俞萍萍默算一下數額，得出一個高達九位數的誇張數字，她有些肉疼的說道：
“多發兩個月的工資和獎金，這個數額會不會太大了。
最近幾個月由於公司效益良好，員工們每月發放的獎金普遍是基礎工資的二到三倍。
獎金加基本工資，再翻倍，一個普通職工的年終獎也高達兩三千人民幣，科研人員、管理層的年終獎要比這高的多。
咱們維創電子公司隻在內地，就有職工十一萬多，支付這些人的年終獎，公司至少要拿出三個億的人民幣。
再加上香江總部，和海外員工的年終獎，最終獎勵金額很可能超過五億人民幣。
這可是一筆天文數字，能超過香江絕大多數公司全年的營業額。
如果讓外界知道老板你拿出五個億的真金白銀給員工發年終獎，還不知怎麼編排咱們維創電子公司呢。”
劉焱哈哈一笑，說道：
“那些人頂多說一句‘人傻錢多，胡亂揮霍’，他們不過是羨慕嫉妒恨罷了，我是不會在乎這些流言的。
員工們加班加點的工作，給公司打來了大比的利潤，我這個當老板的，從這些利潤中拿出一部分，反饋給這些勤勤懇懇的員工，不是應該的嗎。
而且咱們維創電子公司參與投資的電子產業園二期工程，已經開建了。明年二期工程建成完工之後，咱們維創電子公司必然要繼續擴大規模，招收許多的新員工。
有了現在這批員工，現身說法，就再也不用為招人的事情發愁了。”
俞萍萍被劉焱說服了，說道：
“既然你這個當老板的都不心疼，那年終獎，就按照兩個月的工資加獎金發放好了，這樣我也能多拿幾萬港幣。回去我就打電話通知總部那邊，讓他們調集資金，兌換成人民幣，打到內地分公司賬上。”
由於改革開放加速，國內已經出現了大規模的THPZ現象，物價越來越高，錢越來越不值錢，彙率也波動的非常厲害。
為了避免THPZ對公司的影響，維創電子公司在深鎮這裡留存的人民幣很少，根本支付不起十幾萬員工的年終獎。
隻能從香江總部那邊，調集一部分資金，進入內地，用於應急。
劉焱將目光轉向邢小雅，問道：
“俞部長找我是為了年終獎，你找我又是為了什麼事？”
邢小雅站起身，將手裡的一份文件遞給劉焱，麵容嚴肅的說道：