作為九州最早引進“一美元襯衫”先進工藝的企業，盛世服裝公司，已經成為了九州最大的服裝公司。不僅在九州有工廠，甚至在廣島也有分廠。位於日本的分廠，和九州總公司一樣，都是實施著相同的管理模式。
其實，工廠的管理模式非常簡單，作為在棉蘭老取經的經驗，從棉蘭老回到九州後，鄭漢傑就把棉蘭老工廠的軍事化管理模式引進到工廠中。
而作為企業主的孫德惠，本身就是軍人，對於軍事化管理的模式自然是讚同的很。甚至還結合九州的實際很快就做出了一套軍事化管理的方案。
“早晨六點起床，整理內務和衛生，六點二十分吃早飯，六點四十分進入車間，七點開始上工，十二點吃午飯，下午一點鐘開始上工，下午六點鐘下工，下午六點半用餐結束，自由活動，晚上七點開始上工，晚上十一點半結束，十二點熄燈休息……”
這份軍事化管理方案，就是把訓練任務換成了上生產線工作。把軍隊的管理方法、管理模式以及管理經驗作為借鑒，並且與現代企業管理相結合，最終形成了一種特殊的企業管理模式。
儘管企業的軍事化管理源於南洋，但是卻是在九州、棉蘭老、馬來亞、泗水等地工廠被發揚光大的，甚至被發揚到了極致。
事實證明，隻要足夠窮，工人們為了養家糊口，肯定能適應這種軍事化管理。
當然，也會有人不適應，所以，這些工廠每天都會有人離職，對於盛世公司這樣擁有一萬多名雇工的大公司來說，每天都有人離職，每天也都在招募工人。
也正因如此，成田浩二才會選中盛世作為“臥底”的工廠，不過，雖然人來到九州了，想要進工廠臥底，總不能拿美國護照進去吧。
在酒店裡等了幾天後，成田浩二終於等到了原田。兩人一見麵，成田浩二說問道：
“原田君，你準備的怎麼樣了？”
“都已經準備好了。”
原田太郎從懷中掏出了一張身份證，說道：
“這是我在黑市上買的雇工證，他叫小島忠二，你可以用他的身份，進入工廠！”
成田浩二看了看證件的照片，開口說道：
“我和照片上的人，長的根本就不像啊！”
“不像也沒有關係，這裡是九州，有很多日本人偷渡到這裡的打黑工，他們都是在黑市上買彆人的雇工證……”
隨後他就解釋了一下什麼是“雇工證”，雇工證是特需經濟刺激下，九州的經濟快速發展，所以導致了勞動力不足。而為了解決勞動力不足的問題，所以向日本人發放證件，有了這個證件，他們就能在證件有效期內進入工廠工作。因為總有人偷渡到九州，自然也就產生了“雇工證”黑市。
“照片像不像沒有關係，招工的人是不會認真查看的，畢竟，這裡的工廠總是需要工人的。”
接下來，兩人開始交換信息，原田把自己知道的情況，告訴給了成田浩二。其實對於工廠，他也沒有多少了解，也僅僅隻是打聽了一下而已。
“對了，還有一件事！”
原田鄭重其事的說道；
“那個我問過其它在工廠裡工作過的，他們都說過，那些工廠經常會加班！這或許會比較辛苦。”
“加班？”成田浩二不屑的撇了撇嘴，接著說道：
“原田君，在美國的時候，那些美國人可是都叫我“加班狂”的！”
如果不是靠著加班卷起來的，成田又怎麼可能在《紐約時報》立足呢？
在報社的時候，他可是把那些美國同事們卷的不要不要的。
不過就是加班而已！
能有什麼大不了的？
……
正像原田說的那樣，工廠是需要工人的，他們甚至都沒有看一眼成田的“雇工證”，似乎在這裡有著不為人知的潛規則。
當天，成田浩二就開始了他的“臥底”生涯。
他和其他的新工人一起被帶到了一間十人宿舍，宿舍的設施有些簡陋，除了床和櫃子，沒有其他東西。
洗漱間是公用的，廁所也是公用的，這對於成田浩二來說，是個非常糟糕的消息。
但為了完成臥底調查，成田浩二也隻能入鄉隨俗，強行讓自己習慣這一切。
宿舍裡的十個人當中，有九個人都是新職工，另外一個人是老職工，這位老職工就是他們的班長。
作為工廠裡的老人，班長自然而然的成為了這十個人裡的頭目。
“明天你們就要開始培訓了，培訓期間是按照正常上工拿工資的。”班長話音頓了頓，接著說道：
“咱們工廠實行的是軍事化管理，上班時間有嚴格的要求，明天是第一天，你們可不能遲到。培訓是八點鐘開始，你們七點半以前，就要到培訓的車間。”
“班長，什麼是軍事化管理啊？”有人開口問道。
“軍事化管理，就是跟軍隊差不多，總之就是服從命令聽指揮，讓你乾什麼，就乾什麼！具體的，培訓的時候都會跟你們說。”
這似乎沒有什麼大不了的，就是簡單的培訓。
“還有，你們要儘量的說華語，隻有說好華語，將來才有可能當上班長，甚至線長！”