“不是，不是。這是讓你幫我保管工資卡呢。萬一以後我破產了，還指望它翻本呢。當然，家裡麵要用錢，也可以從這個帳號中出。平時想要買什麼東西，都可以用它買。”
孟欣見狀，也不再矯情，笑著說道：
“你這樣說了，那我就不客氣了，今後要做好讓我管賬當家的心理準備。”
劉焱說道：
“是是是！你是掌門人，一家之主，以後就讓給你了。”
下午。劉家父子乘坐火車抵達深鎮，在彆墅中休息了一晚。次日，除了老爺子留在家裡繼續休息之外，其餘兄弟姐妹四人分彆巡視自己分管的企業，劉森精神奕奕的來到飛利克斯公司。
作為創業公司，飛利克斯的員工假期不長，在正月初五，就已經到齊開始上班了。
劉森這次聚集了全體員工，算是正兒八經的開會：
“過去的一年來，公司從籌備創立到實現盈利，從草台班子，到現在擁有50多名正式員工和數百名簽約作者，成為初具規模的企業，多虧了大家的努力！”
在場的員工興奮的鼓掌，畢竟，這是大老板首次開會訓話，怎麼能不給麵子。
“作為公司的老板，比較慚愧，除了給公司籌集資金之外，幾乎沒有參與企業的經營和發展。而事實證明，企業經營和發展，並不需要我多事，專業的管理團隊和員工治理，能夠讓企業更好的發展。
另外，就是我會逐步向背後的投資者，回收公司的股權。將股權集中到我本人身上。
然後，就是我會劃出不低於20%的股權成立一個基金，員工可以選擇現金認購股權。股權的定價，不是按照風投市場那種泡沫的估值，而是按照公司現有淨資產進行估值。
如果，你們認可公司價值超過淨資產，那麼，買到就是賺了，就可以購買股權，把利益跟公司捆綁！當然了，認購股權的金額，不得超過工資！
也就是說，你們樂意的人可以把一部分公司換成公司股權就換，不樂意的人可以不買，沒人強迫。
20%的股權比例是初期的，今後，如果這部分的股權全部被認購，我還會追加轉讓股權的比例。”
劉森飛快的拋出了這個大蛋糕，也是為了用利益來捆綁人心。
“老板萬歲！”
“劉總萬歲！”
在飛利克斯公司蒸蒸日上的同時，員工們早就想要擁有公司的股權，分享成長的彙報。否則，光是拿工資的話，飛利克斯公司的薪酬並不是太高，普通員工月薪僅5000塊錢，高管也不超過1萬。
在深鎮可以說是薪酬非常低的工作了，長此以往，在深鎮站穩腳跟的員工，找到下家就肯定會辭職。