看到他們都忙碌了起來，劉焱也沒在這裡久留，直接前往了會議室。
今天是周一，維創電子公司召開周例會的日子。前麵為了和K西歐打官司，劉焱帶著胡蘭等人在東瀛待了半個月，回香江後又去21世紀待了一周多時間。加在一起，劉焱已經有將近一個月沒怎麼關注維創電子公司的發展情況了，現在趕上周例會，正好去聽聽陽威力他們幾個將公司經營的如何了。
劉焱來的有些晚，當他進入會議室的時候，例會已經開了有一段時間了。此時陽威力正在發言，看到劉焱進來，愣了一下，就要張嘴打招呼，卻見劉焱坐到主位上以後，朝他擺擺手，示意他繼續發言。
陽威力停頓一下，繼續說道：
“就在前天的時候，劉向文劉老板再次追加了一個訂單過來，再次訂購了100萬台金屬隨身聽和50萬台塑料超薄隨身聽。
聽他在電話中說的意思，維創電子的磁帶隨身聽在東瀛賣的很好。咱們的產品無論外觀、音質、還是便攜程度，都比東瀛的S尼、A華、S下等公司生產的磁帶隨身聽要好，價格上卻差不多，在東瀛音樂愛好者群體中，維創電子磁帶隨身聽受到了很多人的追捧。
按照劉老板的推測，一旦他從咱們這裡複製翻譯過去的廣告在東瀛電視台播出，還會引發更大範圍內的搶購。他要咱們維創電子電子廠方麵，要做好提高隨身聽產量的準備。
但現在的情況是，咱們隨身聽工廠的員工已經在全力生產了，算上加班的幾個小時，他們每人每天的平均工作時間要超過12小時，而周末的休息時間也從原來的一天半，壓縮到了半天，可生產出的磁帶隨身聽產品依舊是供不應求。
所以我的建議是，馬上進行第三次員工招聘，擴大工人人數，將隨身聽工廠，也改成和電子表工廠類似的三班倒模式。
按照咱們在電子表工廠實踐獲得的數據分析，三班倒工作模式，可以有效的防止職工長時間工作過度疲勞，提高他們的工作效率，最終產品的產量和合格率都能得到大幅提升。
我估計采取三班倒工作模式後，隨身聽工廠的產量至少能翻翻，達到每月150萬台以上，能有效緩解市場上的隨身聽供不應求的局麵，也能進一步開拓香江、東瀛之外的其他國家市場。”
這時，總管維創電子公司財務工作的餘萍萍，開口詢問道：
“那這次招聘，你打算再招多少人進來？”