“為什麼？這部戲更多貢獻是黃晶，鄒星馳的表現雖然出彩，但還未達到驚豔的程度。甚至，觀眾評價淩青霞都比鄒星馳出彩。”
劉森一副很相信自己的眼光的口氣說道：
“他是很有喜劇天分的演員，成就可能會比冷麵笑匠徐冠文更高一籌。每部戲，都跟他簽新的合同，延長他的經紀合約，現在他簽了幾年？”
徐冠文在70年代中期至80年代初，堪稱是香江電影行業最賣座的導演和演員之一。隻不過，到了80年代中期，徐氏兄弟分道揚鑣，徐冠文也顯得靈感枯竭，創作出來的電影，逐漸不再像以前那麼受歡迎。簡單說，就是市場變了，徐冠文過氣了。
之後，香江電影市場的喜劇片依然還是賣座的題材，甚至，之後很多導演模仿徐冠文以前的鬼馬喜劇，還是能賺到錢，但想要像70年代那麼火，已經是很難了。畢竟，市場不斷的在變，曾經最火的套路，到現在已經是俗套了。
80年代很多喜劇片導演，都沒能超越徐冠文（由於通脹因素，80年代港元遠遠沒有當初港元值錢）。一直到後來的鄒星馳的無厘頭喜劇出現，才讓香江的喜劇片衝上了另一個高度。
當然了，鄒星馳的喜劇後來模仿的人多，但很多模仿的不到位，隻得表象，不得精髓。
本質上，鄒星馳的無厘頭經典，可能有更多的他自己的個人風格加成，而不僅僅是無厘頭喜劇本身的魅力。
很多喜劇片的代表人物，都有強烈的個人風格，優秀的喜劇片大師，往往是不可複製。也正是因此，劉森知道未來鄒星馳式喜劇要火，最關鍵的要素不是劇本，也不是找到原版的導演和劇組，而是鄒星馳本人！抓住了這個核心要素，才是最關鍵的。
王錫照說道：
“十年！至93年2月到期，50萬元簽約金。”
維創影視娛樂公司出道的藝人並不是全部都能拿簽約金的，普通簽約藝人沒有簽約金，但有最低年薪保證。合約期間內，低於最低收入，公司會補足，以此來保證出道藝人的基本生存問題。與此同時，有一些人混的很慘，可能不適合做藝人卻簽了長約的，公司也可以安排其做後勤或其他工作。
簽約金的藝人，則是公司其價值的認可，最低檔一年2萬簽約金，五萬一年的中上檔次。往往則是一人一個合同，不同價位的明星長約。
比出道藝人和簽約金藝人更低的層次，則就是一些還未出道的練習生，隻能拿很少的生活費，能不能有出道的機會還要看運氣。
所以，練習生羨慕出道藝人，而出道藝人則羨慕那些能拿到簽約金的藝人。基本上，有簽約金在維創影視娛樂公司體係下，已經算是小明星，而如果簽約金拿的特彆多，比如，一年拿到百萬簽約金，即使不是大明星也是公司力捧的對象。
畢竟，簽約金僅是為經紀合約支付的錢，演出的分成還是另算。大體上，維創影視娛樂公司體係下的藝人，相對其他公司而言，保障體係和收入要高的多。
劉森微笑著說道，
“給他漲價，每多簽一年，增加100萬。合約不僅僅限於演員，還包括導演合約。”
王錫照吐槽道：