“應該不會一次放開這麼多，頂多像是東湖麗苑那樣，允許港商投資，主要對香江居民銷售，獲得利潤投資商和政府分成。”
“如此說來，還是咱們這些電子製造企業過去投資更劃算。我去年就去隔壁深鎮考察過，那邊的地皮價格和用工價格，連香江的十分之一都不到，簡直低到令人難以置信的地步。”
“哦，真的如此低廉，那過去投資不是有利可圖，而且還是暴利！”
“從目前的狀況來看，去深鎮投資確實是個不錯的選擇，怕就怕內地的政策會有變動。”
“聽聽一會兒塗社長怎麼說吧，如果內地改革開放的政策能維持十年不變，我就過去投資建廠。”
同桌的企業家討論起了去內地投資的事情，高談闊論，唾沫橫飛。劉焱是穿越者，對內地改革開放的進程非常的清楚，聽了一會兒他們的討論，也就失去了興趣。他用手臂碰了下旁邊的邢小雅，小聲問道：
“這都啥時候了，你不去尋找你的機緣，還坐在這裡乾嘛？”
邢小雅用目光掃視了宴會廳一圈，看到的全都是頭發花白、皺紋滿臉的糟老頭子，連四五十歲的中年人都少，像是劉焱這樣的年輕人少之又少。想到自己要從這些老頭子身上“尋找機緣”，邢小雅恐懼的連連搖頭，說道：
“我剛剛從倫敦國王學院畢業回香江，本來打算找份安穩的工作的。表姐非要帶我來這裡找機會。”
劉焱有些懷疑的看了邢小雅一眼，不知道這是她的謊言，還是真實情況。
如果是真的，那這妹子就是個難得的海歸人才了，要知道這個年代，香江的大學生都很少，能出國留學的就更是稀少了。想要出國留學，尤其是去國王學院這種英國排名前幾的頂尖學府去學習，不但要求你有頂尖的學習成績，還要有一個富裕的家庭，幫你支付巨額的留學費用，這是一件相當不容易的事情。
“哦，你學的什麼專業？國王學院的畢業生，在香江應該能找個很不錯的工作了吧？”
邢小雅靦腆一笑說道：
“我學的是人力資源管理專業，咱們香江的企業對人事管理根本就不重視，很多企業連人事部都沒有，我想要找個專業相關的工作，非常的困難。”
劉焱點點頭，讚同道：
“香江企業大多是家族式企業，高管不是老板的親屬就是老板的朋友，招聘新員工也大多看人情關係，而不是看才能。你在國外學習的那一套唯才是舉的人事管理方式，很難施展的開。”
接下來劉焱和邢小雅聊了一些人力資源管理方麵的話題，發現這姑娘還是有兩把刷子的，對人員招聘，工資定級，薪酬體係建立等等人力資源相關的諸多事物都有一套完整的認知。雖然大多都是從書本上學來的知識，沒有實踐過，但她起碼懂得這些概念，知道如何去製定相關的規則，比劉焱、陽威力這些純粹的人事管理門外漢強的多。