由於劉焱在電話中答應警署方麵，待聘完成之後，將捐助給他們一批車輛，作為出警、巡邏之用。看在這些汽車的麵子上，警署方麵派出了上百人的軍裝警隊伍，配合一些早就趕到現場的交通警，很快就控製住了局麵，維創電子的招聘會得以順利進行。
為了這次的招聘會，劉焱向大廈物業處借用了一樓沒有出租出去的空車間和所有空閒會議室。劉焱將中高層管理人員全部派出去擔當麵試官，又從工廠裡抽調了一部分青壯年工人，幫著打下手和維持秩序。
由於增加了麵試官的人數，招聘的進程還是挺快的。應聘的人排成長隊，不斷進入工業大廈一樓，然後被負責維持秩序的工人引導著，進入不同的初試場地。
初試主要是查看應聘者的香江身份證和小學畢業證書。沒有身份證的直接淘汰，年齡不到十八歲或超過四十歲的也淘汰。
有小學畢業證的可以直接通過初試，沒有的，就需要做一張包含簡單四則運算和語文詞彙運用的考卷，考不及格的同樣被淘汰。
在初試環節，隻是幾個硬性條件一卡，就淘汰掉了七成以上的應聘者。
通過了初試，也不是說你就能加入維創電子公司了，後麵還有複試環節等著你。
這次招聘會主要招的是掌機工廠的操作工，所以複試考核的就是應聘者的動手能力。麵試官當著諸多應聘者的麵，動手將一堆電子零件和外殼組裝成一個完整的遊戲掌機，然後要求所有應聘者重複麵試官的操作。
能組裝完成遊戲掌機，且能正常開機的，標記為優秀，不但能加入維創電子成為正式工人，還能獲得儲備乾部資格。今後在工作中表現突出，就能提拔成班組長，甚至車間主任。
能組裝出完整的遊戲掌機，但不能正常開機的，被標記為良好。這些人也能加盟維創電子，但他們隻能當最基層的工人，想要獲得提拔，就要更多的努力，且碰到好的機遇才可能了。
至於那些連一台完整的遊戲掌機都組裝不出來的，那對不起，動手能力不合格，直接淘汰。
如此兩輪考核下來，九成以上的應聘者都被淘汰掉了。
在大樓另一側的出口處，走出來的應聘者表現出了截然不同的幾種反應。應聘成功者歡天喜地，高高興興的回家報喜。應聘失敗者或扼腕歎息，或抱怨考核的題目太難
。也有一些激進的人不滿考核結果，想要找維創電子的負責人理論理論。但這些滿臉義憤的人對上腰挎手槍，一臉嚴肅的軍裝警，頓時秒慫，灰溜溜的混入人群，離開了現場。
一個上午的時間過去，圍在工業大廈周邊的人群就散去了大半。這些散去的人，大多是進招聘會場走了一圈後離開的，也有一些是聽說了維創電子招人所要求的硬性條件，自知不達標，主動放棄了。
劉焱也參加了上午的招聘工作，他主要負責的是研發人員和管理人員的麵試。
或許是百萬年終獎的吸引力太大，這次招聘會，前來應聘研究員崗位和管理崗位的人特彆多。