其實他們也沒有什麼製服或衣服好穿，也就是把好一點、體麵的衣服留著在好日子穿。這種平常工作的日子穿戴整齊就好，不嫌棄破舊。
林文理這位總經理帶著蘇渙蘇廠長一現身，他也沒再把所有人聚集起來，打一打雞血，振奮一下弟兄們的精神。
這種精神建設的工作，對那些沒信仰、沒主觀的平頭老百姓有用。打了幾年仗的老兵，用不著天天搞這種邪教般的儀式，他們也會有相當的自覺與主動性。
再說閒散那麼長的時間，骨頭都快要鬆了。大夥兒早就憋著一股勁要做事，不讓自己忙起來，不踏實呀。
準備出發至鐵礦區與煤礦區的弟兄，自有人安排。林文理把留在廠內的弟兄，先拉往預定建設宿舍區的空地上。
說是空地，其實就隻是上頭沒有人造建築而已。但是亂石、雜草一樣不缺，甚至還有天然的土丘跟小樹。想直接使用是不可能的，得先平整過才行。
漢津鋼鐵廠新的人事編組與後備第三師的軍事編製不同，但依然是采用了樹狀的層層指揮結構，一級管理一級。
最基本的是工班編製，比照軍隊班級編製，但人數並非固定，視崗位而定。設班長管理。
其上為工作小組，比照排級編製，三到五個工班編為一小組。設小組長管理。
再其上是工作組，比照連級編製，小組數量不設限，管轄著同一區域的工作小組。設組長管理。
工作組之上為某某管理科，比照營級編製，管理著同類型的多個工作組。設科長管理。
編製最高為事業處，比照旅級編製。現在也就三個處長，工廠事業處、鐵礦事業處與煤礦事業處。這是原本的情形……
再上頭，就不是事業編製了，而是管理編製。沐英仁為人事部經理，徐卿徐夫人為財務部兼會計部經理，林文理為事業部經理暨總經理。最高則是蘇渙這位鋼鐵廠廠長。
其實一開始的時候，是有考慮過鋼鐵廠的人事編組與職稱比照西方企業，蘇渙這位擔任董事長。但蘇渙手上的任命書可是寫明了’鋼鐵廠廠長’幾個大字，不好改，也就乾脆沿用了。
反正隻要定好上下關係，大家都知道，那不過就是一個稱呼的問題。但是看到那隻任命書的林文理，則是沉默了小片刻。
隨後林文理找了蘇渙徹夜長談，最終一把將事業部一拆為三。漢津鋼鐵廠歸漢津縣，大誌鐵礦歸石黃鎮，平鄉煤礦歸平鄉縣，三個事業成立三個公司。管理以上的編製則是一人身兼三職。
比較麻煩的是弟兄們從工廠調到礦場，或從礦場調回工廠時，不光要多一個人事派令，就是關餉單位也要改變，多了一層手續。
而他們這些管理職編製雖是一人身兼三職，分彆領三個公司的薪水。但他們的薪資則是訂得比較低，最終加起來的數額和原先核定的薪餉水平差不多，沒增沒減。
會做此安排當然另有深意，不過這是蘇渙這位廠長的事情。沐英仁隻要跟著他的弟兄們沒餓著，該拿的東西一樣不缺，剩餘的就是服從了。
總之彆指望一個營長能乾將軍的活兒，沐英仁隻想管好自己的一畝三分地。反正當初上峰的命令也就是分配他們來到漢津鋼鐵廠，改編漢津後備第三師，然後服從蘇渙的安排。
所以，服從就好。
既然有現成的人事編組，林文理把鋼鐵廠所屬的所有弟兄拉到空地處後，就把組長以上的人員集合起來。彆看職階高，一個鋼鐵廠，幾千口人，洋洋灑灑也有二三十人擔任組長以上的職務。
現階段為初期，所以鋼鐵廠隻設有兩個科。也不弄什麼文雅到大家聽不懂的名字，就是鐵匠科與營造科兩個單位。
現在聚集在林文理身邊的，就是現階段人數最多的單位，營造科組長以上的人員。鐵匠科也有人過來，但他們基本就是看熱鬨的。
林文理拿出先前測繪的地圖，精度較之軍事地圖不遑多讓。至於怎麼畫的，這就屬於個人機密了。反正隻有一張，大家將就著看。
地圖的比例尺很大，也隻涉及漢津鋼鐵廠周圍。要是拿來進攻或防守，都是很有參考價值的。
但是今天林文理也隻是拿這份地圖來說明，宿舍群主要建設在哪裡。配合現場情形，頗有指點江山的味道。