”
“來了來了，老李，咋地，有事情找我啊？”賀川問。
公關部部長道：“你先說，你來公關部乾什麼？”
賀川沉吟道：“我琢磨著唐仁發出的公告聲明還是有些不行，網友現在把鍋推到了許晉身上去，可是許晉遲早要離開的啊，兩個月後發布公告聲明，豈不是會讓網友反過來噴公司？”
公關部部長眼睛一亮，“對，我也是這麼想的，你跟我的想法不謀而合啊！所以我又想到了另外一個方法，你過來看看這樣行不行？”
賀川聽了一會兒，忽然壓低著聲音，伸手指了指上邊：“等等，你有沒有問過上邊的意思啊？”
公關部部長悄悄點頭，小聲地說：“已經問過了，同意。”
賀川眉頭舒展了開來，公關部部長的方案他大致了解下，總的來說也是要好好對待許晉，讓外界感受到他們的誠意，到時候讓許晉發文跟公司解約，讓他多說點好話。
以賀川對許晉的性情來看，這種小忙隻要公司開口，許晉是會幫忙的。
但前提是，公司在最後分彆的時候，要好聚好散，最好不要再發生之前那樣的強製安排通告，沒有休息時間的事情了。