以至於，目前最晚建立的維創工業園區的建設僅完成五分之一，入駐的人口還不到3萬，但是電話機已超過2000部。比本地其他的地區的電話機總和還要高的多。
這種不需要複雜的申請手續，隻要有錢安裝就可以立即安裝電話的措施，這讓維創工業園區的發展速度，遠遠領先其他的地區，包括SK工業區的發展，實際上，也遠遠不如維創工業園區。
對比工業區的產業結構，就有更大的差距了。SK工業區引進的都是飼料廠、麵粉廠、服裝廠、塑料加工、玩具廠、造紙印刷廠之類的勞動密集，附加值並不這麼高的產業。
但是維創參與投資的工業園區引進的產業裡麵，CPU芯片工廠、掌機產業鏈、盤古主機產業鏈、CD產業鏈、液晶麵板產業鏈、電視機產業鏈等等在這個年代，都屬於高附加值高技術含量的產業。
所以，員工的平均工資在這個年代也屬於較高，整個產業園區的平均月薪已經超過200元。一些技術骨乾人員，月薪上千甚至上萬也不是神話。
而其他地區想要找一份月薪50元以上的工作，難度其實還是比較高的。這個年代，投資商看中深鎮的主要是什麼？――相對國際比較廉價的勞動力資源是不可缺的！
很多的投資商，隻會剝削廉價勞動力，對於這些勞動力的素質要求不高，小學文化，甚至小學文化都不到，有的工廠甚至文盲也要。唯一的要求隻有，廉價！
近水樓台先得月，深鎮的工廠投資者，港資占據主流。這裡麵，除了劉家由於產業比較先進，太比較“有良心”，對於員工素質要求比較高的前提下，工資方麵也是超過內地平均工資的幾倍以上。
所以，一般外地人口來求職，都是先去維創參與投資的工業園區碰運氣，實在不行之後，再去SK工業區或其他地方找工作。
短期內看不出這一點有何意義，但是長此以往，各地大量優秀人才趕赴深鎮，而深鎮最優秀的人才，卻優先被維創工業園區留下。
人才紅利，長遠創造的價值，會遠遠超過普通層麵的“人口紅利”。
當然了，維創係工業園區的內卷也是非常殘酷的，在招聘的一輪又一輪篩選過程中，主要是留下高學曆高素質的人才，低素質人才都是不要的。
於此同時，員工入職之後，也需要不斷的學習新知識嗬新技能，如果不學習的話，工業園區的產業結構調整會很劇烈的，不能適應新產業的變化，很快就會被曆史潮流淘汰的。
不過，在維創係工業園區逐漸發展起來之後，在這裡生活居住的人們收入相對較高的情況下。即使被企業淘汰掉的人，如果轉行去經營餐廳、理發店、小賣鋪之類的，也能賺的比其他地區更多。
劉偉正對身邊的鐘健說道。
“感覺上，產業結構距離我設想的，還是差了一點！”
鐘健很是詫異的問道：