“這段時間內，你先談。到時候，我會付賬！”
“嗯？你準備出門？”
“是的，準備看望一些老朋友，不超過一個月時間，就回來。”
這個時候，已經到了80年的年底了。這一天劉偉正正在辦公室處理文件。
公司財務部長餘萍萍敲門走了進來，將一份年終獎發放清單遞給劉偉正，說道：
“董事長，這是我們財務部擬定的年終獎發放清單，你看一下。獎金數額基本上是按照老板你說的方案核算的，普通工人和班組長加發一個月的工資，中高層管理人員按照公司效益抽成。
隻是最近幾個月咱們維創公司的效益非常好，即使按照10%抽成，獎金總額也超過了兩億港幣。分到管理人員手裡，像我，胡蘭這樣的部長級高管，每個人的年終獎有一百多萬，一些車間主任、銷售經理之類的中層管理每人也有20多萬，比大家一年的工資都要多。這個數額是不是太高了一些，要不要降低一下分成的比例。”
劉偉正接過清單，查看了一下，發現和他計算的沒有太大的出入，就在清單後麵簽上了自己的名字，然後說道：
“才一百多萬的獎金就把你嚇到了，要是以後的年終獎達到上千萬，甚至上億你該怎麼辦。在咱們維創工作，還是當財務部長，你就要有一顆大心臟。
我是一個樂於分享的老板，員工們齊心協力，將公司經營的紅紅火火，賺到了大把的錢，作為老板的我總不能吃獨食吧。
在我看來，員工們辛勤工作，加班加點，付出了那麼多，就該從公司成長中受益。
如果不出意外，今後幾年，咱們維創公司還會爆發式成長，就算幾年之後，躋身世界企業排名五百強也不是不可能。
到時候，我希望咱們維創公司的所有員工都是百萬富翁、千萬富翁、甚至億萬富翁。隻有大家都成為了富豪，我這個當老板的，才能更進一步，去摸摸香江首富，甚至亞洲首富的頭銜。”
劉偉正一番遠景展望，說的餘萍萍也是心潮澎湃。她正值中年，上有老下有小，正是缺錢的時候，有這一百多萬的年終獎，能解決很多的問題。至餘成為千萬富翁，億萬富翁，那是餘萍萍做夢都不敢想的事情。
在過去的二十多年，餘萍萍在很多家公司乾過財務工作，碰到的老板都是極度摳門。不管企業的效益如何，對員工的工資都是能壓縮就壓縮，獎金能不發就不發。碰到過年過節的時候，實在推脫不過了，才購買一些大米、食用油之類不值錢的東西，當做過節福利發下去。
像劉偉正這樣大方的老板，絕對是鳳毛麟角的存在。餘萍萍現在非常慶幸當初頂著壓力，從彙豐銀行辭職，加盟剛剛成立的維創。如果沒有當初的決斷，又如何能在半年不到的時間裡，賺到近兩百萬的港幣。
餘萍萍感激的看了劉偉正一眼，說道：
“好吧，你是老板你說了算！那咱們這個年終獎該怎麼發放呢？這麼大一筆資金，發現金有點不現實，轉賬的話，很多員工都沒有自己的銀行賬戶。就是那些有銀行賬戶的，開戶行也不統一，如果進行跨行轉賬會非常的麻煩。”
聽到餘萍萍的疑問，劉偉正也頗感頭疼。現在是八十年代，還沒有國際互聯網這個東西，計算機使用的也很少，同一家銀行賬戶之間的轉賬都非常的麻煩。想要跨行轉賬，那簡直就是一場災難，不但要征收高額的服務費，到賬時間還非常的長。
劉偉正沉吟一下，說道：
“這樣吧，咱們把普通員工和管理層分開處理。普通員工年終獎不過一個月的工資，就算加上十二月份的工資獎金，也最多二萬出頭，直接發現金就好。”
“中高層管理人員的年終獎比較高，就安排他們統一去一家銀行開戶，然後將年終獎直接給他們轉到賬戶上。至於銀行我看就選香江Z銀吧，前段時間維創旗艦店在香江Z銀那裡存了不少的錢，足夠給大家發放年終獎了。
再過幾天我就要去隔壁的深鎮考察投資了，和Z銀打好關係沒壞處。一下子增加十來個身家百萬的大客戶，我想香江Z銀會十分樂意承接這筆業務的。