所以，維創電子公司在東瀛遊戲行業的影響力巨大，發出招聘的公告之後，整個東瀛遊戲業界，一堆的大牛，紛紛心動。
畢竟，除非是自己當老板，否則，給第三方遊戲公司打工，還不如應聘到維創電子公司，在其公司內做項目甚至是開獨立的遊戲工作室。維創係內部的產品分紅激勵製度，彆說的完爆東瀛的遊戲公司幾條街，就是米國的第三方遊戲公司，也未必有維創電子的條件好。
當初Y達利公司給遊戲開發者二三十萬美元的年薪，但是，大量的遊戲開發者，在Y達利2600平台還是如日中天時，就紛紛離職，原因就是因為，Y達利公司一款遊戲開發預算在一兩百萬美元，絕大部分都是研發人員的薪水和辦公費用，軟件研發過程其他的開支忽略不計。
但是，Y達利公司當初可是拿著他們開發的那些遊戲大賣幾千萬美元，與此同時，卻拒絕支付開發人員更多的報酬，即使給點獎金補償，也不過是多發幾個月的工資。
80年代初，美國湧現的大量第三方遊戲開發公司，初期大部分的開發者都是Y達利公司出走的員工，本質上，就是因為激勵製度不夠，留不住那些能給公司創造更多效益的開發者。
維創電子公司的激勵機製，最大的吸引力，莫過於研發人員能夠在後續的產品銷售中獲得分紅。這樣一來，即使是維創電子公司內部的研發人員，也未必需要離職創業，做出好的產品，一樣是可以收取源源不斷的分紅。
目前，維創電子總部大概有4000人，這裡麵除了一些新人收入較低，那些在公司乾了幾年的，身價現在還低於百萬元的實在太少了，鳳毛麟角而已。
東瀛分公司這邊采取了類似於香江總部的製度，與此同時，分公司優秀的研發團隊，也可以把編製調到總部。
也正是因此，遊戲事業部的招聘，引發整個行業的騷動，數以千計的業界資深人員，紛紛前來應聘。這造成了，應聘者如果沒有過去作品銷量作為參考，基本上很難獲得麵試機會。能夠有把握加入維創公司的遊戲開發人員，至少都是參加過銷量破10萬以上的熱門遊戲。
出版事業部，對接維創出版集團公司的業務。因為，東瀛政策的因素，維創出版集團公司不能夠直接在東瀛成立分公司，但是，可以跟成立滿三年的維創（東瀛）公司合作成立子公司。
維創出版（東瀛）分公司由維創（東瀛）公司出資2500萬美元，另外，維創出版集團公司出資2500萬美元，雙方采取合資模式。出版的內容，當然拳頭產品是翻譯天朝的漫畫和版權，因為這些版權內容是維創出版公司的優勢所在。但與此同時，也會對東瀛本土的創作者征稿，畢竟，隻有本土化才能更好的融入市場。
維創出版集團東瀛分公司創立初期，也是會集中不少資源來做漫畫和動畫兩條業務線，為了長遠的發展，自然是要效仿集英社搞一份銷量規模龐大的雜誌來作平台化經營。