香江和內地沒有現成的遊戲研發人才，但東瀛有啊，歐米也有，隻要在這些國家建立一些海外遊戲研發中心，招聘一些遊戲研發人才，維創電子就不用再為遊戲軟件的研製發愁。
至於閭婷擔心的不能分辨誰是人才，誰是庸才的問題，這對劉焱這個穿越者來說，這還算是個事兒嗎？
他隻要連上21世紀時空的網絡，將上世紀八十年代和九十年代東瀛和歐米國家那些遊戲公司發行的遊戲大作找出來，查查這些遊戲製作團隊的成員名單。
然後將這些遊戲製作大才一一找到，招進公司，何愁大事不成。
當然，遊戲研發也不能全部依靠海外研發中心，香江和內地的遊戲研發人才培養，也要同步進行。
畢竟國內和國外文化背景不同，一些特定類型的遊戲，外國人是很難做出精髓來的。比如武俠類遊戲和仙俠類遊戲，要是交給外國人來做，肯定做不出正宗的武俠仙俠味道。
閭婷有些不解的問道：
“老板，你從哪裡獲得的名單，這些名單上的人，靠譜嗎？”
劉焱嗬嗬一笑說道：
“名單的來源是商業機密，我就不說了。但這個名單絕對靠譜，上麵的人不是遊戲開發方麵的天才也是一流人才。
你回到東瀛，隻要按照上麵的人名和個人信息，去找他們就好。參加了工作的，就高薪挖人，還在上學的，就提前簽訂雇傭合約。”
閭婷滿心疑惑的坐回座位，她不明白劉焱身在香江，如何能得到東瀛遊戲研發人才的信息？
難道老板在東瀛除了維創電子分公司，還有其他消息渠道不成。
儘管滿心不解，但老板不想說，閭婷這個當下屬的，也毫無辦法，隻能寄希望於老板提供的名單足夠靠譜，否則那些投資就要打水漂了。
烏光輝之後，下一個站起來做工作報告的是人事部長邢小雅。她先是將維創電子公司最近一個月的各種人事調動，績效考核，員工培訓等工作的情況彙報了一番，然後提到了人事部下一步的工作規劃，鄭重地說道：
“鑒於最近一段時間，遊戲掌機和磁帶隨身聽出現了嚴重缺貨，掌機工廠和隨身聽工廠的產能嚴重不足，我提議儘快進行一次新員工招聘，以提高兩種產品的產能。”
陽威力也跟著點點頭，附和道：
“我讚同邢部長的提議，我們生產部已經將工廠產能全部拉滿，無論是機器還是工人，都已經全部滿負荷工作，可是依舊無法滿足市場的需求。
尤其是遊戲掌機，缺貨缺的十分厲害。沃爾瑪、家樂福兩家零售巨頭先後派人過來追加訂單，其他貿易公司也派了很多業務員過來，想要采購遊戲掌機。
可惜咱們的產能不足，隻能將這些人全部打發走。
我曾做過一番統計，如果咱們把這些訂單全部接下來，再加上香江本地和東瀛分公司的銷售，遊戲掌機的產量即使翻兩番，也未必能夠滿足需求。