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《禁錮之日關卡場景管理員任職合約》
一、合約概述
本合約旨在明確禁錮之日關卡場景管理員（以下簡稱“管理員”）的責任、義務、考核標準及獎罰規則，確保關卡場景的危險性、有序及趣味性。
二、責任與義務
場景管理：管理員需全麵負責禁錮之日關卡場景的正常運轉，包括但不限於設計並維護場景內運行機製，合理安排清潔工作及設定特定的“殺戮時間”及其觸發機製。
內容創設：設計並設置多樣化的“解謎”與“小遊戲”環節，確保內容豐富、邏輯合理，同時設定明確的通關標準。管理員需不斷創新，提升遊戲體驗。
規則引導：在不乾擾拾憶人（玩家）自由行動的前提下，有義務提供清晰的規則說明與引導，確保所有參與者理解遊戲規則。
記憶傳承：若發生全員失憶情況，管理員需立即將當前遊戲規則及進度通報給下一輪新誕生的拾憶人，確保遊戲連續性。
非攻擊原則：管理員嚴禁無故攻擊或殺害拾憶人，違者將承擔嚴重後果。
三、考核標準
KPI指標：主要考核管理員利用遊戲規則殺死拾憶人的效率與質量，具體以“殺死次數”及“總分數”為衡量標準。
殺死次數：記錄管理員通過合理設計規則成功殺死拾憶人的次數。
總分數：拾憶人根據循環次數及難度等級擁有不同分數，管理員需引導規則使總分最大化。
加分項：創新設計的解謎與小遊戲環節受到廣泛好評，或顯著提升遊戲體驗的，可獲得額外加分。
四、獎罰規則
獎勵機製：
考核優秀的管理員將獲得晉升機會或特殊獎勵，具體由上級根據KPI成績及綜合評價決定。
懲罰措施：
違反合約規定，包括但不限於未履行職責、乾擾拾憶人行動、攻擊拾憶人或設計不合理機製等，將視情節輕重給予警告、罰沒卡牌、降級直至終止合約的處罰。
嚴重違規者，如故意殺害拾憶人，將受到最嚴厲的懲罰，包括但不限於被上司直接殺死。
五、附則
本合約自雙方簽字之日起生效，有效期至指定日期或雙方協商解除。管理員需嚴格遵守本合約各項條款，確保禁錮之日關卡場景的危險性與精彩。
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羅熙看著這份合約，陷入了沉思。
桌子上有筆，很明顯，如果他拿起筆，在下麵簽上他的名字，是不是這份合約就生效了？
而他，會成為世嘉公寓樓的管理員？
替代周辛鵬的位置？
“羅熙......”
劉茂的聲音打斷了羅熙的思考。
此刻對方站在後麵，明顯有話要說，不過看到桌子上的合約還有其他文件，劉茂也是愣了愣。
“奇怪，除了這份合約，其他紙上怎麼都是亂碼？”
劉茂說了一句。
然後他看向合約，明顯有些不敢置信。
現在對於‘緊固之日’，對於‘拾億人’這些聽上去匪夷所思的事情，劉茂已經信了。
事實勝於雄辯。
不信也不行。
不過隨之而來的就是強烈的擔憂，劉茂他自己不怕受苦，他怕家人受苦。
“羅熙，我們該怎麼辦？”
劉茂回頭看了一眼蜷縮著抱在一起的老婆孩子，臉上的擔憂已經是顯而易見，最重要的是，隻有擔憂，但對未來卻是一點辦法都沒有，很無力，很絕望。
“茂哥，該怎麼辦，就怎麼辦。”
羅熙的回答十分簡單。
甚至像是不耐煩的說了一句敷衍的廢話。
但很明顯，羅熙不是那個意思，劉茂也能看得出來他不是那個意思。
不過羅熙發現，劉茂依舊處在迷茫當中，所以想了想，開口道：“按照目前已知禁錮之日的規則，隻要不進入關卡場景，那麼，生活還是挺正常的，甚至，如果樂觀一點且換個角度來看的話，可能還會更精彩一點......”